ЧЕЛЯБИНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
четвертого созыва
РЕШЕНИЕ
от 20 ноября 2012 года N 38/20
О внесении изменений в решение Челябинской городской Думы
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Челябинска Челябинская городская Дума четвертого созыва
РЕШАЕТ:
1. Внести в приложение к решению Челябинской городской Думы от 26.10.2010 N 18/7 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по делам образования города Челябинска" следующие изменения:
1) пункт 38 изложить в следующей редакции:
"38. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда казенных учреждений, в объеме расходов, утвержденных в расчете нормативных затрат на оплату труда, предусмотренных в субсидии, предоставляемой автономным и бюджетным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) с учетом средств внебюджетных фондов и средств от приносящей доход деятельности.";
2) абзац третий пункта 44 изложить в следующей редакции:
"Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда казенных учреждений, в объеме расходов, утвержденных в расчете нормативных затрат на оплату труда, предусмотренных в субсидии, предоставляемой автономным и бюджетным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) с учетом средств внебюджетных фондов и средств от приносящей доход деятельности.";
3) абзац первый пункта 45 изложить в следующей редакции:
"Для премиальных выплат по итогам работы руководителям муниципальных учреждений Управление по делам образования города Челябинска вправе централизовать до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников муниципальных казенных учреждений, а также на предоставление субсидий муниципальным автономным и бюджетным учреждениям на выполнение муниципальных заданий на оказание муниципальных услуг (выполнение работ).";
4) пункт 50 изложить в следующей редакции:
"50. Выплаты стимулирующего характера заместителей руководителя и главных бухгалтеров осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда казенных учреждений, в объеме расходов, утвержденных в расчете нормативных затрат на оплату труда, предусмотренных в субсидии, предоставляемой автономным и бюджетным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) с учетом средств внебюджетных фондов и средств от приносящей доход деятельности.";
5) пункт 62 изложить в следующей редакции:
"62. Фонд оплаты труда работников муниципального учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников казенных учреждений, размеров субсидий, предоставляемых муниципальным бюджетным и автономным учреждениям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), объемов средств, централизованных главным распорядителем средств и используемых учреждениями с учетом исполнения ими целевых показателей эффективности работы, объемов средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, в установленном порядке могут направляться на выплаты стимулирующего характера в казенных учреждениях после принятия правового акта Администрации города, в бюджетных и автономных учреждениях - после внесения изменений в расчет нормативных затрат.";
6) приложение 3 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по делам образования города Челябинска, изложить в новой редакции (приложение 1 к настоящему решению);
7) приложение 9 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по делам образования города Челябинска, изложить в новой редакции (приложение 2 к настоящему решению);
8) приложение 10 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по делам образования города Челябинска, изложить в новой редакции (приложение 3 к настоящему решению).
2. Установить, что финансовое обеспечение системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по делам образования города Челябинска, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований ведомственной структуры бюджета города.
3. Установить, что норма приложения 1 к настоящему решению о повышении размеров окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) в отношении работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Челябинска применяется с 1 декабря 2012 года, работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей города Челябинска применяется с 1 января 2014 года.
4. Внести настоящее решение в раздел 9 "Социальная политика" нормативной правовой базы местного самоуправления города Челябинска.
5. Ответственность за исполнение настоящего решения возложить на Первого заместителя Главы Администрации города Котову Н.П.
6. Контроль исполнения настоящего решения поручить постоянной комиссии Челябинской городской Думы по социальной политике (Баскова Н.А.).
7. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава города Челябинска
(Председатель городской Думы)
С.И.МОШАРОВ
Приложение N 1
к решению
Челябинской городской Думы
от 20 ноября 2012 года N 38/20
Приложение 3
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных
Управлению по делам образования
города Челябинска
Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования <1>
________________
<1> Перечень должностей работников образования, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
Квалификационный уровень | Должности, отнесенные к | Оклад |
1 квалификационный уровень | Вожатый; помощник воспитателя; | 2609 |
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
Квалификационный уровень | Должности, отнесенные к | Оклад |
1 квалификационный уровень | Дежурный по режиму; младший | 2949 |
2 квалификационный уровень | Диспетчер образовательного | 3062 |
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
Квалификационный уровень | Должности, отнесенные к | Оклад |
1 квалификационный уровень | Инструктор по труду; инструктор | 5880 |
2 квалификационный уровень | Инструктор-методист; | 6150 |
3 квалификационный уровень | Воспитатель; мастер | 6264 |
4 квалификационный уровень | Преподаватель; преподаватель- | 7000 |
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
Квалификационный уровень | Должности, отнесенные к | Оклад |
1 квалификационный уровень | Заведующий (начальник) | 4777 |
2 квалификационный уровень | Заведующий (начальник) | 4961 |
________________
<*> Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 квалификационному уровню.
Глава города Челябинска
(Председатель городской Думы)
С.И.МОШАРОВ
Приложение N 2
к решению
Челябинской городской Думы
от 20 ноября 2012 года N 38/20
Приложение 9
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных
Управлению по делам образования
города Челябинска
Перечень, размеры и порядок определения выплат стимулирующего характера, устанавливаемых работникам муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по делам образования города Челябинска
┌═══┬════════════════════════════════════════════════════┬════════════════‰
│ N │ Перечень выплат стимулирующего характера │ Рекомендуемые │
│п/п│ │ размеры выплат │
│ │ │ стимулирующего │
│ │ │ характера │
│ │ │(% от оклада или│
│ │ │ фиксированная │
│ │ │ сумма) │
├═══┼════════════════════════════════════════════════════┼════════════════┤
│ 1 │ 2 │ 3 │
├═══┼════════════════════════════════════════════════════┴════════════════┤
│1. │ Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы │
├═══┼════════════════════════════════════════════════════┬════════════════┤
│1) │За сложность, напряженность │ до 100 │
├═══┼════════════════════════════════════════════════════┼════════════════┤
│2) │За выполнение особо важных (срочных) работ │ до 50 │
├═══┼════════════════════════════════════════════════════┼════════════════┤
│3) │За заведование учебными кабинетами, лабораториями, │ до 20 │
│ │мастерскими, пришкольными участками │ │
├═══┼════════════════════════════════════════════════════┼════════════════┤
│4) │За классное руководство │ до 20 │
├═══┼════════════════════════════════════════════════════┼════════════════┤
│5) │За выполнение функций классного руководителя <1> │1000 рублей <*> │
├═══┼════════════════════════════════════════════════════┼════════════════┤
│6) │За проверку письменных работ │ до 20 │
├═══┼════════════════════════════════════════════════════┼════════════════┤
│7) │За руководство школьными методическими │ до 20 │
│ │объединениями (предметными комиссиями) │ │
├═══┼════════════════════════════════════════════════════┴════════════════┤
│2. │ Выплаты за качество выполняемых работ │
├═══┼════════════════════════════════════════════════════┬════════════════┤
│1) │За личный вклад работника в достижение │ до 100 │
│ │эффективности работы учреждения │ │
├═══┼════════════════════════════════════════════════════┼════════════════┤
│2) │Работникам учреждений дополнительного образования │ │
│ │детей, реализующих образовательные программы │ │
│ │физкультурно-спортивной направленности за │ │
