5.1. Заработная плата руководителя государственного учреждения, подведомственного министерству (далее - руководитель учреждения), включает: должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным настоящим Положением и действующим трудовым законодательством.
5.2. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, компенсационные и стимулирующие выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор (эффективный контракт) руководителя учреждения и отражается в трудовом договоре (эффективном контракте), заключаемым с органом государственной власти, выполняющим функции главного распорядителя и учредителя, оформляемым в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства РФ от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
5.3. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений и средней заработной платы работников этих учреждений в соответствии с постановлением Правительства Республики Калмыкия от 29 сентября 2008 г. N 328 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Республики Калмыкия и органов исполнительной власти Республики Калмыкия, оплата которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы" устанавливается органом исполнительной власти, выполняющим функции главного распорядителя и учредителя в кратности от 1 до 3 в зависимости от группы по оплате труда руководителей бюджетных, автономных и казенных учреждений Республики Калмыкия, утвержденной постановлением Правительства Республики Калмыкия, и утверждается в форме приказа.
Конкретный размер кратности заработной платы руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников этого учреждения, является обязательным для включения в трудовой договор.
5.4. Соотношение средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников государственных учреждений, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается на календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета (Сведения о численности и оплате труда работников сферы здравоохранения по категориям персонала" N ЗП-здрав за отчетный год).
При определении среднемесячной численности работников учреждения учитывается показатель среднемесячной численности работников формы статистической отчетности "Сведения о численности и оплате труда работников сферы здравоохранения по категориям персонала" N ЗП-здрав за отчетный год.
5.5. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Республики Калмыкия от 25 мая 2015 года N 196.
5.6. Должностные оклады заместителей руководителей учреждений устанавливаются ниже окладов руководителей учреждений:
по вопросам медицинской деятельности - на 20%, иным заместителям руководителя - на 30%.
Размеры окладов главных бухгалтеров, заместителей главных врачей по сестринскому делу (при наличии высшего сестринского образования) учреждений устанавливаются на 30% ниже окладов руководителей учреждений.
Для заместителей руководителей учреждений, заместителей главных врачей по сестринскому делу и главных бухгалтеров учреждений устанавливается предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений и средней заработной платы работников учреждения (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансирования.
Предельное соотношение заработной платы заместителей руководителей, главных бухгалтеров и заместителей главных врачей по сестринскому делу учреждений устанавливается органом исполнительной власти, выполняющим функции главного распорядителя и учредителя, определяется путем снижения коэффициента кратности (уровня соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников) установленного руководителю, на 0,5 и утверждается в форме приказа.
Соотношение средней заработной платы заместителей руководителей, заместителей главных врачей по сестринскому делу и главных бухгалтеров учреждений и средней заработной платы работников учреждений, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается на календарный год.
Контроль за соблюдением соотношения средней заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, заместителей главных врачей по сестринскому делу и средней заработной платы работников учреждения, с учетом установленной в учреждении кратности, осуществляется ежеквартально органом государственной власти, выполняющим функции главного распорядителя и учредителя.