АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 9 апреля 2010 года N 152


О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОТ 27.01.2010 N 12

В целях приведения правовых актов города в соответствие с действующим законодательством, в соответствии со ст. ст. 135, 143, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь ст. ст. 41, 58, 59 Устава города Красноярска, постановляю:

1. Внести в приложение к Постановлению администрации города Красноярска от 27.01.2010 N 12 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта, участвующих в эксперименте по введению новых систем оплаты труда" следующие изменения:

1.1. Пункт 1.8 дополнить абзацем в следующей редакции:

"Учреждение вправе определять собственные критерии установления стимулирующих выплат, не превышая предельных размеров таких выплат, установленных настоящим Положением".

1.2. Пункт 2.4 изложить в следующей редакции:

"2.4. Объем учебной нагрузки тренеров-преподавателей и других работников, осуществляющих преподавательскую работу, формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в учреждениях.

Минимальная наполняемость групп определяется на основании данных утвержденной учебной программы, а при ее отсутствии - на основании параметров минимальной наполняемости учебных групп согласно приложению 6 к настоящему Положению".

1.3. В пункте 4.1 исключить слова " - выплаты за интенсивность и высокие результаты в работе".

1.4. Пункт 4.3 исключить.

1.5. Пункт 4.4 изложить в следующей редакции:

"4.4. Надбавка за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач устанавливается в соответствии с критериями, определенными приложением 4 к настоящему Положению, в размерах:

- руководителю учреждения - до 50% от должностного оклада;

- руководителям структурных подразделений, специалистам и иным работникам - до 150% от должностного оклада".

1.6. В пункте 4.5 слова "(за исключением водителей)" исключить.

1.7. В пунктах 4.5 и 4.7 цифры "200%" заменить цифрами "100%".

1.8. Пункт 4.6 изложить в следующей редакции:

"4.6. Персональные выплаты включают в себя:

а) надбавки за квалификационную категорию, устанавливаемые в следующих размерах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, при наличии:

- высшей квалификационной категории - 10%;

- первой квалификационной категории - 8,5%;

- второй квалификационной категории - 7%;

б) надбавки за сложность, напряженность и особый режим работы, которые могут устанавливаться:

- с учетом сложности и особого режима работы (за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного, тренировочного процесса) руководителям, заместителям руководителя по учебно-воспитательной или спортивно-массовой работе, старшему инструктору-методисту, а также инструктору-методисту, курирующему соответствующее отделение по виду спорта, тренерам-преподавателям, тренерам при условиях и в размерах, определенных согласно разделу I приложения 3 к настоящему Положению;

- с учетом напряженности работы тренерам-преподавателям исходя из нормативов за одного занимающегося (в процентах от должностного оклада) при условии отработки норматива количества часов учебно-преподавательской работы, отведенных для подготовки учебных групп, согласно разделу II приложения 3 к настоящему Положению.

Исчисление выплаты за напряженность работы тренерам-преподавателям производится пропорционально суммарной фактической наполняемости групп по формуле:

           О x Кз x Рд

I = ------------- - 100%,

                100

где:

I - выплаты за напряженность работы;

О - оклад;

Кз - количество занимающихся на данном этапе подготовки;

Рд - размер доплаты за подготовку одного занимающегося;

в) надбавку за опыт, устанавливаемую при наличии ученой степени, почетного звания, классности, связанных или необходимых для выполнения обязанностей (функций) по замещаемой должности (выполняемой профессии), в следующих размерах от должностного оклада при наличии:

почетного звания (при наличии у работника нескольких почетных званий доплата устанавливается по одному максимальному основанию):

- "Заслуженный тренер России", "Заслуженный тренер РСФСР", "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный мастер спорта СССР", "Заслуженный мастер спорта России", "Мастер спорта СССР международного класса", "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", "Заслуженный деятель физической культуры Российской Федерации" - 20%;

- "Заслуженный работник физической культуры и спорта Красноярского края" - в размере 10%;

ученой степени:

- кандидата наук - 7,5%;

- доктора наук - 10%;

классности (для водителей грузовых и легковых автомобилей, автобусов):

- первого класса - в размере 25%;

- второго класса - в размере 10%;

г) ежемесячные надбавки специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовой договор с учреждением, - в размере 50% от оклада (должностного оклада). Надбавка устанавливается на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения;

д) ежемесячные надбавки тренерам-преподавателям, закончившим выступления в качестве спортсмена на официальных российских и международных соревнованиях, имеющим высшее или среднее профессиональное образование, необходимое для исполнения профессиональной деятельности по указанной должности, заключившим трудовой договор с учреждением и при этом не получающим персональную надбавку, предусмотренную подпунктом "г" пункта 4.6 настоящего Положения при наличии:

- спортивного разряда:

1-го, 2-го спортивных разрядов кандидата в мастера спорта - в размере 20% от оклада (должностного оклада);

- спортивного звания:

"Мастер спорта России", "Гроссмейстер России" - в размере 40% от оклада (должностного оклада);

"Мастер спорта России международного класса" - в размере 50% от оклада (должностного оклада).

Надбавка устанавливается на срок первых трех лет работы с момента окончания выступления в качестве спортсмена на официальных российских или международных соревнованиях;

е) доплаты работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей), с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, ниже минимального размера оплаты труда. Размер доплаты для каждого работника определяется как разница между минимальным размером оплаты труда, установленным в Красноярском крае, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени".

1.9. Пункт 4.8, подпункты 4.8.1, 4.8.2, 4.8.3 исключить.

1.10. В пункте 5.2 исключить слова "несчастным случаем (пожар, хищение имущества), необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств при лечении работника".

1.11. Пункт 5.3 изложить в следующей редакции:

"5.3. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 5.2 настоящего Положения".

1.12. Пункт 6.10 изложить в следующей редакции:

"6.10. Количество должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, составляет три в месяц (тридцать шесть в год) с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями".

1.13. Пункт 4 приложения 1 к Положению изложить в следующей редакции:

"4. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":

1.14. Приложение 3 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению 1 к настоящему Постановлению.

1.15. Наименование приложения 4 к Положению изложить в следующей редакции:

"Условия установления и размер надбавок за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач".

1.16. Графы 3 и 4 приложения 4 к Положению исключить.

1.17. Дополнить таблицу приложения 4 к Положению строками в следующей редакции:

1.18. Приложение 6 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению 2 к настоящему Постановлению.

1.19. Приложение 8 к Положению дополнить пунктами 5 и 6 в следующей редакции:

"5. Спортсмен.

6. Старший инструктор-методист".

2. Департаменту информационной политики администрации города (Акентьева И.Г.) опубликовать настоящее Постановление в газете "Городские новости" и разместить на официальном сайте администрации города в сети Интернет.

3. Постановление вступает в силу со дня официального опубликования.

4. Контроль за исполнением Постановления возложить на заместителя Главы города - руководителя департамента социальной политики Куимова В.В.

Исполняющий обязанности
Главы города
В.П.БОБРОВ



Приложение 1
к Постановлению
администрации города
от 9 апреля 2010 года N 152

 УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ И РАЗМЕР НАДБАВОК ЗА СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ И ОСОБЫЙ РЕЖИМ РАБОТЫ

I. УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ И РАЗМЕР НАДБАВОК ЗА СЛОЖНОСТЬ И ОСОБЫЙ РЕЖИМ РАБОТЫ (ЗА ОБЕСПЕЧЕНИЕ ВЫСОКОКАЧЕСТВЕННОГО УЧЕБНО-ТРЕНИРОВОЧНОГО, ТРЕНИРОВОЧНОГО ПРОЦЕССА)