АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 февраля 2016 года N 109
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОТ 31.10.2013 N 601
В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Красноярский городской архив", в соответствии со статьями 135, 143, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением администрации города от 19.01.2010 N 1 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Красноярска", руководствуясь статьями 41, 58, 59 Устава города Красноярска, постановляю:
1. Внести в приложение к Постановлению администрации города от 31.10.2013 N 601 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников МКУ "Красноярский городской архив" (далее - Примерное положение) следующие изменения:
1) абзац третий пункта 31 изложить в следующей редакции:
"количества услуг, оказываемых потребителям услуг;";
2) разделы с наименованиями "Начальник отдела", "Заместитель начальника отдела", "Инженер-электроник I категории, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности I категории", "Главный архивист", "Ведущий архивист" приложения 3 к Примерному положению изложить в следующей редакции:
"Начальник отдела
Наименование критерия | Интерпретация критерия | Показатель достижения | Предельное количество баллов в год |
1 | 2 | 3 | 4 |
Обеспечение эффективной деятельности учреждения | выполнение плановых показателей | плановые показатели перевыполнены | 83 |
плановые показатели выполнены на 95 - 100% | 75 | ||
плановые показатели выполнены на 90 - 94% | 70 | ||
плановые показатели выполнены менее 90% | 65 | ||
отсутствие нарушений трудовой дисциплины | отсутствие в отчетном периоде нарушений, зафиксированных актами | 40 | |
наличие 1 и более нарушений в отчетном периоде, зафиксированных актами | 0 | ||
соблюдение санитарно-гигиенических норм, требований пожарной безопасности и охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка | отсутствие нарушений | 40 | |
наличие нарушений | 0 | ||
Повышение ответственности к исполнению должностных обязанностей | отсутствие жалоб со стороны потребителей услуг учреждения | отсутствие обращений в отчетном периоде | 40 |
наличие единичных (не более 2) обращений | 10 | ||
наличие 2 и более обращений | 0 | ||
Поддержание высокого уровня исполнительской дисциплины | своевременное представление отчетности руководителю учреждения и вышестоящим организациям | отсутствие замечаний к качеству и срокам исполнения | 30 |
наличие не более 2 замечаний к качеству и срокам исполнения | 10 | ||
наличие более 2 замечаний к качеству и срокам исполнения | 0 | ||
Итого предельное количество баллов по должности | 233 | ||
Заместитель начальника отдела
Наименование критерия | Интерпретация критерия | Показатель достижения | Предельное количество баллов в год |
1 | 2 | 3 | 4 |
Обеспечение эффективной деятельности учреждения | выполнение плановых показателей | плановые показатели перевыполнены | 83 |
плановые показатели выполнены на 95 - 100% | 75 | ||
плановые показатели выполнены на 90 - 94% | 70 | ||
плановые показатели выполнены менее 90% | 65 | ||
отсутствие нарушений трудовой дисциплины | отсутствие в отчетном периоде нарушений, зафиксированных актами | 40 | |
наличие 1 и более нарушений в отчетном периоде, зафиксированных актами | 0 | ||
соблюдение санитарно-гигиенических норм, требований пожарной безопасности и охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка | отсутствие нарушений | 40 | |
наличие нарушений | 0 | ||
Повышение ответственности к исполнению должностных обязанностей | отсутствие жалоб со стороны потребителей услуг учреждения | отсутствие обращений в отчетном периоде | 40 |
наличие единичных (не более 2) обращений | 10 | ||
наличие 2 и более обращений | 0 | ||
Поддержание высокого уровня исполнительской дисциплины | своевременное представление отчетности руководителю учреждения и вышестоящим организациям | отсутствие замечаний к качеству и срокам исполнения | 10 |
наличие не более 2 замечаний к качеству и срокам исполнения | 5 | ||
