3.1. Кадровый резерв формируется представителем нанимателя (работодателем) для замещения должностей муниципальной службы.
3.2. Включение в кадровый резерв производится:
3.2.1. муниципальных служащих (граждан) - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;
3.2.2. муниципальных служащих (граждан) - по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, не ставшими победителями конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, но профессиональные и личностные качества которых получили высокую оценку, с согласия указанных муниципальных служащих (граждан);
(в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 08.12.2017 N 2543)
3.2.3. муниципальных служащих для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста - по результатам аттестации;
3.2.4. муниципальных служащих, увольняемых с муниципальной службы в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников Администрации города Салехарда - по решению представителя нанимателя (работодателя), либо органа местного самоуправления, которому переданы функции Администрации города Салехарда, с согласия указанных муниципальных служащих;
3.2.5. муниципальных служащих, увольняемых с муниципальной службы по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 2, 7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, с согласия указанных муниципальных служащих;
3.2.6. муниципальных служащих (граждан) в случаях, предусмотренных пунктами 9.4, 9.5 раздела IX настоящего Положения.
3.3. Включение в кадровый резерв Администрации города Салехарда муниципальных служащих, указанных в подпунктах 3.2.4, 3.2.5 пункта 3.2 раздела III настоящего Положения, производится для замещения должностей муниципальной службы той же группы должностей муниципальной службы, к которой относится последняя замещаемая муниципальным служащим должность муниципальной службы.
3.4. Конкурс на включение в кадровый резерв проводится в порядке, установленном разделом IV настоящего Положения.
3.5. Муниципальные служащие (граждане), которые указаны в подпункте 3.2.2 пункта 3.2 раздела III настоящего Положения, профессиональные и личностные качества которых получили высокую оценку конкурсной комиссии, по рекомендации этой комиссии с их согласия включаются в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы той же группы, к которой относилась вакантная должность муниципальной службы, на замещение которой проводился конкурс.
(в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 08.12.2017 N 2543)
Включение муниципальных служащих (граждан) в кадровый резерв в соответствии с подпунктом 3.2.1 пункта 3.2 раздела III настоящего Положения производится на должность муниципальной службы соответствующей группы должностей муниципальной службы, по которой был объявлен конкурс на включение в кадровый резерв.
3.6. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв по основанию, предусмотренному подпунктом 3.2.1 пункта 3.2 раздела III настоящего Положения, осуществляется в течение одного месяца со дня завершения конкурса.
Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв по одному из оснований, предусмотренных подпунктами 3.2.2, 3.2.4, 3.2.5 пункта 3.2 раздела III настоящего Положения, осуществляется в течение одного месяца со дня получения от него согласия на включение в кадровый резерв.
3.7. Включение муниципальных служащих (граждан) в кадровый резерв производится с указанием группы должностей муниципальной службы, на которые они могут быть назначены.
3.8. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется правовым актом Администрации города Салехарда (структурного подразделения Администрации города Салехарда - юридического лица) о включении победителя конкурса в кадровый резерв на должность муниципальной службы, копия которого направляется в сектор муниципальной службы отдела кадрового обеспечения и муниципальной службы управления делами Администрации города Салехарда в 3-дневный срок со дня его издания.
3.9. Кадровый резерв формируется по мере необходимости с учетом текущей и перспективной потребности в замещении должностей муниципальной службы.
3.10. На каждую должность муниципальной службы соответствующей группы должностей муниципальной службы в кадровый резерв включается один человек, за исключением случая, предусмотренного пунктом 3.11 раздела III настоящего Положения.
3.11. На каждую из одноименных должностей муниципальной службы в одном структурном подразделении (далее - одноименные должности) в кадровый резерв включается один человек в случае различия предусмотренных должностной инструкцией должностных обязанностей по каждой из одноименных должностей с учетом функциональных особенностей этих должностей муниципальной службы.
3.12. Муниципальный служащий (гражданин) может состоять в кадровом резерве на несколько должностей муниципальной службы, в том числе относящихся к разным группам должностей муниципальной службы.