(введены Приказом Министерства социальной политики Калининградской области от 04.10.2016 N 551)
N п/п | Наименование показателя эффективности деятельности учреждения (руководителя) | Критерии оценки | Количество баллов |
35. | Организация взаимодействия, организация работы руководителей подчиненных структурных подразделений | Обеспечение деятельности отделов в рамках положений об отделах и правовых норм. Взаимодействие Центра с профильными отделами Министерства в соответствии с методическими рекомендациями, нормативными актами | 30 баллов |
36. | Организация контроля за социальными выплатами | Наличие системы контроля за соблюдением регламентных процедур внутри отделов Центра | 30 баллов |
37. | Организация информационно-разъяснительной работы | Наличие актуальной информации на информационных стендах, в раздаточных материалах, публикациях СМИ, интернет-ресурсах Центра | 10 баллов |
38. | Аналитическая работа | Наличие анализа полученной информации от непосредственно подчиненных структурных подразделений, разработанных предложений для принятия решения директором Центра | 10 баллов |
39. | Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей | Своевременное и качественное выполнение плановых заданий, а также поручений в соответствии с должностными обязанностями, отсутствие официально зафиксированных замечаний, нарушений сроков и т.д. | 20 баллов |