ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗМЕРА ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЛИЦАМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В ПРАВИТЕЛЬСТВЕ ОБЛАСТИ И ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ В ОРГАНАХ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ ОБЛАСТИ (ДАЛЕЕ - ПОРЯДОК)
(в ред. постановлений Губернатора Вологодской области от 20.04.2018 N 81, от 10.04.2023 N 101)
1. Настоящий Порядок определяет правила установления размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы лицам, замещающим должности государственной гражданской службы в Правительстве области и должности руководителей и их заместителей в органах исполнительной государственной власти области.
2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы (далее - надбавка) является одной из дополнительных выплат, которая входит в состав денежного содержания государственного гражданского служащего области (далее - гражданский служащий).
3. Для высшей, главной, ведущей и старшей групп должностей государственной гражданской службы области надбавка устанавливается в минимальном размере, предусмотренном приложением 6 к закону области от 16 июля 2005 года N 1320-ОЗ "Об оплате труда в государственных органах Вологодской области" (далее - закон области N 1320-ОЗ), который увеличивается на 1% от минимального размера по соответствующей группе должностей государственной гражданской службы области в зависимости от показателя коррупциогенности должностных обязанностей гражданского служащего, определяемого в соответствии с Методическими рекомендациями по оценке коррупциогенности должностей государственной гражданской службы области, утвержденными заместителем Губернатора области, начальником Департамента внутренней политики Правительства области (далее - показатель коррупциогенности должностных обязанностей):
(в ред. постановлений Губернатора Вологодской области от 20.04.2018 N 81, от 10.04.2023 N 101)
для высшей группы должностей государственной гражданской службы области - за каждые 20 баллов показателя коррупциогенности должностных обязанностей, но не более 200%;
для главной, ведущей и старшей групп должностей государственной гражданской службы области - за каждые 30 баллов показателя коррупциогенности должностных обязанностей, но не более 150%, 120% и 90% для каждой группы должностей соответственно.
Для младшей группы должностей государственной гражданской службы области надбавка устанавливается в размере 1% за каждый балл показателя коррупциогенности должностных обязанностей, но не менее 22% и не более 60%.
4. Показатель коррупциогенности по замещаемой должности при изменении должностных обязанностей гражданского служащего устанавливается после повторного анализа должностных обязанностей, который проводится в срок не позднее двух месяцев со дня внесения соответствующих изменений. При изменении показателя коррупциогенности размер надбавки устанавливается в соответствии с правилами настоящего Порядка.