(в ред. Постановления Правительства Самарской области от 22.01.2024 N 20)
3.1. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год за счет субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания, а также средств, полученных учреждениями от приносящей доход деятельности.
(в ред. Постановления Правительства Самарской области от 22.01.2024 N 20)
3.2. При формировании фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств областного бюджета предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):
(в ред. Постановления Правительства Самарской области от 22.01.2024 N 20)
на выплату должностных окладов (окладов) - 12 должностных окладов (окладов);
на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет - 2 должностных оклада (оклада);
на выплаты компенсационного характера - 0,5 должностного оклада (оклада);
на выплату ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы; ежемесячной надбавки за ученую степень; ежемесячной надбавки за квалификационную категорию; ежемесячной надбавки за почетное (спортивное) звание; ежемесячной надбавки спортсмену (спортсмену-инструктору, спортсмену-ведущему) за высокие спортивные результаты; ежемесячной надбавки за работу с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья работникам, привлекаемым к работе со спортсменами (спортсменами-инструкторами) по адаптивному спорту; ежемесячной надбавки за классность водителям автомобилей - 7 должностных окладов (окладов);
(в ред. Постановления Правительства Самарской области от 12.11.2020 N 881)
на выплату премии по итогам работы (за месяц, год), единовременных премий - 5 должностных окладов (окладов).
(в ред. Постановления Правительства Самарской области от 12.11.2020 N 881)
3.3. Руководители учреждений вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников учреждений между выплатами, предусмотренными пунктом 3.2 настоящего Положения.
(в ред. Постановления Правительства Самарской области от 22.01.2024 N 20)
3.4. Сложившаяся экономия по фонду оплаты труда работников учреждений направляется на выплаты стимулирующего характера и оказание материальной помощи в соответствии с настоящим Положением, коллективными договорами и локальными нормативными актами учреждений.