1.1. Основными принципами построения отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры всех типов (далее по тексту - учреждения культуры) являются:
- унификация подходов к формированию тарифных ставок должностных окладов всех категорий работников сферы;
- дифференциация тарифных ставок должностных окладов в зависимости от уровня образования; стажа работы, специфики работы по типу учреждения или специфики деятельности работника; квалификационного уровня; объемных показателей учреждения; занимаемой должности (уровня управления руководящих работников);
- установление базовой единицы для работников всех категорий;
- установление зависимости оплаты труда от качества и результатов труда;
(в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 16.07.2012 N 367)
- формирование критериев для фонда надбавок и доплат с целью унификации показателей, стимулирующих повышение качества труда для всех категорий работников.
1.2. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры устанавливаются в муниципальных учреждениях коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ямало-Ненецкого автономного округа и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
(в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 16.07.2012 N 367)
Заработная плата (оплата труда работника) не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной оплате труда в Ямало-Ненецком автономном округе.
(абзац введен постановлением Администрации МО город Салехард от 19.11.2015 N 517)
1.3. Отраслевая система оплаты труда устанавливается в отношении работников учреждений культуры, согласно утвержденным перечням должностей по категориям работников учреждений сферы культуры для формирования штатного расписания (приложение N 1 к настоящему Положению).
Перечень должностей по категориям работников, должностных окладов, тарифных ставок, которые устанавливаются по отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, соответствует перечню должностей работников учреждений культуры, применяемому для формирования штатного расписания учреждения культуры: Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, приказы Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 14 марта 2008 года N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии", от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", постановление Министерства труда Российской Федерации от 25 ноября 1992 года N 43 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников культуры Российской Федерации", приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30 марта 2011 года N 251н "Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии", Закон Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 апреля 2011 года N 38-ЗАО "О культуре в Ямало-Ненецком автономном округе".
(в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 16.07.2012 N 367)
1.4. Оплата труда руководителей муниципальных учреждений культуры всех типов производится в соответствии с трудовым договором, заключенным с Главой Администрации города Салехарда, в рамках настоящего Положения.
(п. 1.4 введен постановлением Администрации МО город Салехард от 18.04.2014 N 202)