1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования кадрового резерва на муниципальной службе Администрации города Салехарда и работы с ним, и направлен на реализацию прав граждан, не состоящих на муниципальной службе, и муниципальных служащих быть отобранными в кадровый резерв муниципальной службы на конкурсной основе (далее - кадровый резерв).
1.2. Кадровый резерв представляет собой сформированную в порядке, установленном настоящим Положением, категорию граждан Российской Федерации, а также граждан иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе (далее - граждане) и муниципальных служащих, соответствующих квалификационным требованиям и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами для назначения на должности муниципальной службы.
1.3. Работа по формированию кадрового резерва на муниципальной службе осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 июня 2007 года N 67-ЗАО "О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе", решением Городской Думы муниципального образования город Салехард от 30 октября 2012 года N 83 "О Порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в муниципальном образовании город Салехард" и другими нормативными правовыми актами.
1.4. Срок нахождения муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве составляет 3 (три) года.