ПРАВИТЕЛЬСТВО ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 12 мая 2015 года N 743-рп
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РАСПОРЯЖЕНИЕ ОТ 04.03.2013 N 272-РП
В распоряжение Правительства Тюменской области от 04.03.2013 N 272-рп "Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры Тюменской области" внести следующие изменения:
приложение к распоряжению изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему распоряжению.
Губернатор области
В.В.ЯКУШЕВ
Приложение
к распоряжению Правительства
Тюменской области
от 12 мая 2015 года N 743-рп
ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ ("ДОРОЖНАЯ КАРТА") "ИЗМЕНЕНИЯ В ОТРАСЛЯХ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ, НАПРАВЛЕННЫЕ НА ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ"
I. Цели разработки "дорожной карты"
Целями плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры Тюменской области" (далее - "дорожная карта") являются:
создание благоприятных условий для устойчивого развития учреждений культуры Тюменской области;
сохранение культурного и исторического наследия Тюменской области;
обеспечение конституционного права граждан на доступ к культурным ценностям, участию в культурной жизни и пользование учреждениями культуры Тюменской области;
повышение качества жизни граждан путем предоставления им возможности творческой самореализации по свободно выбранному направлению;
повышение престижности и привлекательности профессий в сфере культуры;
развитие и сохранение кадрового потенциала учреждений культуры Тюменской области;
повышение заработной платы работников учреждений культуры и искусства Тюменской области до уровня средней заработной платы по региону.
II. Проведение структурных реформ в сфере культуры Тюменской области
В рамках структурных реформ предусматривается:
организация системы оплаты труда работников учреждений культуры, ориентированной на достижение эффективности оказываемых государственных и муниципальных услуг (выполнения работ);
оптимизация существующей сети учреждений культуры Тюменской области;
создание оптимального кадрового состава учреждений культуры Тюменской области;
соответствие обновленным квалификационным требованиям работников учреждений культуры Тюменской области.
III. Целевые показатели (индикаторы) развития сферы культуры Тюменской области до 2018 года и меры, обеспечивающие их достижение
С ростом эффективности и качества оказываемых услуг будут достигнуты следующие целевые показатели (индикаторы):
N п/п | Наименование целевого показателя (индикатора) | Единица измерения | Год | Меры, обеспечивающие достижение целевых показателей | ||||||
2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | ||||
1. | Уровень удовлетворенности граждан качеством предоставления государственных и муниципальных услуг в сфере культуры | % | 76,1 | 77,9 | 81,0 | 82,0 | 83,0 | 84 | 90 | 1. Разработка и утверждение системы показателей эффективности деятельности учреждений культуры Тюменской области, направленных на повышение качества оказания государственных и муниципальных услуг. 2. Реализация государственных и муниципальных заданий учреждениями культуры Тюменской области, сформированных на соответствующий год с учетом увеличения объемов оказываемых услуг по сравнению с предыдущим годом |
2. | Доля публичных библиотек, подключенных к сети "Интернет", в общем количестве библиотек Тюменской области | % | 45,53 | 64,59 | 92,0 | 100 | 100 | 100 | 100 | Увеличение количества публичных библиотек Тюменской области, подключенных к сети "Интернет" |
3. | Увеличение количества библиографических записей в электронном каталоге библиотек Тюменской области, в том числе включенных в сводный электронный каталог библиотек России, по сравнению с предыдущим годом | % | 1,7 | 1,8 | 3,3 | 3,9 | 4,2 | 4,2 | 4,2 | Внесение библиографических записей фонда краеведческих изданий в электронный каталог библиотек Тюменской области |
4. | Увеличение посещаемости музейных учреждений Тюменской области | посещений на 1 жителя в год | 0,30 | 0,34 | 0,58 | 0,63 | 0,70 | 0,79 | 0,90 | Реализация государственных и муниципальных заданий музеями Тюменской области, сформированных на соответствующий год с учетом увеличения количества посещений по сравнению с предыдущим годом |
