ГОРОДСКАЯ ДУМА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
РЕШЕНИЕ
от 27 ноября 2009 года N 66
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании решения Городской Думы МО город Салехард от 18.09.2015 N 66, вступающего в силу со дня опубликования, но не ранее 1 января 2016 года. В соответствии с изменениями, внесенными решением Городской Думы МО город Салехард от 14.12.2015 N 93, решение Городской Думы МО город Салехард от 18.09.2015 N 66 вступает в силу со дня опубликования, но не ранее 1 января 2017 года.
____________________________________________________________________
(в редакции решений Городской Думы МО город Салехард от 25.12.2009 N 88, от 08.09.2011 N 62, от 29.05.2013 N 38, от 14.12.2015 N 94)
Принято Городской Думой
города Салехарда
27 ноября 2009 года
В целях реализации статьи 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьи 22 Федерального закона от 2 марта 2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и статьи 79 Устава муниципального образования город Салехард Городская Дума решает:
Утвердить прилагаемое Положение о материальном стимулировании работников органов местного самоуправления муниципального образования город Салехард.
Глава муниципального образования
город Салехард
А.М.СПИРИН
Утверждено
решением Городской Думы
города Салехарда
от 27 ноября 2009 года N 66
ПОЛОЖЕНИЕ О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
(в редакции решений Городской Думы МО город Салехард от 25.12.2009 N 88, от 08.09.2011 N 62, от 29.05.2013 N 38, от 14.12.2015 N 94)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет общие принципы осуществления материального стимулирования творческой активности работников органов местного самоуправления муниципального образования город Салехард, качественного выполнения должностных обязанностей, заданий особой важности и сложности, а также усиления их социальной защищенности.
1.2. Положение распространяется на муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования город Салехард (далее - работников).
1.3. Настоящее Положение пересматривается при изменении условий оплаты труда работников.
1.4. Материальное стимулирование в органах местного самоуправления муниципального образования город Салехард осуществляется в виде:
- премирования работников;
- выплат при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- оказания материальной помощи.
II. Премирование работников
2.1. Премирование является формой поощрения работников за качественное, своевременное, добросовестное и инициативное выполнение возложенных на них служебных (трудовых) обязанностей, личный вклад в общие результаты деятельности органа местного самоуправления.
2.2. Виды премирования:
2.2.1. премирование по итогам работы:
- премирование по итогам работы за квартал;
- премирование по итогам работы за год;
2.2.2. единовременное премирование:
- премирование за выполнение особо важных и сложных заданий;
- премирование к праздничным и юбилейным датам.
2.3. Условиями премирования работников являются:
- личный вклад каждого работника в выполнение задач, поставленных перед коллективом;
- надлежащее и качественное выполнение функций, предусмотренных должностными инструкциями;
- своевременное и качественное выполнение планов работы;
- оперативное и качественное рассмотрение документов, полученных из вышестоящих органов, писем, жалоб и обращений граждан;
- своевременная и качественная подготовка документов, исходящих от структурного подразделения органа местного самоуправления;
- соблюдение порядка ведения делопроизводства, учета и сроков предоставления отчетности, контрольных заданий;
- выполнение иных особо важных заданий и поручений;
- соблюдение трудовой дисциплины.
2.4. Порядок премирования:
2.4.1. Премирование работников производится на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя).
2.4.2. Премирование по итогам работы, к праздничным датам работников структурных подразделений органа местного самоуправления с правами юридического лица производится на основании приказа руководителя соответствующего структурного подразделения, изданного в соответствии с распоряжением органа местного самоуправления.
2.4.3. Работникам, проработавшим неполный расчетный период в связи с временной нетрудоспособностью, выходом на пенсию, поступлением на учебу, нахождением в отпуске без сохранения заработной платы, учебном отпуске, увольнением в связи с переводом на другую работу, по собственному желанию и по другим уважительным причинам, премия по итогам работы выплачивается пропорционально отработанному времени. При этом время нахождения работника в очередном оплачиваемом отпуске принимается в расчет для начисления премии по итогам работы.
2.4.4. Представитель нанимателя (работодатель) определяет размер премии по итогам работы каждого работника в соответствии с пунктом 2.4.3 настоящего Положения, учитывая личный вклад работника в общие результаты деятельности органа местного самоуправления (структурного подразделения органа местного самоуправления), добросовестное и инициативное выполнение служебных обязанностей.
2.4.5. Работникам, имеющим дисциплинарное взыскание, премии, предусмотренные пунктом 2.2.1 настоящего Положения, не выплачиваются.
