6.1. Вакантная должность муниципальной службы замещается муниципальным служащим (гражданином), соответствующим квалификационным требованиям, предъявляемым к вакантной должности муниципальной службы, и состоящим в кадровом резерве, в течение двух месяцев со дня ее образования.
(в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 08.12.2017 N 2543)
6.2. Срок, предусмотренный пунктом 6.1 раздела VI настоящего Положения, может быть продлен по решению представителя нанимателя (работодателя) в случае невозможности замещения вакантной должности муниципальной службы муниципальным служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве, по имеющимся у данного муниципального служащего (гражданина) уважительным причинам.
6.3. Назначение муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность муниципальной службы осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя (работодателя).
При этом должность муниципальной службы, на которую муниципальный служащий (гражданин) может быть назначен, должна быть в пределах той группы должностей муниципальной службы, для замещения которых он включен в кадровый резерв.
Муниципальный служащий (гражданин) в течение 30 дней с момента получения предложения о замещении вакантной должности муниципальной службы дает в письменной форме согласие на замещение вакантной должности муниципальной службы либо отказ от ее замещения.
(абзац введен постановлением Администрации МО город Салехард от 08.12.2017 N 2543)
6.4. По решению представителя нанимателя (работодателя) замещение вакантной должности муниципальной службы предлагается муниципальному служащему (гражданину), соответствующему квалификационным требованиям, предъявляемым к вакантной должности муниципальной службы и состоящему в кадровом резерве на должность муниципальной службы той же группы должностей муниципальной службы, к которой относится вакантная должность муниципальной службы, а также с учетом степени готовности, в случаях:
(в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 08.12.2017 N 2543)
- отсутствия сформированного кадрового резерва на вакантную должность муниципальной службы - в течение 30 дней со дня ее образования;
- отказа лица, состоящего в кадровом резерве, в форме, предусмотренной подпунктом 7.3.3 пункта 7.3 раздела VII настоящего Положения, от предложенной ему должности муниципальной службы - в течение 30 дней со дня получения такого отказа.
6.5. При определении степени готовности муниципального служащего (гражданина), указанного в пункте 6.4 раздела VI настоящего Положения, к исполнению должностных обязанностей по соответствующей должности муниципальной службы используются представителем нанимателя (работодателем) следующие методы изучения и оценки:
(в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 08.12.2017 N 2543)
- индивидуальное собеседование;
- получение отзывов непосредственных руководителей на муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве;
- изучение материалов личного дела муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве;
- тестирование;
- оценка показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности муниципального служащего, состоящего в кадровом резерве;
- проверка качества выполнения отдельных поручений или должностных обязанностей муниципальным служащим, состоящим в кадровом резерве.
При отборе кандидатов на замещение должностей муниципальной службы в целях определения степени готовности к исполнению должностных обязанностей по соответствующей должности муниципальной службы используются методы изучения и оценки в соответствии с Методическим инструментарием по планированию найма и организации отбора кадров для замещения должностей государственной гражданской службы (версия 2.0), разработанным Минтрудом России.
(абзац введен постановлением Администрации МО город Салехард от 08.12.2017 N 2543)