5. | Доля представленных (во всех формах) зрителю музейных предметов в общем количестве музейных предметов основного фонда | % | 7 | 9,1 | 26 | 28 | 32 | 34 | 35 | 1. Определение оптимального срока показа музейных предметов с целью повышения эффективности использования ресурсной базы и сменяемости основного фонда музеев Тюменской области. 2. Организация открытого доступа к музейным фондам, в том числе размещенным в фондохранилищах, с целью демонстрации музейных предметов на территории Тюменской области. 3. Организация внестационарных форм демонстрации музейных предметов основного фонда музеями Тюменской области. 4. Создание инфраструктуры доступа населения к фондам музеев Тюменской области с использованием сети "Интернет" |
6. | Увеличение количества выставочных проектов, осуществляемых музеями Тюменской области, к уровню 2012 года | % | Х | 110,5 | 155,2 | 160 | 180 | 200 | 200 | |
7. | Доля музеев, имеющих сайт в сети "Интернет", в общем количестве музеев Тюменской области | % | 71 | 86 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | Увеличение количества музеев Тюменской области, имеющих сайт в сети "Интернет" |
8. | Увеличение численности участников культурно-досуговых мероприятий по сравнению с предыдущим годом | % | Х | 4,1 | 7,5 | 6,8 | 7,0 | 7,1 | 7,2 | Реализация государственных и муниципальных заданий учреждениями культуры клубного типа Тюменской области, сформированных на соответствующий год с учетом увеличения объемов оказываемых услуг по сравнению с предыдущим годом |
9. | Увеличение количества посещений театрально-концертных мероприятий по сравнению с предыдущим годом | % | 2 | 2,3 | 2,6 | 2,7 | 3,0 | 3,2 | 3,5 | Реализация государственных и муниципальных заданий театрально-концертными учреждениями Тюменской области, сформированных на соответствующий год с учетом увеличения количества посещений по сравнению с предыдущим годом |
10. | Доля театров, имеющих сайт в сети "Интернет", в общем количестве театров Тюменской области | % | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | |
11. | Доля детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, в общем количестве детей Тюменской области | % | 23 | 45 | 49 | 50 | 55 | 57 | 60 | Формирование системы поддержки детского творчества посредством вовлечения детей Тюменской области в процесс реализации творческих мероприятий. |
12. | Увеличение посещаемости учреждений культуры на 30% к 2018 году | % | х | 5,7 | 8 | 15 | 20 | 25 | 30 | |
13. | Увеличение количества предоставляемых дополнительных услуг учреждениями культуры | % | х | х | 10 | 15 | 20 | 25 | 30 | |
IV. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры Тюменской области
1. Разработка и проведение мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры Тюменской области осуществляются с учетом:
Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р;
единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утверждаемых на соответствующий год решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
2. Создание организационных и правовых условий для достижения целевых показателей уровня средней заработной платы отдельных категорий работников, определенных Указами Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" и от 01.06.2012 N 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы".
3. Показателями (индикаторами), характеризующими эффективность мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры, являются:
N п/п | Наименование целевого показателя (индикатора) | Единица измерения | Год | Меры, обеспечивающие достижение целевых показателей | ||||||
2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | ||||
1. | Отношение средней заработной платы работников учреждений культуры к средней заработной плате в Тюменской области | % | х | 63,7 | 72,0 | 69,6 | 82,4 | 100,0 | 100,0 | 1. Выделение средств из областного и федерального бюджетов на повышение оплаты труда работников учреждений культуры Тюменской области. 2. Формирование системы расходования средств, полученных учреждениями от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, с учетом паритетности направления указанных средств на оплату труда работников по отношению к общему объему остальных расходов учреждения |
2. | Численность работников учреждений культуры Тюменской области | чел. | х | 5 768 | 5 557 | 5 557 | 5 557 | 5 557 | 5 557 | 1. Оптимизация численности работников учреждений культуры Тюменской области путем перераспределения функциональных обязанностей. 2. Перевод работников творческих профессий и должностей, определенных Правительством Российской Федерации, на срочный трудовой договор <*>. 3. Вывод непрофильных функций учреждений культуры на аутсорсинг |
________________
4. Показатели нормативов региональных дорожных карт в сфере культуры Тюменской области приведены согласно приложению к плану мероприятий ("дорожной карте") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры Тюменской области".