наличие более 2 замечаний к качеству и срокам исполнения | 0 | ||
Итого предельное количество баллов по должности | 213 | ||
Инженер-электроник I категории, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности I категории
Наименование критерия | Интерпретация критерия | Показатель достижения | Предельное количество баллов в год |
1 | 2 | 3 | 4 |
Обеспечение эффективной деятельности учреждения | успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности | своевременное и качественное выполнение работ | 75 |
отсутствие нарушений трудовой дисциплины | отсутствие в отчетном периоде нарушений, зафиксированных актами | 40 | |
наличие 1 и более нарушений в отчетном периоде, зафиксированных актами | 0 | ||
соблюдение санитарно-гигиенических норм, требований пожарной безопасности и охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка | отсутствие нарушений | 40 | |
наличие нарушений | 0 | ||
Повышение ответственности к исполнению должностных обязанностей | отсутствие жалоб со стороны потребителей услуг учреждения | отсутствие обращений в отчетном периоде | 40 |
наличие единичных (не более 2) обращений | 10 | ||
наличие 2 и более обращений | 0 | ||
Итого предельное количество баллов по должности | 195 | ||
Главный архивист
Наименование критерия | Интерпретация критерия | Показатель достижения | Предельное количество баллов в год |
1 | 2 | 3 | 4 |
Обеспечение эффективной деятельности учреждения | выполнение плановых показателей | плановые показатели перевыполнены | 73 |
плановые показатели выполнены на 95 - 100% | 70 | ||
плановые показатели выполнены на 90 - 94% | 65 | ||
плановые показатели выполнены менее 90% | 60 | ||
отсутствие нарушений трудовой дисциплины | отсутствие в отчетном периоде нарушений, зафиксированных актами | 40 | |
наличие 2 и более нарушений в отчетном периоде, зафиксированных актами | 0 | ||
соблюдение санитарно-гигиенических норм, требований пожарной безопасности и охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка | отсутствие нарушений | 40 | |
наличие нарушений | 0 | ||
Повышение ответственности к исполнению должностных обязанностей | отсутствие жалоб со стороны потребителей услуг учреждения | отсутствие обращений в отчетном периоде | 40 |
наличие единичных (не более 4) обращений | 10 | ||
наличие 5 и более обращений | 0 | ||
Итого предельное количество баллов по должности | 193 | ||
Ведущий архивист
Наименование критерия | Интерпретация критерия | Показатель достижения | Предельное количество баллов в год |
1 | 2 | 3 | 4 |
Обеспечение эффективной деятельности учреждения | выполнение плановых показателей | плановые показатели перевыполнены | 56 |
плановые показатели выполнены на 95 - 100% | 50 | ||
плановые показатели выполнены на 90 - 94% | 45 | ||
плановые показатели выполнены менее 90% | 40 | ||
отсутствие нарушений трудовой дисциплины | отсутствие в отчетном периоде нарушений, зафиксированных актами | 40 | |
наличие 2 и более нарушений в отчетном периоде, зафиксированных актами | 0 | ||
соблюдение санитарно-гигиенических норм, требований пожарной безопасности и охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка | отсутствие нарушений | 40 | |
наличие нарушений | 0 | ||
Повышение ответственности к исполнению должностных обязанностей | отсутствие жалоб со стороны потребителей услуг учреждения | отсутствие обращений в отчетном периоде | 40 |
наличие единичных (не более 4) обращений | 10 | ||
наличие 5 и более обращений | 0 | ||
Итого предельное количество баллов по должности | 176"; | ||
3) таблицы приложения 5 к Примерному положению изложить в следующей редакции:
"Показатели | Условия | Количество баллов |
Объем единиц хранения документов | 1 тыс. единиц | 2 |
Количество потребителей услуг учреждения (количество запросов) | 1 запрос | 0,05 |
Количество фактически замещенных штатных единиц в учреждении (единиц) | 1 штатная единица | 1 |
Удельный вес поступивших документов от структурных подразделений администрации города Красноярска | 1 единица хранения | 0,05"; |
