АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 14 марта 2014 года N 123


О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА САЛЕХАРДА ОТ 31 ИЮЛЯ 2012 ГОДА N 405

____________________________________________________________________
Утратил силу с 1 января 2017 года на основании постановления Администрации МО город Салехард от 29.12.2016 N 811.
____________________________________________________________________

В целях реализации статьи 53 Федерального закона от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и статьи 65 Устава муниципального образования город Салехард Администрация муниципального образования город Салехард постановляет:

1. Внести в постановление Администрации города Салехарда от 31 июля 2012 года N 405 "Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования город Салехард" следующие изменения:

1.1. Пункт 2 дополнить подпунктом 2.3 следующего содержания:

"2.3. Ежемесячная надбавка за сложный и напряженный труд устанавливается при назначении, перемещении работника и в других случаях с учетом профессиональной служебной деятельности, опыта работы по специальности, специального режима работы, выполнения работ высокой напряженности, дополнительной нагрузки в работе и в целях повышения заинтересованности работника в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.

2.3.1. Размер ежемесячной надбавки за сложный и напряженный труд устанавливается представителем нанимателя (работодателем) на определенный период времени (квартал) на основании предложений, поступивших от непосредственного руководителя работника, в пределах средств фонда оплаты труда.

2.3.2. По решению представителя нанимателя (работодателя) работнику может быть изменен ранее установленный размер ежемесячной надбавки за сложный и напряженный труд.

Основанием для изменения (уменьшения, увеличения) размера работнику ежемесячной надбавки за сложный и напряженный труд является изменение условий труда (работы), определяемых исходя из следующих критериев оценки условий осуществления профессиональной служебной деятельности с учетом конкретных обстоятельств:

1) специальный режим работы по занимаемой должности или особый характер работы (в том числе командировки, выполнение служебных обязанностей вне рабочего места или в условиях, отличающихся от нормальных, неустроенность быта в районе выполнения работ) - до 50% должностного оклада;

2) выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания) - до 50% должностного оклада;

3) дополнительная нагрузка в работе (выполнение с надлежащим качеством дополнительных обязанностей, помимо указанных в должностной инструкции и в рамках функций органа местного самоуправления (структурного подразделения органа местного самоуправления), участие в работе постоянных комиссий) - до 20% должностного оклада;

4) допуск к конфиденциальной информации на постоянной основе - до 10% должностного оклада;

5) выполнение работ, связанных с риском для жизни и здоровья работника, - до 10% должностного оклада;

6) применение в работе современных методов и технологий при выполнении заданий до 10% должностного оклада.

В случае отсутствия оснований для изменения работнику размера ежемесячной надбавки за сложный и напряженный труд действие ранее установленного размера надбавки считается пролонгированным на такой же срок.

2.3.3. Предложения о размере ежемесячной надбавки за сложный и напряженный труд работникам оформляются в порядке, сроки и по форме для определения надбавки за особые условия муниципальной службы для муниципальных служащих.".

2. Настоящее постановление вступает в силу с момента его подписания.

Глава Администрации города
И.Л.КОНОНЕНКО