(в редакции Приказа Министерства социальной политики Калининградской области от 04.10.2016 N 551)
4. Премирование руководителя казенного учреждения производится по итогам работы за квартал, год.
(в ред. Приказа Министерства социальной политики Калининградской области от 04.10.2016 N 551)
5. Премирование руководителя казенного учреждения производится с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности казенного учреждения, личного вклада руководителя казенного учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом казенного учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
(в ред. Приказа Министерства социальной политики Калининградской области от 04.10.2016 N 551)
6. Руководитель казенного учреждения обязан ежеквартально, не позднее 5-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, представлять в Министерство доклад установленного образца о выполнении целевых показателей эффективности деятельности казенного учреждения (далее - Доклад), за четвертый квартал и год - до 15 декабря текущего года.
(в ред. Приказа Министерства социальной политики Калининградской области от 04.10.2016 N 551)
7. Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя казенного учреждения устанавливаются Министерством согласно приложению N 5 к данному Приказу.
(в ред. Приказа Министерства социальной политики Калининградской области от 04.10.2016 N 551)
8. Оценку эффективности и результативности работы руководителя казенного учреждения на основе выполнения утвержденных Министерством целевых показателей и определение размера премии осуществляет комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности руководителей казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства (далее - Комиссия). Состав Комиссии утверждается приказом Министерства.
(в ред. Приказа Министерства социальной политики Калининградской области от 04.10.2016 N 551)
9. Премия начисляется за фактически отработанное время.
10. Премия руководителю казенного учреждения не начисляется в следующих случаях:
а) наложения дисциплинарного взыскания на руководителя казенного учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий - на время действия дисциплинарного взыскания;
б) совершения прогула, появления руководителя казенного учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленного в установленном порядке;
в) нанесения руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба казенному учреждению;
(в ред. Приказа Министерства социальной политики Калининградской области от 04.10.2016 N 551)
г) наличия фактов нецелевого расходования бюджетных средств, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя казенного учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
д) нарушения правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, выявленного в отчетном периоде по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя казенного учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения.
11. Выплата премии руководителю казенного учреждения за соответствующий период производится на основании приказа Министерства.