3.1. Виды, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются учреждениями самостоятельно в пределах фонда оплаты труда, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера и порядком их установления, утвержденными постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128, и настоящим отраслевым положением и конкретизируются в трудовых договорах работников.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику учреждения в соответствии с критериями, позволяющими оценить результативность и качество его работы, установленными в учреждении. Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника или в абсолютных величинах.
В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
выплата за качество выполняемых работ;
выплата за стаж непрерывной работы;
выплата за наличие ученой степени, соответствующей профилю деятельности учреждения, почетного звания;
премиальные выплаты по итогам работы.
3.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в зависимости от фактической загрузки, участия в выполнении решений федеральных органов исполнительной власти, Администрации края и реализации национальных проектов, государственных программ Российской Федерации и Алтайского края, ведомственных целевых программ, от выполнения работником срочных, особо важных и ответственных работ.
Размер выплаты в соответствии с установленными критериями определяется руководителем учреждения и устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника в размере:
не более 50 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы - для работников, работающих в лесной отрасли;
не более 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы - для работников, работающих в сфере охраны природных ресурсов и окружающей среды.
Выплата устанавливается на определенный срок, но не более чем на 1 год, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
3.3. Выплата за качество выполняемых работ осуществляется в соответствии с критериями, установленными согласно специфике деятельности учреждения, в порядке и размерах, предусмотренных в локальных нормативных актах.
3.4. Выплата за стаж непрерывной работы к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника устанавливается в следующих размерах:
Стаж работы | Размер ежемесячной выплаты, процентов |
1 | 2 |
от 1 года до 3 лет | 10 |
от 3 до 5 лет | 15 |
от 5 до 10 лет | 20 |
от 10 до 15 лет | 25 |
более 15 лет | 30 |
В стаж работы, дающий право на получение выплаты, включаются периоды работы в учреждении, замещения должностей государственной гражданской службы, должностей муниципальной службы, а также периоды замещения в других организациях, учреждениях должностей по профилю профессиональной деятельности, аналогичному замещаемой должности в учреждении.
3.5. При наличии у работника ученой степени, соответствующей профилю деятельности учреждения, или почетного звания заслуженного работника отрасли ему устанавливается выплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере:
3000 рублей в месяц - за наличие ученой степени кандидата наук;
7000 рублей в месяц - за наличие ученой степени доктора наук;
до 40% к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы - за наличие почетного звания заслуженного работника отрасли.
3.6. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются в порядке и размерах, установленных локальными нормативными актами учреждения, с учетом соответствующих критериев, в пределах имеющихся средств фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются. В целях поощрения работников устанавливаются следующие виды премий по итогам работы:
премия по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год);
премия за качество выполняемых работ;
премия за выполнение особо важных и срочных работ;
премия за интенсивность и высокие результаты работы;