8.1. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения предусматриваются следующие средства (в расчете на год):
на выплату должностных окладов (окладов) - в размере 12 должностных окладов (окладов);
на выплаты компенсационного характера - в размере 0,5 должностного оклада (оклада);
на выплату надбавок за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов (окладов);
на выплату премий по итогам работы - в размере 4 должностных окладов (окладов);
на выплату иных выплат стимулирующего характера - в размере 3,5 должностного оклада (оклада).
8.1.1. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения дополнительно к средствам, указанным в пункте 8.1 настоящего Положения, предусматриваются средства на доведение размера заработной платы работников учреждений до минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, установленного федеральным законодательством.
(п. 8.1.1 введен Постановлением Правительства Самарской области от 04.06.2019 N 373)
8.2. Руководитель учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктом 8.1 настоящего Положения.
8.3. При формировании фонда оплаты труда в расчет принимаются размеры должностных окладов (окладов), установленные в соответствии с настоящим Положением.
8.4. Экономия фонда оплаты труда, сложившаяся по итогам работы за месяц, квартал, год, может быть направлена на премирование работников и другие выплаты, предусмотренные настоящим Положением.