4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:
надбавка за выслугу лет;
ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность работы;
премии по итогам работы (месяц, квартал, год);
единовременные премии;
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
надбавка за классность водителю автомобиля.
4.2. Надбавка за выслугу лет устанавливается в соответствии с Порядком установления и выплаты надбавки за выслугу лет работникам учреждений (приложение 4 к настоящему Положению).
4.3. Работникам учреждений может устанавливаться ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность работы. Размер надбавки зависит от важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов и может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентах к должностному окладу (окладу).
Ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность работы устанавливается приказом руководителя учреждения сроком не более чем на один календарный год. В течение текущего календарного года размер указанной надбавки конкретному работнику учреждения может быть увеличен (снижен) или ее выплата прекращена полностью в зависимости от изменения показателей его работы и (или) условий работы.
Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки за интенсивность и напряженность работы устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.
4.4. Премирование работников по итогам работы (месяц, квартал, год) производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, уровня ответственности за порученную работу, а также в своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей. Премирование по итогам работы (месяц, квартал, год) осуществляется по результатам выполнения показателей эффективности и результативности деятельности работников, установленных локальным нормативным актом учреждения.
Основанием для начисления премии по итогам работы (месяц, квартал, год) работнику учреждения является приказ руководителя учреждения.
Порядок, размеры и условия выплаты премии по итогам работы (месяц, квартал, год) устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.