ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА ЗА НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ
(в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 11.07.2013 N 309)
1. Настоящий Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день (далее - Порядок, дополнительный отпуск) разработан в соответствии со статьей 101, частью 2 статьи 119 Трудового кодекса Российской Федерации, частями 4 и 5 статьи 15 Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 22.06.2007 N 67-ЗАО "О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе" в целях установления порядка и условий предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам Администрации муниципального образования город Салехард (далее - Администрация города), которым установлен ненормированный рабочий день, а также оплаты профессиональной деятельности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
2. Настоящий Порядок распространяется на муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности, иных работников Администрации города и структурных подразделений, в том числе обладающих правами юридического лица, а также на работников организаций, финансируемых за счет средств местного бюджета (далее - муниципальные служащие и иные работники), если они при необходимости эпизодически привлекаются по распоряжению работодателя к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
3. Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого муниципальным служащим и иным работникам Администрации города, имеющим ненормированный рабочий день, устанавливается представителем нанимателя (работодателем) с учетом мнения представительного органа работников в зависимости от должности, продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня, объема и сложности выполняемой работы.
4. Продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий.
Работодатель (кадровые службы) ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня.
Непосредственным руководителям работников Администрации города, привлекаемых с распоряжения представителя нанимателя (работодателя) при необходимости эпизодически к выполнению своих трудовых функций за пределами, установленной для них продолжительности рабочего времени, еженедельно не позднее последнего рабочего дня истекшей недели, представлять в кадровую службу информацию о фактической работе работника в режиме ненормированного рабочего дня по форме в соответствии с приложением N 2.
(абзац введен постановлением Администрации МО город Салехард от 11.07.2013 N 309)
5. Перечень должностей муниципальных служащих и иных работников с ненормированным рабочим днем устанавливается локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
В указанный перечень включаются должности, при замещении которых в соответствии с должностными инструкциями необходимо исполнять должностные обязанности за пределами нормальной продолжительности рабочего дня.
6. Право на дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день возникает у муниципальных служащих и иных работников независимо от продолжительности трудовой деятельности в условиях ненормированного рабочего дня.
7. Дополнительный отпуск суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском, а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.
8. В случае увольнения, переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.
9. Оплата дополнительных отпусков производится в пределах фонда оплаты труда.