Об утверждении Положения о кадровом резерве Федерального агентства научных организаций (не применяется с 20.11.2018 на основании приказа Минобрнауки России от 29.10.2018 N 54н)

     

I. Общие положения

1. Настоящим Положением определяется порядок формирования кадрового резерва Федерального агентства научных организаций (далее соответственно - Агентство, кадровый резерв) и работы с ним.

2. Кадровый резерв формируется в центральном аппарате Агентства и в каждом из территориальных органов Агентства в отдельности.

3. Полномочия представителя нанимателя по формированию и работе с кадровым резервом в центральном аппарате Агентства возлагаются на руководителя Агентства, в территориальных органах Агентства - на руководителей территориальных органов Агентства. Полномочия представителя нанимателя по информированию федеральных государственных гражданских служащих (граждан), не допущенных к участию в конкурсе в кадровый резерв центрального аппарата Агентства, по направлению кандидатам сообщений о результатах конкурса в кадровый резерв, по направлению копии приказа о включении федерального государственного гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв, возлагаются на руководителя Административного управления.

4. Кадровый резерв формируется в целях:

а) обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации (далее - граждане) к федеральной государственной гражданской службе (далее - федеральная гражданская служба);

б) своевременного замещения должностей федеральной гражданской службы;

в) содействия формированию высокопрофессионального кадрового состава федеральной гражданской службы;

г) содействия должностному росту федеральных государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие).

5. Принципами формирования кадрового резерва являются:

а) добровольность включения гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв;

б) гласность при формировании кадрового резерва;

в) соблюдение равенства прав граждан при их включении в кадровый резерв;

г) приоритетность формирования кадрового резерва на конкурсной основе;

д) учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей федеральной гражданской службы в Агентстве;

е) взаимосвязь должностного роста гражданских служащих с результатами оценки их профессионализма и компетентности;

ж) персональная ответственность руководителя Агентства и руководителя территориального органа Агентства за качество отбора гражданских служащих (граждан) для включения в кадровый резерв и создание условий для должностного роста гражданских служащих;

з) объективность оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв, с учетом опыта их работы в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, организациях.

6. Информация о формировании кадрового резерва и работе с ним размещается на официальных сайтах Агентства www.fano.gov.ru и государственной информационной системы в области государственной службы www.gossluzhba.gov.ru в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть "Интернет").

________________

Пункт 5 Положения о кадровом резерве федерального государственного органа, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 марта 2017 г. N 96 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2017, N 10, ст.1473) (далее - Указ).