МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ, ПЕЧАТИ И ПО ДЕЛАМ НАЦИОНАЛЬНОСТЕЙ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ

ПРИКАЗ

от 18 ноября 2015 года N 262

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ ПЕЧАТИ И ИНФОРМАЦИИ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ, ПЕЧАТИ И ПО ДЕЛАМ НАЦИОНАЛЬНОСТЕЙ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании приказа Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл от 09.02.2023 N 29.
____________________________________________________________________

В соответствии с постановлением Правительства Республики Марий Эл от 25 сентября 2015 года N 515 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Республики Марий Эл" приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании руководителей государственных унитарных предприятий Республики Марий Эл печати и информации, находящихся в ведении Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр культуры, печати
и по делам национальностей
Республики Марий Эл
М.З.ВАСЮТИН

Утверждено
приказом
Министерства культуры, печати
и по делам национальностей
Республики Марий Эл
от 18 ноября 2015 года N 262

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ ПЕЧАТИ И ИНФОРМАЦИИ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ, ПЕЧАТИ И ПО ДЕЛАМ НАЦИОНАЛЬНОСТЕЙ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ

1. Настоящее Положение о премировании руководителей государственных унитарных предприятий Республики Марий Эл печати и информации, находящихся в ведении Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл (далее - Положение), разработано в соответствии с постановлением Правительства Республики Марий Эл от 25 сентября 2015 года N 515 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Республики Марий Эл" и определяет порядок предоставления выплат стимулирующего характера руководителям государственных унитарных предприятий Республики Марий Эл печати и информации, находящихся в ведении Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл (далее - руководители, предприятие соответственно).

Положение вводится в целях обеспечения социальных гарантий руководителей, повышения ответственности и заинтересованности руководителей за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятий.

2. Выплатами стимулирующего характера являются:

ежеквартальное премирование руководителей;

ежегодное вознаграждение руководителей.

3. Ежеквартальное премирование руководителей осуществляется по решению Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл (далее - Министерство) с учетом достижения предприятием показателей экономической эффективности, утвержденных программой деятельности предприятия на очередной финансовый год в соответствии с постановлением Правительства Республики Марий Эл от 8 августа 2002 года N 257 "О мерах по повышению эффективности использования имущества собственности Республики Марий Эл, закрепленного за унитарными предприятиями Республики Марий Эл на праве хозяйственного ведения или оперативного управления" (далее - программа деятельности предприятия), за счет фонда заработной платы предприятия.

4. Ежегодное вознаграждение руководителей осуществляется по решению Министерства по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия с учетом достижения предприятием показателей экономической эффективности, утвержденных программой деятельности предприятия, за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, за вычетом средств, направленных на социальные нужды работников предприятия (далее - прибыль).

5. Выплаты стимулирующего характера руководителю не производятся:

в случае, если руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам предприятия заработной платы, до факта полного погашения задолженности перед работниками предприятия;

в случае выявления по результатам проведенной Министерством ревизии фактов нарушения финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

6. Для определения факта достижения предприятием показателей экономической эффективности, утвержденных программой деятельности предприятия, руководитель ежеквартально в сроки, установленные для представления в Министерство бухгалтерской отчетности предприятия, представляет в Министерство справку о выполнении показателей экономической эффективности деятельности предприятия в соответствии с приложением к настоящему Положению.

7. Выплаты стимулирующего характера производятся руководителю за фактически отработанное время одновременно с заработной платой за истекший период.

Приложение
к Положению
о премировании руководителей
государственных унитарных
предприятий Республики Марий Эл
печати и информации, находящихся
в ведении Министерства культуры,
печати и по делам
национальностей
Республики Марий Эл

Справка о выполнении показателей экономической эффективности деятельности

_________________________________________________________________
(наименование предприятия)

по итогам работы за ___________________ 201_ г.

1. Выполнение показателей экономической эффективности деятельности предприятия:

2. Задолженность по выплате заработной платы работникам предприятия по состоянию на "____" ________ 20__ г. отсутствует/составляет ________ тыс. рублей (указать причины возникновения задолженности).

Руководитель предприятия        ___________ ____________________

(подпись)  (расшифровка подписи)

Главный бухгалтер предприятия   ___________ ____________________

(подпись)  (расшифровка подписи)