2.4.6. Работникам, уволенным за виновные действия, связанные с нарушением трудовой дисциплины, премии, предусмотренные настоящим Положением, не выплачиваются.
III. Единовременное премирование за выполнение особо важных и сложных заданий
3.1. Единовременное премирование за выполнение особо важных и сложных заданий производится на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя) в пределах утвержденных средств по бюджетным сметам, с учетом обеспечения задач и функций структурного подразделения органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей.
IV. Единовременное премирование к юбилейным датам
4.1. Единовременное премирование в связи с юбилейными датами работников (50 лет, 55 лет, 60 лет) производится в размере месячного денежного содержания (месячной заработной платы).
Премирование, предусмотренное данным пунктом, выплачивается на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя) в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
4.2. Премирование муниципальных служащих при наличии стажа муниципальной службы 15 календарных лет и далее через каждые пять лет производится в размере месячного денежного содержания.
Премирование, предусмотренное данным пунктом, выплачивается на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя) в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
V. Выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
5.1. Единовременная выплата производится работникам при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком отпусков, независимо от его продолжительности, один раз в год на основании заявления работника, в размере двухмесячного денежного содержания (двухмесячной заработной платы).
5.2. Утратил силу с 1 января 2016 года. - Решение Городской Думы МО город Салехард от 14.12.2015 N 94.
5.3. Работникам, проработавшим неполный расчетный период (рабочий год), при предоставлении отпуска с последующим увольнением единовременная выплата начисляются пропорционально отработанным дням в данном расчетном периоде.
(в ред. решения Городской Думы МО город Салехард от 14.12.2015 N 94)
VI. Материальная помощь
(в редакции решения Городской Думы МО город Салехард от 29.05.2013 N 38)
6.1. С целью оказания социальной поддержки работникам выплачивается материальная помощь за счет средств фонда оплаты труда.
(п. 6.1 в ред. решения Городской Думы МО город Салехард от 14.12.2015 N 94)
6.2. Материальная помощь выплачивается работникам в размере месячного денежного содержания (месячной заработной платы) один раз в календарном году на дату начала отпуска.
В случае разделения отпусков на части материальная помощь выплачивается один раз в календарном году при предоставлении одной из частей одного из отпусков по выбору работника.
Основанием для выплаты материальной помощи является письменное заявление работника и правовой акт представителя нанимателя (работодателя).
Материальная помощь не выплачивается работнику, уволенному с работы и получившему материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятом в этом же году на работу.
(п. 6.2 в ред. решения Городской Думы МО город Салехард от 14.12.2015 N 94)
6.2.1 - 6.2.4. Утратили силу с 1 января 2016 года. - Решение Городской Думы МО город Салехард от 14.12.2015 N 94.
6.3. В случае смерти работника материальная помощь оказывается его супругу (супруге); одному из родителей; лицу, являвшемуся опекуном или попечителем; ребенку независимо от возраста; родным (единокровным и (или) единоутробным) брату или сестре по личному заявлению одного из указанных лиц, обратившегося первым, с обязательным представлением копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих статус заявителя по отношению к работнику.
Копии документов представляются либо с обязательным предъявлением подлинника (оригинала), либо должны быть нотариально удостоверены.
Выплата производится в размере месячного денежного содержания (месячной заработной платы) работника и оформляется правовым актом представителя нанимателя (работодателя).
(п. 6.3 в ред. решения Городской Думы МО город Салехард от 14.12.2015 N 94)
6.4. Муниципальным служащим, которым назначена пенсия по старости, при расторжении трудового договора по инициативе муниципального служащего либо в связи с достижением муниципальным служащим предельного возраста пребывания на муниципальной службе один раз за весь период муниципальной службы выплачивается денежное вознаграждение из расчета месячного денежного содержания на день прекращения муниципальной службы в следующих размерах:
- за 15 полных лет стажа муниципальной службы - пять размеров месячного денежного содержания;
- за каждые три полных года стажа муниципальной службы сверх пятнадцати полных лет стажа муниципальной службы - один размер месячного денежного содержания. Общий размер выплаты не может превышать десяти размеров месячного денежного содержания.
Основанием для выплаты денежного вознаграждения является личное заявление муниципального служащего и решение представителя нанимателя (работодателя). Выплата денежного вознаграждения производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
VII. Заключительные положения
Исключен с 25 декабря 2009 года. - Решение Городской Думы МО город Салехард от 25.12.2009 N 88.
