9.1. Работникам Управления за счет средств по фонду надбавок и доплат производятся выплаты следующих премий:
- премии по итогам работы за квартал;
- премии по итогам работы за год;
- единовременные премии к праздничным и юбилейным датам;
- премия за выполнение особо важных и сложных заданий.
9.2. Премирование по итогам работы за квартал, год.
9.2.1. Премирование производится с учетом личного вклада каждого работника в деятельность Управления. Расчетным периодом для начисления премии являются квартал, год.
Время нахождения работника в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске, период освобождения работника от работы для прохождения диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, включается в расчетный период для начисления премий.
(в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 26.05.2022 N 1281)
9.2.2. Оценка результатов профессиональной служебной деятельности работников осуществляется в соответствии со следующими общими критериями:
- выполнение задач управления;
- уровень управленческих и организационных навыков, планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документации, умение организовывать и контролировать свою работу, в том числе умение планировать, организовывать и контролировать работу других для обеспечения достижения поставленных целей);
- уровень исполнительской дисциплины (соблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководства и должностных обязанностей);
- досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий;