Недействующий

Об утверждении административного регламента министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области по предоставлению государственной услуги по осуществлению государственной экспертизы условий труда (с изменениями на 9 июня 2021 года)


1.1. Общие сведения о государственной услуге


1.1.1. Настоящий административный регламент министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области по предоставлению государственной услуги по осуществлению государственной экспертизы условий труда (далее - Административный регламент) разработан в целях повышения качества предоставления и доступности государственной услуги, создания комфортных условий для получателей государственной услуги и определяет сроки и последовательность действий (административных процедур) министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области, осуществляющего полномочия по осуществлению государственной экспертизы условий труда на территории Самарской области.


1.1.2. Государственная услуга осуществляется в целях оценки:


качества проведения специальной оценки условий труда;


правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;


фактических условий труда работников.


1.1.3. Получателями государственной услуги являются: работодатели, объединения работодателей, работники, профессиональные союзы, их объединения, иные уполномоченные работниками представительные органы, страховщики, организации, проводившие специальную оценку условий труда (далее - Заявители).


(в ред. Приказа министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 07.09.2017 N 201-п)


1.1.4. От имени Заявителей обращаться за ее предоставлением имеют право уполномоченные представители юридических лиц и физических лиц, действующие на основании доверенностей, оформленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.


1.1.5. В случае если Заявителем является работник, то государственная экспертиза условий труда проводится только в отношении условий труда на его рабочем месте (рабочих местах).