5.1. Заработная плата руководителя учреждения и его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Должностной оклад руководителя учреждения, выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в трудовом договоре. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется руководителем исполнительного органа государственной власти Республики Хакасия, в ведении которого находится учреждение.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя и заместителей учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, заместителей) устанавливается исполнительным органом государственной власти Республики Хакасия, в ведении которого находится учреждение, в размере до четырехкратного превышения, при одновременном соблюдении соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения в размере, не превышающем 80 процентов месячного денежного содержания руководителя государственного органа Республики Хакасия, осуществляющего отдельные функции и полномочия учредителя соответствующего учреждения (без учета иных доплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Хакасия).
5.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.
5.4. Компенсационные выплаты к должностному окладу руководителя государственного учреждения и его заместителей устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия, начисление которых производится на фактический заработок).
5.5. Выплаты стимулирующего характера руководителю государственного учреждения осуществляются с учетом результатов деятельности государственного учреждения.
Размер и порядок выплат стимулирующего характера руководителю государственного учреждения устанавливаются в трудовом договоре с ним.
Размер и порядок выплат стимулирующего характера заместителей руководителя определяется руководителем государственного учреждения.
5.6. Размер выплат стимулирующего характера для руководителя и его заместителей определяется с учетом качественных показателей и показателей эффективности деятельности государственного учреждения.
5.7. Руководителю государственного учреждения и его заместителям в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.