Действующий

Об оплате труда работников государственного бюджетного нетипового общеобразовательного учреждения Самарской области "Самарский региональный центр для одаренных детей" и внесении изменений в отдельные постановления Правительства Самарской области (с изменениями на 9 сентября 2024 года)



5. Условия и порядок назначения выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда


5.1. Порядок, условия предоставления и размеры выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждения, за исключением руководителя учреждения, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.


(п. 5.1 в ред. Постановления Правительства Самарской области от 09.09.2024 N 664)


5.2. Надбавка за результативность и качество работы (эффективность труда) устанавливается на основании утверждаемых министерством образования Самарской области перечня критериев эффективности труда и формализованных качественных и количественных показателей, позволяющих оценить результативность и качество работы (эффективность труда), и методических рекомендаций по распределению стимулирующего фонда оплаты труда работников подведомственных министерству образования Самарской области образовательных учреждений и учреждений, созданных для реализации отдельных функций государственного управления в сфере образования, в части установления надбавки за результативность и качество работы (эффективность труда).


(п. 5.2 в ред. Постановления Правительства Самарской области от 09.09.2024 N 664)


5.3. Работникам образовательного учреждения устанавливается надбавка за выслугу лет в следующих размерах от должностного оклада:


при выслуге от 1 до 3 лет - 10%;


при выслуге от 3 до 5 лет - 15%;


при выслуге свыше 5 лет - 20%.


Основным документом для определения стажа работы, в соответствии с которым устанавливается размер надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности, сформированные в электронном виде работодателем. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.


(в ред. Постановления Правительства Самарской области от 05.02.2021 N 51)


Выплата надбавки производится со дня возникновения у работника образовательного учреждения права на получение этой надбавки.