V. Основные мероприятия, направленные на повышение эффективности и качества предоставляемых услуг в сфере культуры Тюменской области, связанные с переходом на эффективный контракт
N п/п | Мероприятие | Результат | Ответственный исполнитель | Сроки исполнения |
1. Совершенствование системы оплаты труда | ||||
1. | Подготовка и утверждение методик формирования фонда оплаты труда работников государственных учреждений культуры, учреждений среднего профессионального образования в сфере культуры и искусства Тюменской области | приказ Департамента культуры Тюменской области | Департамент культуры Тюменской области | III квартал 2013 года |
2. | Обеспечение дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала в соотношении 1:0,7 - 0,5 | локальные акты учреждений культуры Тюменской области | руководители учреждений культуры Тюменской области | 2013 - 2014 годы |
3. | Оптимизация расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал учреждений культуры с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения - не более 40 процентов | локальные акты учреждений культуры Тюменской области
| руководители учреждений культуры Тюменской области | 2013 - 2014 годы |
4. | Разработка и утверждение показателей эффективности деятельности государственных (муниципальных) учреждений культуры Тюменской области и их руководителей с целью установления зависимости оплаты труда от результатов их труда | приказ Департамента культуры Тюменской области
| Департамент культуры Тюменской области
| III квартал 2013 года |
5. | Разработка и доведение перечня показателей эффективности деятельности работников учреждений культуры Тюменской области (по видам учреждений и основным категориям работников) для включения в "эффективный контракт" | перечень показателей эффективности деятельности работников учреждений культуры Тюменской области | Департамент культуры Тюменской области | III квартал 2013 года |
6. | Проведение мероприятий по повышению заработной платы работников учреждений культуры Тюменской области за счет средств от оказания платных услуг и иной, приносящей доход деятельности и возможному привлечению на повышение заработной платы за счет оптимизации существующей сети учреждений с учетом следующих мероприятий: - корректировка штатной численности учреждений путем вывода непрофильных функций на аутсорсинг; - исключение дублирующих структур в соответствии с методическими рекомендациями; - разработка примерных положений по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, связанных с повышением оплаты труда отдельных категорий работников государственных и муниципальных учреждений | приказ Департамента культуры Тюменской области
| Департамент культуры Тюменской области
| ежегодно |
7. | Обеспечение внедрения систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях Тюменской области с учетом типовых (межотраслевых) норм труда, методических рекомендаций, утвержденных приказом Минтруда России от 30.09.2013 N 504 "Об утверждении методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях" | локальные акты учреждений культуры Тюменской области | Департамент культуры Тюменской области
| 2015 - 2018 годы |
8. | Внедрение типовых отраслевых норм труда, разработанных Минкультуры России, и формирование штатной численности работников учреждений культуры: библиотек, музеев, культурно-досуговых учреждений и учреждений исполнительских искусств на основе методических рекомендаций Минкультуры России с учетом необходимости качественного оказания государственных муниципальных) услуг (выполнения работ) | приказ Департамента культуры Тюменской области
| Департамент культуры Тюменской области
| ежегодно |
9. | Внедрение нормативно-подушевого финансирования в государственных (муниципальных) учреждениях культуры | приказ Департамента культуры Тюменской области
| Департамент культуры Тюменской области
| ежегодно |
10. | Проведение предварительного анализа уровня и динамики заработной платы работников учреждений культуры, повышение заработной платы которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" (далее - Указ N 597), с учетом ситуации на рынке труда, в том числе в части дефицита (избытка) кадров, с целью недопущения отставания от установленных планом мероприятий ("дорожной картой") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры", утвержденным распоряжением Правительства Российской Федерации от 28.12.2012 N 2606-р, и региональной "дорожной картой" целевых показателей динамики повышения заработной платы работников учреждений культуры | аналитическая информация | Департамент культуры Тюменской области
| ежеквартально |
2. Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений сферы культуры | ||||
11. | Организация мероприятий по представлению руководителями учреждений культуры Тюменской области сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также граждан, претендующих на занятие соответствующих должностей, и размещение их в сети "Интернет" | достижение 100% доли руководителей, чьи сведения о доходах об имуществе и обязательствах имущественного характера представлены и размещены в сети "Интернет" | Департамент культуры Тюменской области
| ежегодно |
12. | Проведение проверок достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя государственного (муниципального) учреждения культуры Тюменской области его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также граждан, претендующих на занятие соответствующей должности | достоверность сведений | Департамент культуры Тюменской области
| ежегодно |
13. | Обеспечение соблюдения соотношения средней заработной платы руководителей и работников учреждения в кратности от 1 до 8 | аналитическая информация, поддержание установленного соотношения | Департамент культуры Тюменской области
| ежегодно |
