(в редакции постановления Администрации МО город Салехард от 30.01.2015 N 45)
6.1. Премирование работников по итогам работы за год, квартал.
Премирование работников по итогам работы за год, квартал является одной из форм материального поощрения работников муниципальных учреждений молодежной политики за качественное, своевременное, добросовестное и инициативное выполнение должностных обязанностей, личный вклад в общие результаты деятельности учреждения.
В целях определения размера премии по итогам работы за год, квартал оценка результатов деятельности работников учреждения молодежной политики осуществляется в соответствии со следующими примерными критериями:
- выполнение утвержденных показателей деятельности учреждения;
- личный вклад работника в общие результаты деятельности учреждения (выполняемый объем деятельности, количество завершенной и текущей работы);
- надлежащее и качественное выполнение функций, предусмотренных должностными инструкциями;
- уровень исполнительской дисциплины (соблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководства или должностных обязанностей, своевременное исполнение с минимумом контроля);
- качество работы с документами и выполнения поручений руководства;
- достижение значимых результатов в ходе выполнения должностных обязанностей;
- досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий;
- внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах деятельности;
- соблюдение порядка ведения делопроизводства, учета и сроков представления отчетности, контрольных заданий;
- выполнение иных, особо важных заданий и поручений;
- соблюдение трудовой дисциплины.
Размер премии утверждается приказом руководителя учреждения и не должен превышать месячный должностной оклад и тарифную ставку с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях каждого работника учреждения.
(в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 30.01.2015 N 45)
Работникам, проработавшим неполный расчетный период, в связи с временной нетрудоспособностью, уходом на пенсию, находящимся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением случаев работы на условиях неполного рабочего времени или на дому, в отпуске без сохранения заработной платы, в отпуске в связи с получением образования, в случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, уволенным по сокращению штатов, уволенным по собственному желанию, премия по итогам работы за квартал, год выплачивается пропорционально отработанному времени.
(в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 20.12.2017 N 2690)
Работникам, уволенным за нарушение трудовой дисциплины, премия по итогам работы за год, квартал не выплачивается.
Премирование по итогам работы за квартал производится муниципальными учреждениями молодежной политики за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности.
(абзац введен постановлением Администрации МО город Салехард от 10.08.2018 N 1899)
6.2. Премирование к профессиональному празднику.
Премирование производится на основании приказа руководителя учреждения, изданного в соответствии с распоряжением Администрации города.
Размер премии определяется базовым окладом с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях каждого работника учреждения. Премия выплачивается работникам, состоящим в штате учреждения по основному месту работы, а также принятым в период отсутствия основного работника, за исключением:
(абзац введен постановлением Администрации МО город Салехард от 30.01.2015 N 45)
- временных и сезонных работников;
(абзац введен постановлением Администрации МО город Салехард от 30.01.2015 N 45)