5.1. Для установления должностного оклада, тарифной ставки к базовому окладу применяются повышающие коэффициенты (далее - повышающие коэффициенты).
5.2. Для работников образовательных организаций, замещающих должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам должностей руководителей структурных подразделений, педагогических работников, учебно-вспомогательного персонала и общеотраслевых должностей служащих, устанавливается четыре стажевые группы. Для каждой стажевой группы устанавливается повышающий коэффициент стажа (К2) согласно приложению N 3 к настоящему Приложению.
При установлении коэффициента стажа работы (К2) для работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам "руководителей структурных подразделений" и "педагогических работников", учитывается стаж педагогической работы. Порядок исчисления стажа педагогической работы производится в соответствии с действующими нормативными правовыми актами Российской Федерации. Для работников, отнесенных к профессиональной квалификационной группе "руководители структурных подразделений" и не занимающихся непосредственно педагогической деятельностью, учитывается стаж работы в занимаемой должности, а также стаж работы на предприятиях, в учреждениях, организациях на должностях, соответствующих профилю их деятельности в образовательной организации.
Для работников, отнесенных к профессиональной квалификационной группе "служащие", учитывается стаж по занимаемой должности.
Абзац утратил силу. - Постановление Администрации МО город Салехард от 01.06.2016 N 230.
5.3. Коэффициент специфики работы (К3).
Для установления коэффициента специфики работы применяется классификатор типов образовательных организаций и видов деятельности работников согласно приложению N 4 к настоящему Положению.
Классификатором специфики образовательные организации и соответствующие виды деятельности работников объединяются в шесть типовых групп по общему признаку - размеру доплат и надбавок к окладу.
(в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 24.12.2014 N 534)
Для каждой типовой группы образовательных организаций и видов деятельности работников устанавливается повышающий коэффициент специфики работы согласно приложению N 3 к настоящему Положению.
5.4. Коэффициент квалификации (К4).
5.4.1. Коэффициент квалификации применяется для работников образовательных организаций, имеющих квалификационную категорию по итогам аттестации, ученую степень кандидата наук, доктора наук, государственную награду и (или) почетные звания Российской Федерации, РСФСР, СССР, знаки отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием "Почетный" и "Отличник", при условии их соответствия профилю образовательной организации или профилю деятельности, согласно приложению N 3 к настоящему Положению.
5.4.2. Коэффициент квалификации для профессиональных квалификационных групп должностей руководителей структурных подразделений, педагогических работников устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию с коэффициентами за ученую степень кандидата наук, доктора наук, государственную награду и (или) почетные звания Российской Федерации, РСФСР, СССР, знаки отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием "Почетный" и "Отличник".
5.4.3. Коэффициент квалификации для работников профессиональной квалификационной группы учебно-вспомогательного персонала и общеотраслевых должностей служащих устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификацию по должности с коэффициентами за ученую степень кандидата наук, доктора наук, государственную награду и (или) почетные звания Российской Федерации, РСФСР, СССР, знаки отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием "Почетный" и "Отличник".
5.4.4. Уровень квалификации для профессиональной квалификационной группы учебно-вспомогательного персонала и общеотраслевых должностей служащих определяется предварительной аттестацией при приеме на работу и включается в наименование должности по квалификационному справочнику (например, должности по первому или второму квалификационному уровню или наименования "старший", "ведущий").
5.4.5. При возникновении у работника права на установление коэффициента квалификации по двум и более основаниям, связанным с наличием ученой степени кандидата наук, доктора наук, государственной награды, почетного звания Российской Федерации, РСФСР, СССР, знака отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием "Почетный" и "Отличник", коэффициент квалификации устанавливается по одному основанию в максимально возможном размере.
5.4.6. Коэффициент квалификации для работников образовательных организаций, имеющих ученую степень кандидата наук, доктора наук, государственную награду и (или) почетные звания Российской Федерации, РСФСР, СССР, знаки отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием "Почетный" и "Отличник", устанавливается на базовый оклад с учетом фактической нагрузки работника, но не более одной ставки.
(в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 04.09.2017 N 1592)
5.5. Коэффициент масштаба управления (К5).
Коэффициент масштаба управления устанавливается работникам, относящимся к профессиональным квалификационным группам должностей руководителей и общеотраслевых должностей служащих второго уровня (2, 3 и 5 квалификационные уровни) в зависимости от группы по оплате труда.
Группы по оплате труда работников определяются на основе объемных показателей, характеризующих масштаб и сложность руководства образовательной организацией.
Предусмотрено четыре группы оплаты труда по объемным показателям, каждой из которых присваивается величина повышающего коэффициента масштаба управления согласно приложению N 3 к настоящему Положению.
Отнесение к группам по оплате труда работников осуществляется в установленном порядке согласно приложению N 5 к настоящему Положению.
Группа по оплате труда работников определяется не чаще одного раза в год комиссией департамента образования Администрации города Салехарда на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы организации. На основании решения комиссии, оформленного протоколом, издается приказ.
Группа по оплате труда вновь открываемых образовательных организаций устанавливается исходя из плановых показателей, но не более чем на два года.
Для применения коэффициента масштаба управления при исчислении должностного оклада работников следует руководствоваться Перечнем должностей по профессиональным квалификационным группам работников образовательных организаций согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
Должности "старший методист", "старший инструктор-методист", "старший мастер", "старший воспитатель" в образовательных организациях могут вводиться при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему другими работниками, а также при отсутствии каких-либо сотрудников в непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы.
5.6. Коэффициент уровня управления (К6).