1. Настоящее отраслевое положение об оплате труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), подведомственных Главному управлению природных ресурсов и экологии Алтайского края (далее - "отраслевое положение"), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета" (далее - "постановление Администрации края от 18.03.2011 N 128") и включает в себя:
порядок установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
порядок установления повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы;
виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера;
условия выплаты материальной помощи;
условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), находящихся в ведении Главного управления природных ресурсов и экологии Алтайского края (далее - "учреждения").
2. Системы оплаты труда работников подведомственных бюджетных (автономных) учреждений устанавливаются с учетом примерных положений об оплате труда работников данных учреждений по видам экономической деятельности. Системы оплаты труда работников подведомственных казенных учреждений устанавливаются положениями об оплате труда работников данных учреждений по видам экономической деятельности.
Указанные примерные положения и положения об оплате труда утверждаются Главным управлением природных ресурсов и экологии Алтайского края, осуществляющим функции и полномочия учредителя этих учреждений (далее - "Главное управление").
На основании примерного положения об оплате труда краевым государственным бюджетным (автономным) учреждением разрабатывается положение об оплате труда работников, которое утверждается локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников и согласовывается с Главным управлением.
3. Фонд оплаты труда работников краевого государственного бюджетного (автономного) учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке этому учреждению из краевого бюджета, средств, полученных от приносящей доход деятельности, и из иных установленных законодательством источников.
Фонд оплаты труда работников краевого государственного казенного учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций этого учреждения в части оплаты труда его работников.
4. Штатное расписание учреждения утверждается его руководителем и включает в себя все должности работников данного учреждения, соответствующие его уставным целям. Наименования должностей работников определяются в соответствии с наименованиями, предусмотренными Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
5. Месячная заработная плата работников, полностью отработавших в этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.
6. Повышение минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, в том числе руководителей учреждений, осуществляется на основании нормативных правовых актов Алтайского края.