(в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 07.06.2017 N 892)
Предстоит усовершенствовать систему содействия органам местного самоуправления в организации и развитии муниципальной службы; создать оптимальные организационно-правовые механизмы развития муниципальной службы; создать систему оценки эффективности выполнения муниципальными служащими должностных обязанностей; разработать новые современные методы кадровой работы; повысить уровень профессиональной компетентности муниципальных служащих путем их целенаправленного профессионального развития; внедрить механизмы противодействия коррупции на муниципальной службе.
До 2021 года предстоит внедрить новые современные методы кадровой работы; провести комплекс мероприятий, направленных на повышение престижа муниципальной службы; улучшить материально-технические условия эффективного функционирования системы муниципальной службы.
(в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 10.01.2019 N 12)
Эффективность оценки реализации основных мероприятий подпрограммы будет осуществляться на основе следующих показателей:
1. Доля муниципальных служащих, данные о которых включены в реестр муниципальных служащих муниципального образования;
2. Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва;
3. Доля заседаний аттестационной, конкурсной и иных комиссий при Администрации города, в которых приняли участие представители научных и образовательных организаций, привлекаемые в качестве независимых экспертов;
4. Количество публикаций в средствах массовой информации, на официальном сайте муниципального образования город Салехард, выпусков брошюр, буклетов по вопросам муниципальной службы.