7.1. Решение об исключении из кадрового резерва принимается представителем нанимателя (работодателем) и оформляется правовым актом Администрации города (структурного подразделения Администрации города - юридического лица) в течение трех дней с момента возникновения оснований, предусмотренных пунктом 7.3 настоящего Положения.
7.2. Представитель нанимателя (работодателя), в компетенцию которого входит назначение на должность или освобождение от должности муниципальной службы соответствующих муниципальных служащих, в течение одного месяца со дня принятия соответствующего решения об исключении из кадрового резерва в письменной форме направляет сообщение муниципальному служащему (гражданину), исключенному из кадрового резерва.
7.3. Муниципальный служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва по истечении срока нахождения в кадровом резерве, предусмотренного пунктом 1.4 раздела I настоящего Положения.
(в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 08.12.2017 N 2543)
До истечения срока нахождения в кадровом резерве, муниципальный служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва по следующим основаниям:
7.3.1. назначение муниципального служащего (гражданина) на вакантную должность муниципальной службы из кадрового резерва;
7.3.2. письменное заявление муниципального служащего (гражданина) об исключении его из кадрового резерва;
7.3.3. отказ от замещения вакантной должности муниципальной службы соответствующей группы должностей муниципальной службы, на замещение которой муниципальный служащий (гражданин) состоял в кадровом резерве, выражающийся в форме:
- письменного заявления об отказе от замещения вакантной должности муниципальной службы;
- отсутствия письменного ответа на предложение представителя нанимателя (работодателя) о замещении вакантной должности муниципальной службы, которое вручается лично либо направляется заказным письмом по адресу, представленному муниципальным служащим (гражданином), по истечении 30 дней со дня получения этого предложения;
- возврата представителю нанимателя (работодателю) заказного письма, в котором содержалось предложение представителя нанимателя (работодателя) о замещении вакантной должности муниципальной службы, с отделения почтовой связи в связи с истечением срока его хранения;
7.3.4. совершение дисциплинарного проступка, за который к муниципальному служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктами 2, 3 части 1 статьи 27 и статьей 27.1 Федерального закона N 25-ФЗ;
(в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 08.12.2017 N 2543)
7.3.5. принятие аттестационной комиссией, в котором муниципальный служащий состоит в кадровом резерве, решения о несоответствии муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы, в случае понижения его в должности муниципальной службы по результатам аттестации;
7.3.6. увольнение с муниципальной службы по основаниям, установленным статьей 19, частью 2 статьи 27.1 Федерального закона N 25-ФЗ;
7.3.7. смерть (гибель) либо признание безвестно отсутствующим или объявление умершим на основании решения суда, вступившего в законную силу, муниципального служащего (гражданина), состоявшего в кадровом резерве;
7.3.8. невыполнение по вине лица, состоящего в кадровом резерве, индивидуального плана подготовки;
7.3.9. изменение квалификационных требований к должности муниципальной службы соответствующей группы должностей муниципальной службы, если в результате такого изменения муниципальный служащий (гражданин) перестал соответствовать квалификационным требованиям к должности муниципальной службы соответствующей группы должностей муниципальной службы, в кадровом резерве на замещение которой он состоит;
7.3.10. достижение предельного возраста нахождения на муниципальной службе;
7.3.11. ликвидация Администрации города Салехарда;
7.3.12. сокращение должности муниципальной службы, на которую муниципальный служащий (гражданин) состоял в кадровом резерве;
7.3.13. вступившее в законную силу решение суда в отношении муниципального служащего, состоящего в кадровом резерве, совершившего коррупционное правонарушение в соответствии с законодательством Российской Федерации, о лишении права занимать определенные должности муниципальной службы;
7.3.14. вступившее в законную силу решение суда о признании гражданина недееспособным, ограниченно дееспособным;
7.3.15. полная нетрудоспособность гражданина в соответствии с медицинским заключением;
7.3.16. выход гражданина из гражданства Российской Федерации или приобретение гражданства другого государства, за исключением иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе;
7.3.17. представление гражданином для участия в конкурсе подложных документов или заведомо ложных сведений;
7.3.18. возникновение и (или) установление иных обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу или прохождению муниципальным служащим муниципальной службы.