5.1. Представитель нанимателя (работодателя), в компетенцию которого входит назначение на должность или освобождение от должности муниципальных служащих, осуществляет общее руководство и несет ответственность за организацию работы по формированию кадрового резерва, его обучение, а также за своевременное назначение муниципальных служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве, на должности муниципальной службы.
Непосредственную работу по ведению кадрового резерва осуществляют кадровые службы Администрации города Салехарда и структурных подразделений Администрации города Салехарда - юридических лиц.
Ведение кадрового резерва включает в себя формирование списка лиц, включенных в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы, с разбивкой по категориям и группам должностей муниципальной службы (далее - список кадрового резерва) и своевременное внесение изменений в список кадрового резерва.
5.2. Кадровыми службами Администрации города Салехарда и структурных подразделений Администрации города Салехарда - юридических лиц (далее - кадровая служба) формируются и ведутся списки муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы, по форме согласно приложению N 4 к настоящему Положению и ежеквартально предоставляются в сектор муниципальной службы отдела кадрового обеспечения и муниципальной службы управления делами Администрации города Салехарда (далее - сектор муниципальной службы) в срок не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.
Изменение сведений в списках муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы, а также копии правовых актов о включении (исключении) муниципальных служащих (граждан) из кадрового резерва предоставляются кадровыми службами Администрации города Салехарда и структурных подразделений Администрации города Салехарда - юридических лиц в сектор муниципальной службы в 3-дневный срок с момента внесения соответствующих изменений и издания соответствующего правового акта.
(п. 5.2 в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 08.12.2017 N 2543)
5.3. Подготовка кадрового резерва осуществляется на основе индивидуального плана подготовки, составленного согласно приложению N 5 к настоящему Положению, и включает в себя:
а) мероприятия, направленные на приобретение лицами, состоящими в кадровом резерве, профессиональных знаний, умений и опыта, развитие профессиональной компетенции муниципального служащего на получение дополнительного профессионального образования (профессиональная переподготовка, повышение квалификации, стажировка);
б) временное замещение должности муниципальной службы соответствующей группы должностей муниципальной службы, на которую муниципальный служащий включен в кадровый резерв, или выполнение отдельных поручений по указанной должности муниципальной службы.
Индивидуальный план подготовки муниципального служащего составляется кадровой службой с участием муниципального служащего, включенного в кадровый резерв, и его непосредственного руководителя, и утверждается представителем нанимателя (работодателя), в компетенцию которого входит назначение на должность или освобождение от должности муниципальной службы соответствующих муниципальных служащих, не позднее чем через месяц после включения его в кадровый резерв.
Индивидуальный план подготовки муниципального служащего составляется в трех экземплярах, которые находятся у муниципального служащего, его непосредственного руководителя и в кадровой службе для осуществления контроля за его выполнением.
Отчет о выполнении индивидуального плана подготовки за год, согласованный с непосредственным руководителем, представляется муниципальным служащим в кадровую службу не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом.
На основании представленного муниципальным служащим отчета в течение 7 рабочих дней со дня его получения кадровой службой в индивидуальном плане подготовки ставится отметка о выполнении (невыполнении) его пунктов.