1. Размер премиального фонда руководителя устанавливается на текущий финансовый год в размере не более 800 процентов от должностного оклада в год в пределах фонда оплаты труда учреждения, утвержденного Министерством, в том числе:
- премиальные выплаты по итогам работы за квартал - 400 процентов;
- премиальные выплаты по итогам работы за год - 100 процентов;
- единовременная выплата премии за выполнение особо важных и срочных работ - до 300 процентов.
(п. 1 в ред. Приказа Министерства социальной политики Калининградской области от 01.12.2016 N 686)
2. Квартальные премии устанавливаются в размере не более 100 процентов должностного оклада.
3. Источником премиального фонда являются бюджетные ассигнования областного бюджета, предусмотренные на оплату труда и материальное стимулирование работников учреждения.