МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ, ПЕЧАТИ И ПО ДЕЛАМ НАЦИОНАЛЬНОСТЕЙ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ

ПРИКАЗ

от 10 декабря 2015 года N 288


О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ, ПЕЧАТИ И ПО ДЕЛАМ НАЦИОНАЛЬНОСТЕЙ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ ОТ 18 НОЯБРЯ 2015 Г. N 262

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании приказа Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл от 09.02.2023 N 29.
____________________________________________________________________

Приказываю:

Внести в приказ Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл от 18 ноября 2015 года N 262 "Об утверждении Положения о премировании руководителей государственных унитарных предприятий Республики Марий Эл печати и информации, находящихся в ведении Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл" следующее изменение:

Положение о премировании руководителей государственных унитарных предприятий Республики Марий Эл печати и информации, находящихся в ведении Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл, утвержденное указанным выше приказом, изложить в новой редакции (прилагается).

И.о. министра культуры,
печати и по делам национальностей
Республики Марий Эл
В.И.АКТАНАЕВ

"Утверждено
приказом
Министерства культуры,
печати и по делам национальностей
Республики Марий Эл
от 18 ноября 2015 года N 262
(в редакции приказа
Министерства культуры,
печати и по делам национальностей
Республики Марий Эл
от 10 декабря 2015 года N 288)

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ ПЕЧАТИ И ИНФОРМАЦИИ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ, ПЕЧАТИ И ПО ДЕЛАМ НАЦИОНАЛЬНОСТЕЙ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ

1. Настоящее Положение о премировании руководителей государственных унитарных предприятий Республики Марий Эл печати и информации, находящихся в ведении Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл (далее - Положение), разработано в соответствии с постановлением Правительства Республики Марий Эл от 25 сентября 2015 года N 515 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Республики Марий Эл" и определяет порядок предоставления выплат стимулирующего характера руководителям государственных унитарных предприятий Республики Марий Эл печати и информации, находящихся в ведении Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл (далее - руководители, предприятие соответственно).

Положение вводится в целях обеспечения социальных гарантий руководителей, повышения ответственности и заинтересованности руководителей за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятий.

2. Выплаты стимулирующего характера осуществляются руководителям по результатам достижения предприятием показателей экономической эффективности деятельности предприятия, установленных настоящим Положением, за соответствующий период, с учетом личного вклада руководителя в достижение указанных показателей и в осуществление основных задач и функций, определенных уставом предприятия.

3. Выплатами стимулирующего характера являются:

ежеквартальное премирование руководителей;

ежегодное вознаграждение руководителей.

4. Ежеквартальное премирование руководителей осуществляется по решению Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл (далее - Министерство) за отчетный период при условии нижеследующего:

а) достижение предприятием показателей экономической эффективности деятельности предприятия не менее 100 процентов от утвержденного Министерством значения:

выручка от продажи товаров, работ, услуг (за вычетом налога на добавленную стоимость, акцизов и других обязательных платежей);

чистая прибыль (убыток);

чистые активы;

часть прибыли, подлежащая перечислению в республиканский бюджет Республики Марий Эл;

б) исполнение руководителем в установленные сроки правовых актов Министерства по вопросам деятельности предприятий и поручений Министерства;

в) отсутствие задолженности у предприятия по заработной плате работникам предприятия, обязательным платежам в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды;

г) отсутствие дисциплинарных взысканий у руководителя за отчетный период.

5. Ежеквартальное премирование руководителей осуществляется в следующих размерах:

а) при достижении предприятием показателей экономической эффективности деятельности предприятия, установленных подпунктом "а" пункта 4 настоящего Положения, в размере 50 процентов должностного оклада руководителя;

б) при исполнении руководителем подпункта "б" пункта 4 настоящего Положения - в размере 10 процентов должностного оклада руководителя;

в) при исполнении руководителем подпункта "в" пункта 4 настоящего Положения - в размере 30 процентов должностного оклада руководителя;

г) при исполнении руководителем подпункта "г" пункта 4 настоящего Положения - в размере 10 процентов должностного оклада руководителя.

6. Сведения, на основании которых осуществляется ежеквартальное премирование руководителей, представляются руководителем в Министерство ежеквартально, в сроки, установленные для предоставления бухгалтерской отчетности предприятия, по форме в соответствии с приложением к настоящему Положению.

7. Министр культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл (далее - министр) в течение 3 рабочих дней со дня поступления в Министерство сведений, указанных в пункте 6 настоящего Положения, накладывает визу о согласовании либо о несогласовании ежеквартального премирования руководителя.

Министерство в течение 3 рабочих дней со дня наложения визы министра согласно пункту 7 настоящего Положения уведомляет в письменной форме руководителя о принятом решении.

8. Ежегодное вознаграждение руководителей осуществляется по решению Министерства по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия при достижении условий, указанных в пункте 4 настоящего Положения, за счет прибыли за отчетный год, остающейся в распоряжении предприятия, за вычетом средств, направленных на социальные нужды работников предприятия (далее - прибыль).

9. Величина ежегодного вознаграждения руководителей составляет не более 50 процентов от прибыли.

10. Сведения, на основании которых осуществляется ежегодное вознаграждение руководителей, представляются руководителем в Министерство в форме письменного ходатайства руководителя не позднее 1 апреля года, следующего за отчетным.

11. Министр в течение 3 рабочих дней со дня поступления в Министерство ходатайства руководителя накладывает визу о согласовании либо о несогласовании ежегодного вознаграждения руководителя.

Министерство в течение 3 рабочих дней со дня наложения визы министра согласно пункту 11 настоящего Положения уведомляет в письменной форме руководителя о принятом решении.

12. В случае неполного достижения предприятием показателей экономической эффективности деятельности предприятия, указанных в подпункте "а" пункта 4 настоящего Положения, по причинам, не зависящим от руководителя (форс-мажор, непреодолимая сила), выплаты стимулирующего характера осуществляются в размерах, установленных подпунктом "а" пункта 5, пунктом 8 настоящего Положения.

13. Выплаты стимулирующего характера производятся руководителю за фактически отработанное время одновременно с заработной платой за истекший период.

Приложение
к Положению
о премировании руководителей
государственных унитарных предприятий
Республики Марий Эл
печати и информации, находящихся
в ведении Министерства
культуры, печати и по делам
национальностей Республики Марий Эл

СВЕДЕНИЯ о выполнении показателей для осуществления ежеквартального премирования руководителя

___________________________________
(наименование предприятия)
по итогам работы за _________________ 201_ г.

1. Выполнение показателей экономической эффективности деятельности предприятия:

2. Нарушения в части исполнения в установленные сроки правовых актов Министерства по вопросам деятельности предприятий и поручений Министерства отсутствуют/имеются (в случае наличия указать их причины).

3. Задолженность у предприятия по заработной плате работникам предприятия, обязательным платежам в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды по состоянию на "____" ________ 20__ г. отсутствует/составляет ________ тыс. рублей (указать причины возникновения задолженности).

4. Дисциплинарные взыскания за отчетный период отсутствуют/имеются (в случае наличия указать).

Руководитель предприятия ___________ _____________________

                                                              (подпись)  (расшифровка подписи)".