АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 26 февраля 2009 года N 45


О методике формирования штатных расписаний муниципальных образовательных организаций

(с изменениями на 15 июня 2022 года)

(в ред. постановлений Администрации МО город Салехард от 17.06.2009 N 192, от 22.07.2009 N 243, от 23.03.2010 N 80, от 30.08.2011 N 384, от 18.01.2012 N 22, от 24.01.2012 N 37, от 09.10.2012 N 492, от 01.04.2015 N 156, от 22.09.2015 N 395, от 27.01.2016 N 56, от 28.03.2016 N 133, от 25.08.2016 N 382, от 14.03.2018 N 581, от 27.04.2018 N 1035, от 26.08.2019 N 2100, от 04.03.2021 N 525, от 15.06.2022 N 1498)

На основании постановления Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 20 марта 2008 года N 114-А "О методике формирования штатных расписаний государственных образовательных организаций и организаций, осуществляющих обучение" и в целях оптимизации штатной численности муниципальных образовательных организаций, переведенных на отраслевую систему оплаты труда, постановляю:

(в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 01.04.2015 N 156)

1. Утвердить:

1.1. методику формирования штатных расписаний муниципальных образовательных организаций (далее - методика), согласно приложению N 1;

(в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 01.04.2015 N 156)

1.2. значения расчетных индикаторов ставок по типам муниципальных образовательных организаций (далее - расчетные индикаторы), согласно приложению N 2.

(в ред. постановлений Администрации МО город Салехард от 01.04.2015 N 156, от 27.04.2018 N 1035)

2. Муниципальным образовательным организациям:

(в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 01.04.2015 N 156)

- при разработке и утверждении структуры и штатного расписания руководствоваться методикой, расчетными индикаторами;

- привести штатные расписания муниципальных образовательных организаций в соответствие с настоящей методикой и ввести их с 01 января 2009 года;

(в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 01.04.2015 N 156)

- установить, что в пределах бюджетных ассигнований муниципальные образовательные организации в исключительных случаях могут вносить изменения в штатную численность работников путем замены должностей, если по условиям и объему работы к ним не может быть применена настоящая методика.

(в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 01.04.2015 N 156)

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации города Салехарда, координирующего деятельность в сфере образования, культуры, молодежной политики и спорта.

(в ред. постановлений Администрации МО город Салехард от 01.04.2015 N 156, от 14.03.2018 N 581, от 15.06.2022 N 1498)

Глава города
А.М.СПИРИН

Приложение N 1
к постановлению Администрации
города Салехарда
от 26 февраля 2009 года N 45

МЕТОДИКА ФОРМИРОВАНИЯ ШТАТНЫХ РАСПИСАНИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

(в ред. постановлений Администрации МО город Салехард от 17.06.2009 N 192, от 23.03.2010 N 80, от 30.08.2011 N 384, от 18.01.2012 N 22, от 24.01.2012 N 37, от 09.10.2012 N 492, от 01.04.2015 N 156, от 22.09.2015 N 395, от 27.01.2016 N 56, от 28.03.2016 N 133, от 25.08.2016 N 382, от 14.03.2018 N 581, от 27.04.2018 N 1035, от 26.08.2019 N 2100, от 04.03.2021 N 525, от 15.06.2022 N 1498)

Методика формирования штатных расписаний для муниципальных образовательных организаций (далее - Методика) разработана в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральным законодательством и законодательством Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - автономный округ) с целью унификации подходов к определению штатной численности различных категорий работников муниципальных образовательных организаций (далее - МОО).

(в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 01.04.2015 N 156)

Методика предназначена для использования руководителями МОО при формировании штатных расписаний и определении численности работников разных категорий в МОО различных типов.

(в ред. постановлений Администрации МО город Салехард от 01.04.2015 N 156, от 14.03.2018 N 581)

Основные понятия, используемые в Методике:

штатное расписание муниципальной образовательной организации - это организационно-распорядительный документ, утверждаемый руководителем МОО, в котором отражается структура учреждения определенного типа, содержится перечень должностей с указанием их количества и размеров должностных окладов, размеров надбавок и доплат по конкретным должностям;

(в ред. постановлений Администрации МО город Салехард от 01.04.2015 N 156, от 14.03.2018 N 581)

расчетные индикаторы ставок по МОО (далее - РИС) - показатели (измерители), позволяющие определять доли ставок по категориям работников в штатном расписании МОО, приходящиеся на одного обучающегося (воспитанника) в определенном типе муниципальной образовательной организации;

(в ред. постановлений Администрации МО город Салехард от 01.04.2015 N 156, от 14.03.2018 N 581, от 27.04.2018 N 1035)

абзац утратил силу. - Постановление Администрации МО город Салехард от 14.03.2018 N 581;

инфраструктурный объект (служба, подразделение) МОО (далее - ИСО) - это один или несколько объектов (служб, структурных подразделений), обеспечивающих специфическую обслуживающую функцию, характерную для определенного типа МОО, или предоставляющих специфическую образовательную услугу для обучающихся (воспитанников) из других МОО за счет бюджетных средств.

(в ред. постановлений Администрации МО город Салехард от 01.04.2015 N 156, от 14.03.2018 N 581)

I. Общие положения

Штатное расписание МОО формируется в зависимости от типа муниципальной образовательной организации, категории и групп должностей.

(в ред. постановлений Администрации МО город Салехард от 01.04.2015 N 156, от 14.03.2018 N 581)

В целях определения наименования должностей при формировании штатного расписания в МОО следует руководствоваться перечнем должностей по категориям работников МОО согласно приложению N 1 к настоящей Методике.

(в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 01.04.2015 N 156)

Положения настоящей Методики распространяются и на малокомплектные МОО, в отношении которых действуют все нормы и показатели расчетных индикаторов, установленные для однотипных образовательных организаций.

(в ред. постановлений Администрации МО город Салехард от 01.04.2015 N 156, от 14.03.2018 N 581)

Штатное расписание МОО может формироваться в несколько этапов на основе следующих методов:

(в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 01.04.2015 N 156)

- метода расчетных индикаторов;

- нормативного метода;

- функционального метода.

Для однотипных МОО применяются метод расчетных индикаторов, нормативный метод, функциональный метод.

(в ред. постановлений Администрации МО город Салехард от 01.04.2015 N 156, от 14.03.2018 N 581)

В целях реализации Методики применяются 3 типа МОО, установленные Федеральным законом от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации.

(в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 01.04.2015 N 156)

Таблица обозначений типов МОО для использования в Методике

(в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 01.04.2015 N 156)

Таблица 1

II. Методы формирования штатного расписания МОО

(в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 01.04.2015 N 156)

2.1. Метод расчетных индикаторов является унифицированной моделью расчета штатной численности для различных типов МОО, основанной на применении расчетных индикаторов ставок, определяющих доли ставок по категориям работников на одного обучающегося (воспитанника) МОО.