14. | Мероприятия по приведению трудовых договоров руководителей государственных (муниципальных) учреждений в соответствие с типовой формой трудового договора, утвержденной Правительством Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения" | дополнительные соглашения к трудовым договорам (трудовые договоры) руководителей государственных (муниципальных) учреждений культуры Тюменской области 100% | Департамент культуры Тюменской области
| ежегодно |
3. Развитие кадрового потенциала работников учреждений сферы культуры | ||||
15. | Представление информации в Министерство культуры Российской Федерации о соответствии работников обновленным квалификационным требованиям, в том числе на основе повышения квалификации и переподготовки работников | информационное письмо | Департамент культуры Тюменской области
| 2013 - 2018 годы |
16. | Повышение квалификации, переподготовка работников с целью обеспечения соответствия работников современным квалификационным требованиям | повышение квалификации | Департамент культуры Тюменской области
| 2014 - 2018 годы |
17. | Мероприятия по внедрению показателей эффективности деятельности основных категорий работников государственных (муниципальных) учреждений культуры и заключение трудовых договоров в соответствии с приказом Департамента культуры Тюменской области от 28.08.2013 N 509 | трудовые договоры работников | Департамент культуры Тюменской области
| ежегодно |
18. | Проведение аттестации работников государственных (муниципальных) учреждений культуры с последующим их переводом на эффективный контракт в соответствии с рекомендациями, утвержденными приказом Минтруда России от 26.04.2013 N 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работниками государственного (муниципального) учреждения по введению в 2014 - 2015 годах эффективного контракта" | локальные нормативные акты учреждений культуры Тюменской области, утверждающие итоги аттестации | Департамент культуры Тюменской области
| ежегодно |
19. | Разработка основных положений о порядке формирования аттестационных комиссий, проведения аттестации работников государственных и муниципальных учреждений культуры Тюменской области | методические рекомендации Департамента культуры Тюменской области, органов местного самоуправления Тюменской области | Департамент культуры Тюменской области
| 2014 - 2015 год |
20. | Предоставление информации в Министерство культуры Российской Федерации о результатах внедрения эффективного контракта в учреждениях культуры Тюменской области | информационное письмо | Департамент культуры Тюменской области
| ежегодно, начиная с 2013 года, до 15 июля |
21. | Внедрение профессиональных стандартов в сфере культуры | локальные нормативные акты учреждений культуры Тюменской области | Департамент культуры Тюменской области
| 2015 - 2018 годы |
22. | Актуализация требований и компетенций, необходимых для оказания государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ) (должностных инструкций, регламентов), организация соответствующей профессиональной переподготовки и повышения квалификации работников государственных (муниципальных) учреждений культуры, наряду с совершенствованием системы оплаты труда и разработкой систем оценки эффективности деятельности работников | локальные нормативные акты учреждений культуры Тюменской области | Департамент культуры Тюменской области
| 2015 - 2018 годы |
4. Независимая оценка качества работы государственных и муниципальных учреждений культуры | ||||
23. | Обеспечение функционирования независимой системы оценки качества работы государственных (муниципальных) учреждений культуры в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.03.2013 N 286 "О формировании независимой системы оценки качества работы организаций, оказывающей социальные услуги" и Методическими рекомендациями по формированию независимой системы оценки качества работы государственных (муниципальных) учреждений, оказывающих социальные услуги в сфере культуры, утвержденными приказом Минкультуры России от 30.09.2013 N 1505 | приказ Департамента культуры Тюменской области, нормативные и правовые акты органов местного самоуправления об уполномоченном органе по проведению независимой оценки качества | Департамент культуры Тюменской области
| ежегодно |
24. | Обеспечение координации работы по реализации в Тюменской области независимой системы оценки качества работы учреждений культуры с участием общественных организаций, профессиональных сообществ, независимых экспертов, общественных советов по проведению независимой оценки качества работы. Обеспечение организационно-технического сопровождения их деятельности | приказ о создании общественного совета, утверждение его состава и положения | Департамент культуры Тюменской области
| ежегодно |
25. | Активизация участия социально ориентированных некоммерческих организаций в проведении независимой оценки | выделение финансовой поддержки социально ориентированным некоммерческим организациям | Департамент культуры Тюменской области
| ежегодно |
26. | Обеспечение открытости и доступности информации о деятельности всех учреждений культуры, активизация участия социально ориентированных некоммерческих организаций в проведении независимой оценки | размещение информации о деятельности учреждений в сети "Интернет"
| Департамент культуры Тюменской области
| по мере возникновения |
27. | Проведение мониторинга работы учреждений культуры, формирование независимой оценки качества работы учреждений культуры, составление рейтингов их деятельности в соответствии с принятыми нормативными и методическими документами | публикация рейтингов деятельности
| Департамент культуры Тюменской области
| ежегодно |
