ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 июля 2016 года N 221
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ, АВТОНОМНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ, УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ ОТ 10 МАЯ 2016 Г. N 157
Правительство Республики Калмыкия постановляет:
Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Положение об оплате труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений здравоохранения Республики Калмыкия, утвержденное постановлением Правительства Республики Калмыкия от 10 мая 2016 года N 157 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений здравоохранения Республики Калмыкия".
Председатель Правительства
Республики Калмыкия
И.ЗОТОВ
Утверждены
Постановлением Правительства
Республики Калмыкия
от 5 июля 2016 года N 221
ИЗМЕНЕНИЯ, КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ, АВТОНОМНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ, УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ ОТ 10 МАЯ 2016 Г. N 157 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ, АВТОНОМНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ"
1. В разделе 2 "Порядок и условия оплаты труда медицинских работников":
1) в пункте 2.3:
а) в подпункте 2.3.2:
в графе "Наименование должности" позиции "4 квалификационный уровень" слова "фельдшер-лаборант" исключить;
графу "Наименование должности" позиции "5 квалификационный уровень" дополнить словами "; старший рентгенолаборант";
б) в пункте 2.3.4 графу "Наименование должности" позиции "3 квалификационный уровень" дополнить словами "; врачи-фтизиатры участковые; врачи-психиатры участковые; врачи-психиатры детские участковые; врачи-психиатры подростковые участковые; врачи-психиатры-наркологи участковые";
2) в пункте 2.4 графу "Наименование должности" позиции "2 квалификационный уровень" дополнить словами "; судебный эксперт (эксперт-биохимик, эксперт-генетик, эксперт-химик); медицинский физик".
2. В разделе 7 "Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера":
1) абзац третий пункта 7.1 изложить в следующей редакции:
"выплаты за стаж непрерывной работы;";
2) в пункте 7.2:
а) дополнить абзацем шестым следующего содержания:
"надбавка за специфику работы.";
б) в абзаце третьем подпункта 7.2.3 слово "врачам" заменить словами "медицинским работникам, а также иным специалистам";
3) пункт 7.3. изложить в следующей редакции:
"7.3. Размеры и порядок выплат за стаж непрерывной работы в медицинских организациях (учреждениях) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений.
В целях обеспечения стабилизации кадрового состава работников учреждений, устанавливается надбавка к окладу (должностному окладу) за стаж непрерывной работы в медицинских организациях (учреждениях) и иных организациях, осуществляющих медицинскую деятельность (далее - медицинские организации), в следующих максимальных размерах:
7.3.1. В размере 30 процентов оклада за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада:
старшим врачам станции (отделения) скорой медицинской помощи;
врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад станции (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;
врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений экстренной и консультативной скорой медицинской помощи и медицинской эвакуации.
За врачами выездных бригад станции (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станции (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;
7.3.2. В размере 20 процентов оклада за первые три года и по 10 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов оклада:
врачам и среднему медицинскому персоналу, расположенных в сельской местности участковых больниц и амбулаторий;
среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;
заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;
фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;
врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);
врачам, в том числе председателям и главным экспертам врачебно-трудовых экспертных комиссий;
врачам-фтизиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.
7.3.3. В размере 15 процентов оклада (ставки) при наличии стажа непрерывной работы в медицинских организациях от 1 года до 3 лет, в размере 20 процентов оклада при наличии стажа от 3 лет до 5 лет, и 30 процентов оклада при наличии стажа свыше 5 лет всем работникам медицинских организаций, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 7.3.1. - 7.3.2. настоящего Положения.
Надбавка выплачивается, исходя из оклада, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.
Периоды, засчитываемые в стаж непрерывной работы работников медицинских организаций, дающий право на получение надбавки, и условия его сохранения указаны в Приложении N 7 к настоящему Положению.";
4) в пункте 7.5:
а) в абзаце четвертом слова "и критерии" исключить;
б) дополнить абзацем пятым следующего содержания:
"Критерии оценки эффективности труда общеотраслевых категорий работников утверждаются локальным актом учреждений.";
5) дополнить пунктом 7.6 следующего содержания:
"7.6. Стимулирующая выплата к должностному окладу работникам медицинских организаций за специфику работы.
Стимулирующая выплата к должностному окладу за специфику работы устанавливается в размере 17 процентов от должностного оклада:
специалистам учреждений здравоохранения, расположенных в сельских населенных пунктах;
медицинским работникам учреждений здравоохранения, расположенных в сельских населенных пунктах, при наличии среднего медицинского и (или) высшего медицинского образования.
Размер выплаты за специфику его работы к должностному окладу не образует нового должностного оклада и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении.
Средства на осуществление выплаты за специфику работы предусматриваются в рамках утвержденного фонда оплаты труда посредством регулирования объемов выплат фонда стимулирования.".
3. В приложении N 2 "Примерный перечень должностей относимых к административно-управленческому персоналу":
позицию 1 после слова "директор" дополнить словом ", начальник".
4. Дополнить Приложением N 7 "Периоды, засчитываемые в стаж непрерывной работы работников государственных учреждений здравоохранения, дающий право на получение надбавки и условия его сохранения" согласно приложению.
Приложение
к Постановлению Правительства
Республики Калмыкия
от 5 июля 2016 года N 221
"Приложение N 7
к Положению об оплате труда работников
бюджетных, автономных и казенных
учреждений здравоохранения
Республики Калмыкия
ПЕРИОДЫ, ЗАСЧИТЫВАЕМЫЕ В СТАЖ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ДАЮЩИЙ ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ НАДБАВКИ И УСЛОВИЯ ЕГО СОХРАНЕНИЯ
1. В стаж работы работникам государственных учреждений здравоохранения засчитывается:
1.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 7.3.1 - 7.3.2 пункта 7.3 настоящего Положения:
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в этих учреждениях, подразделениях и на должностях.
Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за стаж непрерывной работы в размерах до 30, до 40 и до 60 процентов оклада, взаимно засчитывается.
1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 7.3.3 пункта 7.3 Положения:
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров - интернов, врачей и провизоров - стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и госсанэпиднадзора;
время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;
время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля;
время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;
время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, Минюста России;
время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;
время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
1.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 7.3.1 - 7.3.3 пункта 7.3 Положения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:
время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.92;
время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
1.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 7.3.1 - 7.3.3 пункта 7.3 Положения, без каких-либо условий и ограничений:
