(в редакции постановления Администрации МО город Салехард от 24.12.2014 N 533)
8.1. Фонд надбавок и доплат является составной частью фонда оплаты труда. Из фонда надбавок и доплат производятся следующие выплаты:
- стимулирующие надбавки за особое качество работы, за высокую результативность, успешное выполнение наиболее сложных работ;
- оплата дополнительных видов работ, не входящих в круг основных обязанностей работников.
Размеры надбавок и доплат к должностным окладам, тарифным ставкам работников образовательных организаций, условия и порядок их установления определяются образовательной организацией самостоятельно в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре, локальном акте образовательной организации.
8.2. Размер коэффициента фонда надбавок и доплат устанавливается нормативным правовым актом Администрации города Салехарда в процентах от суммы фонда должностных окладов и фонда ставок рабочих. Размер фонда надбавок и доплат может устанавливаться дифференцированно для разных типов образовательных организаций.
8.3. Для осуществления стимулирующих надбавок руководителям образовательных организаций в структуре фонда надбавок и доплат формируется фонд надбавок и доплат руководителям образовательных организаций. Размер фонда надбавок и доплат руководителям образовательных организаций составляет до 5 процентов от фонда надбавок и доплат, выделяемого образовательной организации. Формирование и использование фонда надбавок и доплат руководителям образовательных организаций осуществляется департаментом образования Администрации города Салехарда.
(в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 01.06.2016 N 230)
8.4. Помимо доплат и надбавок, выплачиваемых работникам образовательных организаций из фонда надбавок и доплат, производятся иные выплаты стимулирующего характера по результатам работы, в связи с юбилеями, а также осуществляется выплата материальной помощи. Указанные выплаты осуществляются в пределах экономии фонда оплаты труда, утвержденного планом финансово-хозяйственной деятельности образовательной организации.
Размер и порядок премирования по результатам работы, установления единовременных стимулирующих выплат, оказания материальной помощи работникам определяются образовательной организацией самостоятельно и закрепляются в коллективном договоре, локальном акте образовательной организации. Премирование по результатам работы работников, проработавших неполный расчетный период, осуществляется пропорционально фактически отработанному времени. При определении фактически отработанного времени не включаются следующие периоды:
(в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 11.12.2017 N 2550)
- временная нетрудоспособность;
(абзац введен постановлением Администрации МО город Салехард от 11.12.2017 N 2550)
- отпуск без сохранения заработной платы;
(абзац введен постановлением Администрации МО город Салехард от 11.12.2017 N 2550)
- отпуск по беременности и родам;
(абзац введен постановлением Администрации МО город Салехард от 11.12.2017 N 2550)
- отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет, за исключением случаев работы на условиях неполного рабочего времени или на дому;
(абзац введен постановлением Администрации МО город Салехард от 11.12.2017 N 2550)
- отпуск в связи с получением образования, в случаях установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.
(абзац введен постановлением Администрации МО город Салехард от 11.12.2017 N 2550)
Иные выплаты стимулирующего характера, в том числе по результатам работы, в соответствии с критериями оценивания качества труда, утвержденными Положением о фонде надбавок и доплат образовательной организации, производятся в пределах доведенных бюджетных средств на оплату труда работникам образовательных организаций и на основании распоряжения Администрации города Салехарда.
(в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 19.04.2017 N 546)
При наличии доведенных объемов лимитов бюджетных обязательств, за счет средств по фонду оплаты труда, на основании приказа руководителя образовательной организации, изданного в соответствии с распоряжением Администрации города, осуществляется единовременное премирование к праздничным датам, относящимся к государственным праздникам Российской Федерации, установленным Указом Президента Российской Федерации и являющимся всенародными, а также к праздникам и знаменательным событиям, установленным нормативными правовыми актами Ямало-Ненецкого автономного округа и Уставом муниципального образования город Салехард.
(абзац введен постановлением Администрации МО город Салехард от 12.09.2016 N 414)
Единовременное премирование к праздничным датам выплачивается работникам образовательных организаций, состоящих в штате на день подписания распоряжения Администрации города Салехарда, за исключением работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.
(абзац введен постановлением Администрации МО город Салехард от 11.12.2017 N 2550)
8.5. Из фонда компенсационных доплат, иных выплат стимулирующего характера производятся обязательные компенсационные выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностному окладу работников муниципальных образовательных организаций.
Размер выплат компенсационного характера работникам образовательных организаций устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами муниципальных образовательных организаций, принятыми с учетом мнения представительного органа работников, трудовыми договорами.