28. | Проведение информационной кампании в средствах массовой информации, в том числе с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" о функционировании независимой оценки качества организаций культуры | проведение информационной кампании в средствах массовой информации, в том числе с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", о функционировании независимой оценки качества услуг, оказываемых учреждениями культуры | Департамент культуры Тюменской области
| ежегодно |
29. | Проведение мониторинга функционирования независимой системы оценки качества работы учреждений, оказывающих услуги культуры | отчет о реализации независимой системы оценки качества работы учреждений культуры | Департамент культуры Тюменской области
| ежегодно |
30. | Обсуждение хода реализации региональной "дорожной карты" на заседаниях трехсторонней комиссии | протокол заседания комиссии | Департамент культуры Тюменской области
| один раз в год |
5. Мониторинг достижения целевых показателей (индикаторов) развития сферы культуры и средней заработной платы отдельных категорий работников, определенных Указами Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 и 599 | ||||
31. | Обеспечение проведения мониторинга реализации мероприятий по повышению оплаты труда, предусмотренных "дорожной картой" | информация в Министерство культуры Российской Федерации | Департамент культуры Тюменской области | 2 раза в год ежегодно |
32. | Обеспечение представления форм федерального статистического наблюдения за показателями заработной платы категорий работников, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом N 597 | формы статистического наблюдения | Департамент культуры Тюменской области
| ежеквартально |
33. | Мониторинг реализации программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р по формам, утвержденным приказом Минтруда России от 31.05.2013 N 234а "О формах мониторинга реализации Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы" | информация в Министерство культуры Российской Федерации | Департамент культуры Тюменской области
| ежегодно, 10 января, 10 июля |
34. | Проведение мониторинга реализации мероприятий "дорожной карты" и достижения целевых показателей (индикаторов) развития сферы культуры и средней заработной платы работников учреждений культуры Тюменской области | отраслевой мониторинг | Департамент культуры Тюменской области
| до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом |
35. | Подготовка информации о результатах повышения оплаты труда отдельных категорий работников, определенных Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597, и подходах к регулированию оплаты труда вышеуказанных работников на период после 2018 года | информация в Министерство культуры Российской Федерации | Департамент культуры Тюменской области | апрель 2017 года |
36. | Проведение работы по уточнению потребности в дополнительных ресурсах на повышение заработной платы работников учреждений культуры с учетом возможного привлечения средств за счет реорганизации неэффективных учреждений и программ | аналитическая информация | Департамент культуры Тюменской области
| ежегодно |
37. | Расчет потребности и учет при формировании бюджета расходов на повышение заработной платы государственных (муниципальных) работников учреждений культуры Тюменской области с целью реализации Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 в части повышения оплаты труда в соответствии с оценкой потребности в дополнительных финансовых ресурсах, с учетом возможного привлечения не менее трети средств за счет реорганизации неэффективных учреждений | расчет Департамента культуры Тюменской области, органов местного самоуправления | Департамент культуры Тюменской области
| ежегодно |
6. Сопровождение "дорожной карты" | ||||
38. | Информационное сопровождение "дорожной карты" - организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и других мероприятий с участием профсоюзных организаций | публикации в средствах массовой информации, сети "Интернет"
| Департамент культуры Тюменской области
| 2013 - 2018 годы |
39. | Разработка, утверждение и корректировка органами местного самоуправления Тюменской области "дорожных карт" в соответствии с Указами Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 и от 01.06.2012 N 761, распоряжениями Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р, от 28.12.2012 N 2606-р, от 30.12.2012 N 2620-р. | правовые акты органов местного самоуправления Тюменской области | органы местного самоуправления Тюменской области | II квартал 2013 года |
40. | Разработка и утверждение учреждениями культуры Тюменской области планов мероприятий по повышению эффективности деятельности в части оказания государственных и муниципальных услуг (выполнения работ) на основе целевых показателей деятельности учреждения, по совершенствованию системы оплаты труда, включая мероприятия по повышению оплаты труда соответствующих категорий работников | локальные акты учреждений культуры Тюменской области | руководители учреждений культуры Тюменской области | II квартал 2013 года |
41. | Обеспечение деятельности постоянно действующей рабочей группы по оценке реализации мероприятий по повышению оплаты труда работников государственных (муниципальных) учреждений культуры и оценке результатов реализации "дорожной карты" | протоколы заседания рабочей группы | Департамент культуры Тюменской области
| ежегодно |
42. | Обеспечение методического руководства по внесению изменений органами местного самоуправления в муниципальные "дорожные карты" в сфере культуры | методические рекомендации Департамента культуры Тюменской области, органов местного самоуправления Тюменской области | Департамент культуры Тюменской области | ежегодно |
43. | Корректировка государственной программы Тюменской области "Основные направления развития культуры" на 2014 год и плановый период 2015 - 2016 годы" в части соответствия включенных в нее мероприятий мероприятиям "дорожной карты" | распоряжение Правительства Тюменской области | Департамент культуры Тюменской области | 2014 год |
