ПРАВИТЕЛЬСТВО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 октября 2016 года N 586
Об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Самарской области "Региональный центр телекоммуникаций" и признании утратившими силу отдельных постановлений Правительства Самарской области
(с изменениями на 17 ноября 2022 года)
(в ред. Постановлений Правительства Самарской области от 29.12.2016 N 837, от 17.11.2022 N 1003)
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 11 Закона Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" в целях регулирования оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Самарской области "Региональный центр телекоммуникаций" Правительство Самарской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемые:
Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Самарской области "Региональный центр телекоммуникаций";
должностные оклады (оклады) работников государственного бюджетного учреждения Самарской области "Региональный центр телекоммуникаций".
2. Установить, что размеры должностных окладов (окладов) работников государственного бюджетного учреждения Самарской области "Региональный центр телекоммуникаций" индексируются в соответствии с законом Самарской области об областном бюджете на очередной финансовый год и плановый период с учетом уровня инфляции (индекса потребительских цен) в сроки и размерах, устанавливаемых Правительством Самарской области.
3. Признать утратившими силу следующие постановления Правительства Самарской области:
от 26.05.2011 N 234 "О распространении действия постановления Правительства Самарской области от 08.04.2009 N 200 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения Самарской области "Региональный центр управления государственными и муниципальными информационными системами и ресурсами Самарской области" на работников государственного бюджетного учреждения Самарской области "Региональный центр телекоммуникаций";
от 26.08.2013 N 418 "О внесении изменений в отдельные постановления Правительства Самарской области";
от 05.04.2012 N 157 "О внесении изменений в отдельные постановления Правительства Самарской области" в части пункта 3.
4. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на департамент информационных технологий и связи Самарской области (Казарина).
5. Опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.
6. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Первый вице-губернатор - председатель
Правительства Самарской области
А.П.НЕФЕДОВ
Утверждено
Постановлением
Правительства Самарской области
от 13 октября 2016 г. N 586
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ "РЕГИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ТЕЛЕКОММУНИКАЦИЙ"
(в ред. Постановления Правительства Самарской области от 29.12.2016 N 837)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Самарской области "Региональный центр телекоммуникаций" (далее - Учреждение).
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" в целях совершенствования оплаты труда работников Учреждения и повышения их мотивации, а также материальной заинтересованности в улучшении качественных и количественных результатов труда.
1.3. Заработная плата работников Учреждения состоит из должностного оклада (оклада), а также выплат стимулирующего и компенсационного характера.
1.4. Размеры должностных окладов (окладов) работников Учреждения устанавливаются в соответствии с утвержденными Правительством Самарской области должностными окладами (окладами).
1.5. К выплатам стимулирующего характера относятся:
ежемесячная надбавка за выслугу лет;
ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы;
ежемесячная надбавка за классность водителю автомобиля;
премия по итогам работы за месяц;
премия по итогам работы за год;
единовременная премия;
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
1.6. К выплатам компенсационного характера относятся:
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата за расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ;
доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором;
доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, директору Учреждения.
1.7. Работникам Учреждения может быть выплачена материальная помощь в порядке, определенном настоящим Положением.
1.8. Оплата труда директора Учреждения производится в порядке, определенном настоящим Положением. Размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера, материальная помощь директору Учреждения устанавливаются руководителем департамента информационных технологий и связи Самарской области (далее - департамент).
1.9. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора, заместителей директора, главного бухгалтера Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы директора, заместителей директора, главного бухгалтера) устанавливается в кратности 3,5.
(п. 1.9 в ред. Постановления Правительства Самарской области от 29.12.2016 N 837)
1.10. Месячная заработная плата работников Учреждения, работающих в режиме неполного рабочего времени, по совместительству, на неполную ставку, не может быть ниже части минимального размера оплаты труда, исчисленной пропорционально отработанному времени.
2. Формирование фонда оплаты труда
2.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год за счет средств областного бюджета, а также средств, полученных Учреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
2.2. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения за счет средств областного бюджета предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):
на выплату должностных окладов (окладов) - 12 должностных окладов (окладов);
на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет - 2 должностных оклада (оклада);
на выплату ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы - 8 должностных окладов (окладов);
на выплату премии по итогам работы за месяц - 6 должностных окладов (окладов);
на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - 2 должностных оклада (оклада);
на выплаты компенсационного характера - 2 должностных оклада (оклада);
на оказание материальной помощи - 1 должностной оклад (оклад).
Директор Учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников Учреждения между выплатами, предусмотренными настоящим пунктом.
2.3. Средства, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности Учреждения, могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера и оказание материальной помощи дополнительно к фонду оплаты труда, сформированному в соответствии с пунктом 2.2 настоящего Положения.
Порядок и условия распределения указанных средств, направляемых на формирование фонда оплаты труда работников Учреждения, устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения.
2.4. Сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется на выплаты стимулирующего и компенсационного характера, оказание материальной помощи в соответствии с настоящим Положением и локальными нормативными актами Учреждения.
3. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет
3.1. Работникам Учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет в следующих размерах:
при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10% должностного оклада (оклада);
