4.1. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам учреждений производятся выплаты компенсационного характера.
(в ред. Постановления Правительства Самарской области от 22.01.2024 N 20)
4.2. Размер и условия назначения выплат компенсационного характера, установленных пунктом 1.4 настоящего Положения, определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим разделом.
(в ред. Постановления Правительства Самарской области от 22.01.2024 N 20)
4.3. Выплаты компенсационного характера (за исключением доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни) начисляются работникам учреждений на должностной оклад (оклад) без учета других доплат, надбавок и премий.
(в ред. Постановлений Правительства Самарской области от 08.04.2019 N 205, от 22.01.2024 N 20)
4.4. Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда производится по результатам специальной оценки условий труда.
Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в размере не менее 4 процентов от должностного оклада (оклада) и осуществляется за время фактической работы на соответствующем рабочем месте. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
4.5. Доплата за работу в ночное время устанавливается в размере 20 процентов часовой ставки за каждый час работы в ночное время.
4.6. Оплата за сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством.
Конкретные размеры оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни работникам учреждений устанавливаются локальными нормативными актами учреждений, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
(в ред. Постановления Правительства Самарской области от 22.01.2024 N 20)
4.7. Размер доплат за расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ, совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статьи 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации).
(в ред. Постановления Правительства Самарской области от 12.11.2020 N 881)