ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29 мая 2012 года N 181

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ "АВТОБАЗА ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ", ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ

(с изм., внесенными постановлением Правительства Республики Марий Эл от 11.11.2013 N 342)

В соответствии со статьей 5 Закона Республики Марий Эл от 3 декабря 2004 года N 53-З "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл" Правительство Республики Марий Эл постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл "Автобаза Правительства Республики Марий Эл", осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих и служащих.

2. Установить, что заработная плата работников государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл "Автобаза Правительства Республики Марий Эл", осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих и служащих (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим постановлением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

В случае если заработная плата работника государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл "Автобаза Правительства Республики Марий Эл", осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего и служащего, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с федеральным законом, то ему устанавливается доплата, обеспечивающая оплату труда работника не ниже установленного минимального размера оплаты труда, до возникновения у него права на получение заработной платы большего размера вследствие ее увеличения (индексации) в установленном порядке.

3. Признать утратившими силу:

распоряжение Правительства Республики Марий Эл от 16 сентября 2011 года N 571-р "Об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл "Автобаза Правительства Республики Марий Эл", осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих и служащих" (Собрание законодательства Республики Марий Эл, 2011, N 10, ст. 557);

распоряжение Правительства Республики Марий Эл от 23 декабря 2011 года N 801-р "О внесении изменения в распоряжение Правительства Республики Марий Эл от 16 сентября 2011 года N 571-р" (Собрание законодательства Республики Марий Эл, 2012, N 1 (часть III), ст. 89).

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Заместителя Председателя Правительства Республики Марий Эл, Руководителя Администрации Главы Республики Марий Эл Турчина Д.И.

И.о. Председателя Правительства
Республики Марий Эл
Н.КУКЛИН

Утверждено
постановлением
Правительства
Республики Марий Эл
от 29 мая 2012 года N 181

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ "АВТОБАЗА ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ", ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ

 I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Законом Республики Марий Эл от 3 декабря 2004 года N 53-З "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл".

2. Настоящее Положение определяет:

размеры базовых окладов работников государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл "Автобаза Правительства Республики Марий Эл", осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих и служащих (далее - работники);

размеры повышающих коэффициентов к базовым окладам;

условия и размеры компенсационных и стимулирующих выплат, а также критерии их установления.

3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

 II. Размеры базовых окладов и повышающих коэффициентов

4. Заработная плата работника включает в себя оклад по занимаемой должности, компенсационные, стимулирующие выплаты и предельными размерами не ограничивается.

Оклады работников определяются путем умножения базовых окладов на повышающие коэффициенты по занимаемой должности.

5. Базовые оклады работников и повышающие коэффициенты к базовым окладам устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также на основе отнесения профессий рабочих и служащих к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих и профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" и от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", в следующих размерах:

6. Заработная плата руководителя государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл "Автобаза Правительства Республики Марий Эл" (далее - учреждение), заместителя руководителя - главного инженера, главного бухгалтера состоит из базового должностного оклада, выплат стимулирующего характера и других выплат, установленных в настоящем Положении.

Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается согласно трудовому договору, заключенному с учредителем, и не может превышать 3 размеров средней заработной платы работников учреждения.

Исчисление средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя учреждения осуществляется путем деления годового фонда оплаты труда работников учреждения на 12 месяцев и на среднесписочную численность работников учреждения.

Базовые должностные оклады заместителя руководителя - главного инженера, главного бухгалтера устанавливаются на 20 процентов ниже должностного оклада руководителя.

Установление выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, заместителю руководителя - главному инженеру, главному бухгалтеру производится по итогам работы учреждения, предусмотренным в разделе IV настоящего Положения.

 III. Порядок и условия установления компенсационных выплат

7. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

8. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

9. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Размер оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

10. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в размере не менее одинарной части оклада за день или час работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.