Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Дирекция по финансовому сопровождению муниципальной системы образования", подведомственного департаменту образования Администрации города Салехарда (с изменениями на 4 октября 2022 года)

IV. Установление базового оклада

4.1. Базовый оклад работника является составной частью должностного оклада работников, относящихся к категории "Руководители" и "Специалисты".

4.2. Базовый коэффициент (Бк) зависит от уровня образования работника, определяет размер повышения базового оклада. Размеры базовых коэффициентов устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

Размер базового оклада исчисляется по формуле:

Бо = Бе x Бк,

где:

Бо - размер базового оклада работника;

Бе - величина базовой единицы;

Бк - базовый коэффициент.

4.3. В случае если фактический объем рабочего времени работника ниже установленных законодательством Российской Федерации норм, базовый оклад рассчитывается пропорционально фактически установленному объему рабочего времени.

4.4. Уровень образования работников Дирекции определяется на основании документов об образовании и (или) о квалификации, документов об обучении.

(в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 26.08.2014 N 364)

Наличие у работников Дирекции диплома государственного образца бакалавра, дипломированного специалиста или магистра дает право на установление им квалификационных требований, предусмотренных для работников учреждения, имеющих высшее профессиональное образование.