АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА САЛЕХАРДА ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 декабря 2017 года N 2690
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА САЛЕХАРДА ОТ 24 ОКТЯБРЯ 2012 ГОДА N 539
____________________________________________________________________
Утратило силу на основании
постановления Администрации города Салехарда Ямало-Ненецкого
автономного округа от 17 октября 2018 года N 2469
____________________________________________________________________
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также в целях регулирования механизмов оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики муниципального образования город Салехард, руководствуясь статьей 68 Устава муниципального образования город Салехард, Администрация муниципального образования город Салехард постановляет:
1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в постановление Администрации города Салехарда от 24 октября 2012 года N 539 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики муниципального образования город Салехард".
2. Муниципальному бюджетному информационному учреждению "Редакция газеты "Полярный круг" (Д.С. Фомин) опубликовать настоящее постановление в городской общественно-политической газете "Полярный круг".
3. Муниципальному казенному учреждению "Информационно-техническое управление" (С.В. Хохлов) разместить настоящее постановление в системе Интернет на официальном сайте муниципального образования город Салехард.
4. Настоящее постановление вступает в силу с момента его подписания, за исключением:
- подпункта 2.1 пункта 2 прилагаемых Изменений, который вступает в силу с 01 января 2018 года;
- подпункта 2.2 пункта 2 прилагаемых Изменений, который вступает в силу с 01 февраля 2018 года.
Глава Администрации города
И.Л.КОНОНЕНКО
Утверждены
постановлением Администрации
города Салехарда
от 20 декабря 2017 года N 2690
ИЗМЕНЕНИЯ, КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА САЛЕХАРДА ОТ 24 ОКТЯБРЯ 2012 ГОДА N 539
1. Внести в постановление Администрации города Салехарда от 24 октября 2012 года N 539 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики муниципального образования город Салехард" следующее изменение:
1.1. Подпункт 3.1 пункта 3 изложить в следующей редакции:
"3.1. Установить величину базовой единицы для расчета базовых окладов работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики в размере 3 974 (три тысячи девятьсот семьдесят четыре) рубля.
С 01 января 2018 года установить величину базовой единицы для расчета базовых окладов работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики в размере 4 133 (четыре тысячи сто тридцать три) рубля.
Величина базовой единицы является фиксированной денежной величиной и индексируется в соответствии с постановлением Администрации города Салехарда.".
2. Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики муниципального образования город Салехард (далее - Положение), утвержденное указанным постановлением, следующие изменения:
2.1. абзац шестнадцатый пункта 6.1 раздела VI изложить в следующей редакции:
"Работникам, проработавшим неполный расчетный период, в связи с временной нетрудоспособностью, уходом на пенсию, находящимся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением случаев работы на условиях неполного рабочего времени или на дому, в отпуске без сохранения заработной платы, в отпуске в связи с получением образования, в случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, уволенным по сокращению штатов, уволенным по собственному желанию, премия по итогам работы за квартал, год выплачивается пропорционально отработанному времени.";
2.2. Приложение N 1 к Положению изложить в следующей редакции:
"ПЕРЕЧЕНЬ РЕКОМЕНДУЕМЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ПО КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ
N п/п | Наименование групп и подгрупп по категориям работников | Наименование должности по категориям работников |
1 | 2 | 3 |
I. РУКОВОДИТЕЛИ | ||
1.1. | Руководитель 1 уровня | руководитель (директор) |
1.2. | Руководитель 2 уровня | заместитель руководителя (директора) учреждения молодежной политики |
1.3. | Руководитель 3 уровня: | |
1.3.1. | Подуровень 1 | начальник отдела (по направлению деятельности) |
1.3.2. | Подуровень 2 | заведующий сектором, центром (по направлению деятельности) |
II (а). СПЕЦИАЛИСТЫ | ||
2.1. | Группа "Специалисты" | специалист |
II (б). СПЕЦИАЛИСТЫ | ||
2.2. | Группа "Прочие специалисты" | дизайнер, документовед, звукорежиссер, инженер-программист, светооператор, специалист по охране труда, специалист по кадрам, юрисконсульт |
III. СЛУЖАЩИЕ | ||
3.1. | Служащие | администратор |
IV. РАБОЧИЕ | ||
Рабочий 1 разряда | дворник, уборщик служебных помещений | |
Рабочий 2 разряда | рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий | |
Рабочий 4 разряда | водитель автомобиля". | |
2.3. В Приложении N 3 к Положению:
2.3.1. строку 2 изложить в следующей редакции:
"2. | К 3 - коэффициент уровня управления | Уровень 1 | 2,0 | - | - | - |
Уровень 2 | 1,00 | - | - | - | ||
Уровень 3 подуровень 1 | 0,3 | |||||
Уровень 3 подуровень 2 | 0,1 | - | - | -"; |
2.3.2. строку 4 изложить в следующей редакции:
"4. | К 5 - Персональный коэффициент | В зависимости от сложности, важности выполняемой ими работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов | ||||
Руководители 1 уровня | До 3,5 | - | - | - | ||
Руководители 2 уровня | До 2,0 | |||||
Руководители 3 уровня подуровень 1 | До 1,6 | - | - | - | ||
Руководители 3 уровня подуровень 2 | До 1,4 | |||||
Категория "Специалисты" группы "специалисты" | - | До 1,5 | - | - | ||
Категория "Специалисты" группы "прочие специалисты" | - | До 1,3 | - | - | ||
Служащие | - | - | До 0,7 | - | ||
Рабочие 1 и 2 разряда | - | - | - | До 0,95 | ||
Рабочие 4 разряда | До 0,4". | |||||
2.4. В приложении N 6 к Положению:
2.4.1. строку 1 изложить в следующей редакции:
"1 | За работу в выходные и праздничные дни | все работники | не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада)"; |
2.4.2. строку 4 изложить в следующей редакции:
"4 | За сверхурочную работу | все работники | за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере". |
