ПРАВИТЕЛЬСТВО МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 сентября 2016 года N 442-ПП
О Порядке взаимодействия между работодателями по выполнению установленной квоты для приема на работу инвалидов
(с изменениями на 8 августа 2022 года)
(в ред. постановлений Правительства Мурманской области от 06.07.2020 N 479-ПП, от 08.08.2022 N 629-ПП)
В соответствии со статьями 5, 20 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", статьей 9 Закона Мурманской области от 29.12.2004 N 573-01-ЗМО "О социальной защите и мерах социальной поддержки инвалидов в Мурманской области" Правительство Мурманской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемый Порядок взаимодействия между работодателями по выполнению установленной квоты для приема на работу инвалидов.
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 года.
Губернатор
Мурманской области
М.В.КОВТУН
Утвержден
постановлением
Правительства Мурманской области
от 5 сентября 2016 г. N 442-ПП
ПОРЯДОК ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ МЕЖДУ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ УСТАНОВЛЕННОЙ КВОТЫ ДЛЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ ИНВАЛИДОВ
(в ред. постановлений Правительства Мурманской области от 06.07.2020 N 479-ПП, от 08.08.2022 N 629-ПП)
1. Настоящий Порядок разработан в соответствии со статьей 9 Закона Мурманской области от 29.12.2004 N 573-01-ЗМО "О социальной защите и мерах социальной поддержки инвалидов в Мурманской области" и определяет механизм взаимодействия между работодателями по выполнению одними работодателями установленной им квоты через аренду соответствующих рабочих мест у других работодателей либо через размещение производственного заказа или заказа на выполнение работы, предоставление услуги (далее - размещение производственного заказа) в счет выполнения установленной квоты для приема на работу инвалидов.
(в ред. постановления Правительства Мурманской области от 08.08.2022 N 629-ПП)
2. Работодатель для трудоустройства инвалидов в счет выполнения установленной квоты вправе на договорной основе в соответствии с действующим законодательством:
- арендовать соответствующие рабочие места у других работодателей;
- размещать производственный заказ или заказ на выполнение работы, предоставление услуги в общественных объединениях инвалидов и образованных ими организациях, в других организациях и у индивидуальных предпринимателей с численностью работающих инвалидов не менее 50 % от общей штатной численности работников (далее - производственный заказ).
3. При трудоустройстве инвалида на арендованное рабочее место работодатель создает необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида (далее - ИПРА), учитывая результаты оценки условий труда.
(в ред. постановления Правительства Мурманской области от 08.08.2022 N 629-ПП)
4. Для выполнения установленной квоты для приема на работу инвалидов работодатели:
4.1. Самостоятельно определяют круг других работодателей, готовых сдать рабочие места в аренду или выполнить производственный заказ, либо запрашивают необходимую информацию у центра занятости населения (далее - ЦЗН).
4.2. Принимают локальные акты (приказы, распоряжения), содержащие сведения:
- об арендуемых рабочих местах, включая создание специальных рабочих мест, для трудоустройства инвалидов или об объемах размещаемого производственного заказа;
- о трудоустройстве инвалидов на квотируемые арендованные рабочие места.
4.3. Заключают договоры об аренде рабочих мест для последующего трудоустройства инвалидов или о размещении производственного заказа в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации.
4.4. В случае необходимости содействия ЦЗН в подборе на квотируемое рабочее место по конкретной должности подходящего работника из числа инвалидов с учетом рекомендаций о противопоказанных и доступных условиях и видах труда, указанных в ИПРА инвалида, предоставляют характеристику этого рабочего места. Характеристика в ЦЗН предоставляется единожды при первой подаче сведений о квоте по данной должности.
4.5. В случае освобождения арендованного рабочего места, занятого ранее инвалидом по квоте, принимают на это место нового работника-инвалида в соответствии с ИПРА.
5. Квота считается выполненной путем аренды рабочих мест либо размещения производственного заказа, если:
(в ред. постановления Правительства Мурманской области от 08.08.2022 N 629-ПП)
- работодатель в счет выполнения установленной квоты арендовал в течение отчетного периода соответствующие рабочие места у других работодателей при условии обеспечения занятости работающих инвалидов;
- работодатель разместил производственный заказ или заказ на выполнение работы, предоставление услуги в общественных объединениях инвалидов и образованных ими организациях, в других организациях и у индивидуальных предпринимателей, с численностью работающих инвалидов не менее 50 % от общей штатной численности работников, при условии обеспечения в течение отчетного периода занятости работающих инвалидов в указанных организациях в количестве не менее установленной работодателю квоты;
- аренда рабочих мест либо производственный заказ подтверждены локальными нормативными актами и гражданско-правовыми договорами, копии которых предоставлены в органы службы занятости населения.
6. В случае принятия решения об увольнении инвалида, трудоустроенного на арендованное рабочее место, о ликвидации арендуемого рабочего места либо прекращении действия договора о размещении производственного заказа работодатель обязан в трехдневный срок проинформировать ЦЗН.
7. Формы отчетов и формы документов о совместной деятельности работодателей и ЦЗН по вопросам трудоустройства инвалидов утверждаются приказами Министерства труда и социального развития Мурманской области в пределах установленных полномочий.
(п. 7 в ред. постановления Правительства Мурманской области от 06.07.2020 N 479-ПП)