│ │подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена │ │
│ │высокого класса в спортивных дисциплинах, │ │
│ │включенных в программу Олимпийских игр, │ │
│ │непосредственно участвующих в его подготовке к │ │
│ │соревнованиям: │ │
│ │- всероссийского уровня │ до 4 │
│ │- международного уровня │ до 8 │
├═══┼════════════════════════════════════════════════════┼════════════════┤
│3) │Педагогическим работникам муниципальных │ от 15 до 20 │
│ │общеобразовательных учреждений (общего образования) │ │
│ │за профессиональное мастерство <4> │ │
├═══┼════════════════════════════════════════════════════┼════════════════┤
│4) │Работникам (за исключением должностей │ от 20 до 65 │
│ │педагогических работников) дошкольных │ │
│ │образовательных учреждений и образовательных │ │
│ │учреждений, реализующих программу дошкольного │ │
│ │образования, за профессиональное мастерство <4> │ │
├═══┼════════════════════════════════════════════════════┼════════════════┤
│5) │Работникам муниципальных учреждений для детей-сирот │ до 35 │
│ │и детей, оставшихся без попечения родителей, │ │
│ │непосредственно работающими с детьми-сиротами, за │ │
│ │профессиональное мастерство <4> │ │
├═══┼════════════════════════════════════════════════════┴════════════════┤
│3. │ Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания │
├═══┼════════════════════════════════════════════════════┬════════════════┤
│1) │За наличие ученой степени: │ │
│ │- "кандидат наук" по профилю образовательного │ до 10 │
│ │учреждения │ │
│ │- "доктор наук" по профилю образовательного │ до 15 │
│ │учреждения │ │
├═══┼════════════════════════════════════════════════════┼════════════════┤
│2) │За наличие почетного звания, спортивного звания, │ до 10 │
│ │знака отличия в сфере образования и науки <2>: │ │
│ │- "Народный учитель", "Заслуженный преподаватель", │ │
│ │"Заслуженный учитель" СССР, Российской Федерации и │ │
│ │союзных республик, входивших в состав СССР; │ │
│ │- "Заслуженный мастер производственного обучения", │ │
│ │"Заслуженный работник физической культуры", │ │
│ │"Заслуженный работник культуры" и другие почетные │ │
│ │звания СССР, Российской Федерации и союзных │ │
│ │республик, входивших в состав СССР, установленные │ │
│ │для работников различных отраслей, название которых │ │
│ │начинается со слов "народный", "заслуженный", при │ │
│ │условии соответствия почетного звания профилю │ │
│ │учреждения, а педагогическим работникам учреждений │ │
│ │- при соответствии почетного звания профилю │ │
│ │педагогической деятельности или преподаваемых │ │
│ │дисциплин; │ │
│ │- "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер │ │
│ │спорта", "Мастер спорта международного класса", │ │
│ │"Гроссмейстер по шахматам (шашкам)"; │ │
│ │- медаль К.Д. Ушинского, нагрудный знак "Почетный │ │
│ │работник общего образования Российской Федерации", │ │
│ │"Почетный работник начального профессионального │ │
│ │образования Российской Федерации", "Почетный │ │
│ │работник среднего профессионального образования │ │
│ │Российской Федерации", "Почетный работник высшего │ │
│ │профессионального образования Российской │ │
│ │Федерации", "Почетный работник науки и техники │ │
│ │Российской Федерации", "Почетный работник сферы │ │
│ │молодежной политики Российской Федерации", │ │
│ │"Отличник народного просвещения", "Отличник │ │
│ │физической культуры". │ │
├═══┼════════════════════════════════════════════════════┴════════════════┤
│4. │ Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет <3> │
├═══┼════════════════════════════════════════════════════┬════════════════┤
│1) │Воспитателям, помощникам воспитателей, младшим │ │
│ │воспитателям, учителям-логопедам, учителям- │ │
│ │дефектологам, музыкальным руководителям, │ │
│ │инструкторам по лечебной физкультуре, инструкторам │ │
│ │по физической культуре, педагогам-психологам, │ │
│ │педагогам дополнительного образования за стаж │ │
│ │работы в муниципальных образовательных учреждениях, │ │
│ │реализующих основную общеобразовательную программу │ │
│ │дошкольного образования, при стаже работы: │ │
│ │- от 1 года до 3 лет; │ 10 │
│ │- от 3 до 5 лет; │ 15 │
