58. Заработная плата в соответствии с системой оплаты труда, определенной настоящим Положением, устанавливается работнику при наличии действующих коллективных договоров (их изменений), соглашений, локальных нормативных актов, устанавливающих систему оплаты труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением с момента распространения на работников условий оплаты труда, установленных трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) в соответствии с настоящим Положением.
(п. 58 в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 10.12.2013 N 706)
59. При переходе на систему оплаты труда, установленную настоящим Положением, обеспечивается сохранение гарантированной части заработной платы работников в рамках определения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных выплат и стимулирующих выплат в части персональных выплат по системе оплаты труда, установленной настоящим Положением, в сумме не ниже размера заработной платы (без учета стимулирующих выплат), установленного тарифной системой оплаты труда.
(п. 59 в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 10.12.2013 N 706)
60. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения, включая руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера, имеющих дисциплинарные взыскания, могут быть снижены за период, в котором применено дисциплинарное взыскание. При этом снижение размера не может приводить к уменьшению размера ежемесячной заработной платы более чем на 20 процентов.
(п. 60 в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 18.06.2024 N 571)
Исполняющий обязанности
руководителя
главного управления культуры
О.Н.ВИКУЛИНА