1.1. Оплата труда работников учреждений состоит из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.2. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, а также осуществляющих деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются в соответствии с минимальными размерами, определенными постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128, с применением повышающих коэффициентов к ним.
Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, определены в приложении 1 к настоящему отраслевому положению.
Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников лесного хозяйства определены в приложении 2 к настоящему отраслевому положению.
Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям и профессиям работников, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам, определены в приложении 3 к настоящему отраслевому положению.
Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, осуществляющих деятельность в области охраны природных ресурсов и окружающей среды, определены в приложении 4 к настоящему отраслевому положению.
Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям и профессиям работников, членов экипажей воздушных судов, специалистов по техническому обслуживанию воздушных судов и специалистов по обеспечению полетов определены в приложении 5 к настоящему отраслевому положению.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются с применением повышающих коэффициентов с учетом присвоенной категории, требований к профессиональной подготовке, уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых работниками должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Министерством здравоохранения Российской Федерации.
Применение указанных повышающих коэффициентов образует новые оклад (должностной оклад), ставку заработной платы, которые учитываются при начислении компенсационных и стимулирующих выплат и иных повышающих коэффициентов.
1.3. Положением об оплате труда работников может быть предусмотрено установление персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника устанавливается с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размере принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Данный коэффициент не может превышать 2,0.
1.4. Применение персонального повышающего коэффициента не образует новые оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих выплат и иных повышающих коэффициентов.