│ │- от 5 лет и выше │ 20 │
├═══┼════════════════════════════════════════════════════┼════════════════┤
│2) │Библиотечным работникам образовательных учреждений │ │
│ │при стаже работы: │ │
│ │- от 1 года до 10 лет; │ 20 <*> │
│ │- от 10 и выше │ 30 <*> │
├═══┼════════════════════════════════════════════════════┼════════════════┤
│3) │Педагогическим работникам за стаж работы в отрасли, │ │
│ │при стаже работы: │ │
│ │- от 5 до 10 лет; │ до 10 │
│ │- от 10 до 15 лет; │ до 15 │
│ │- от 15 лет и выше │ до 20 │
├═══┼════════════════════════════════════════════════════┴════════════════┤
│5. │ Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждений │
│ │ и отдельных категорий работников │
├═══┼════════════════════════════════════════════════════┬════════════════┤
│1) │Педагогическим работникам: │ │
│ │- за II квалификационную категорию │ до 10 │
│ │- за I квалификационную категорию │ до 20 │
│ │- за высшую квалификационную категорию │ до 30 │
├═══┼════════════════════════════════════════════════════┼════════════════┤
│2) │Работникам муниципальных дошкольных образовательных │ 15 - 20 │
│ │учреждений за работу в учреждениях вида: │ │
│ │- детский сад присмотра и оздоровления │ │
│ │- детский сад компенсирующего вида │ │
│ │- детский сад комбинированного вида │ │
│ │- детский сад общеразвивающего вида с приоритетным │ │
│ │осуществлением деятельности по одному из │ │
│ │направлений развития детей. │ │
│ │Работникам муниципальных дошкольных образовательных │ 25 - 30 │
│ │учреждений за работу в учреждениях вида: │ │
│ │- центр развития ребенка - детский сад │ │
├═══┼════════════════════════════════════════════════════┼════════════════┤
│3) │За работу с детьми дошкольного возраста в │ │
│ │муниципальных дошкольных образовательных │ │
│ │учреждениях, муниципальных общеобразовательных │ │
│ │учреждениях, муниципальных образовательных │ │
│ │учреждениях для детей дошкольного и младшего │ │
│ │школьного возраста: │ │
│ │- воспитателям │ 1000 рублей │
│ │- помощникам воспитателя, младшим воспитателям │ 500 рублей │
├═══┼════════════════════════════════════════════════════┼════════════════┤
│4) │Педагогическим работникам за специфику работы в │ до 15 │
│ │специализированных детско-юношеских спортивных │ │
│ │школах олимпийского резерва │ │
├═══┼════════════════════════════════════════════════════┼════════════════┤
│5) │Ежегодное лечебное пособие библиотечным работникам │ 100 <*> │
├═══┼════════════════════════════════════════════════════┴════════════════┤
│6. │ Выплаты молодым специалистам │
├═══┼════════════════════════════════════════════════════┬════════════════┤
│1) │Единовременная материальная помощь молодым │10897 рублей <*>│
│ │специалистам при приеме на работу не позднее 1 │ │
│ │октября года окончания очного отделения │ │
│ │образовательного учреждения среднего или высшего │ │
│ │профессионального образования │ │
├═══┼════════════════════════════════════════════════════┼════════════════┤
│2) │Ежемесячная надбавка молодым специалистам - │ 900 рублей │
│ │педагогическим работникам, принятым на работу не │ │
│ │позднее 1 октября года окончания очного отделения │ │
│ │образовательного учреждения среднего или высшего │ │
│ │профессионального образования (в течение трех лет с │ │
│ │момента трудоустройства при наличии непрерывного │ │
│ │стажа) │ │
├═══┼════════════════════════════════════════════════════┴════════════════┤
│7. │ Премиальные выплаты по итогам работы │
├═══┼════════════════════════════════════════════════════┬════════════════┤
│1) │По итогам работы за отчетный период │ до 100 │
├═══┼════════════════════════════════════════════════════┼════════════════┤
│2) │Ежеквартальная премия воспитателям, помощникам │ 30 │
│ │воспитателей, младшим воспитателям муниципальных │ │
│ │образовательных учреждений, реализующих программы │ │
│ │дошкольного образования за выполнение плановых │ │
│ │показателей по детодням и дням функционирования, │ │
│ │проведение профилактических и оздоровительных │ │
│ │мероприятий, направленных на охрану и укрепление │ │
│ │здоровья детей │ │
└═══┴════════════════════════════════════════════════════┴════════════════…
