АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 июня 2013 года N 309
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОТ 27.01.2010 N 14
В целях приведения правовых актов города в соответствие с действующим законодательством и совершенствования новой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Красноярска, в соответствии со ст. ст. 41, 58, 59 Устава города Красноярска постановляю:
1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Красноярска, участвующих в эксперименте по введению новых систем оплаты труда, утвержденное Постановлением администрации города от 27.01.2010 N 14 (далее - Примерное положение), следующие изменения:
1) дополнить пунктом 4.11.1 следующего содержания:
"4.11.1. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ для работников образовательных учреждений дополнительного образования детей определяются согласно приложению 11 к настоящему Положению";
2) в пункте 4.13:
после цифр "4.11" дополнить цифрами "4.11.1,";
слова "приложениями 1 - 3, 5" заменить словами "приложениями 1, 2, 5, 11";
3) дополнить пунктом 6.19.1 следующего содержания:
"6.19.1. Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений для руководителей, заместителей и главных бухгалтеров образовательных учреждений дополнительного образования детей устанавливаются согласно приложению 12 к настоящему Положению";
4) в приложении 4 к Примерному положению:
строку 5 таблицы изложить в следующей редакции:
"┌═══┬═══════════════════════════════════════════════════════┬═════════════‰
│5 │Краевые выплаты воспитателям образовательных │718,4 руб. │
│ │учреждений, реализующих основную общеобразовательную │ │
│ │программу дошкольного образования детей <******> │ │
│ ├═══════════════════════════════════════════════════════┼═════════════┤
│ │Краевые выплаты младшим воспитателям и помощникам │2155,2 руб. │
│ │воспитателей образовательных учреждений, реализующих │ │
│ │основную общеобразовательную программу дошкольного │ │
│ │образования детей <******> │ │
└═══┴═══════════════════════════════════════════════════════┴═════════════…";
сноску <******> изложить в следующей редакции:
"<******> Краевые выплаты воспитателям, младшим воспитателям и помощникам воспитателей учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей, устанавливаются в следующем размере:
718,4 рубля на одного воспитателя (включая старшего);
2155,2 рубля на одного младшего воспитателя и помощника воспитателя.
Краевые выплаты воспитателям, младшим воспитателям и помощникам воспитателей учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей, устанавливаются на основании приказа руководителя учреждения в виде выплаты стимулирующего характера, входящей в состав заработной платы работника, но не более 718,4 рубля на одного работника (воспитателя), 2155,2 рубля на одного работника (младшего воспитателя и помощника воспитателя).
Выплаты производятся сверх месячной заработной платы (с учетом компенсационных выплат, в том числе доплаты до размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), и выплат стимулирующего характера).
На выплаты начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями";
5) в приложении 6 к Примерному положению:
таблицу дополнить строкой 3 следующего содержания:
"┌═══┬═════════════════════════════┬════════┬═════════┬══════════┬═════════‰
│3 │Учреждения дополнительного │свыше │от 351 │от 201 │до 200 │
│ │образования детей │500 │до 500 │до 350 │ │
└═══┴═════════════════════════════┴════════┴═════════┴══════════┴═════════…";
пункт 4 после абзаца третьего дополнить абзацем следующего содержания:
"по учреждениям дополнительного образования детей, в том числе спортивной направленности, - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются один раз";
дополнить пунктом 5.1 следующего содержания:
"5.1. Учреждения дополнительного образования детей относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от показателей, установленных пунктом 7 настоящего приложения, но не ниже II группы по оплате труда руководителей";
6) таблицу приложения 7 к Примерному положению дополнить строкой 1.6 следующего содержания:
"┌══════════════════════════════════════════════════┬══════════════════════‰
│1.6. Учреждения дополнительного образования детей │педагог │
│ │дополнительного │
│ │образования │
│ │тренер-преподаватель │
│ │педагог-организатор │
│ │концертмейстер │
└══════════════════════════════════════════════════┴══════════════════════…";
7) дополнить Примерное положение приложениями 11, 12 в редакции согласно приложениям 1, 2 к настоящему Постановлению.
2. Настоящее Постановление опубликовать в газете "Городские новости" и разместить на официальном сайте администрации города.
3. Постановление вступает в силу с 1 июля 2013 года, за исключением подпункта 4 пункта 1. Подпункт 4 пункта 1 настоящего Постановления вступает в силу со дня официального опубликования Постановления и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июня 2013 года.
Глава города
Э.Ш.АКБУЛАТОВ
Приложение 1
к Постановлению
администрации города
от 28 июня 2013 года N 309
"Приложение 11
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
учреждений города Красноярска,
участвующих в эксперименте
по введению новых систем
оплаты труда
СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ (ВЫПЛАТЫ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ; ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ; ВЫПЛАТЫ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ) РАБОТНИКАМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
┌═════════════════┬═════════════════┬═════════════════════════════════════┬════════════‰
│ Должности │ Критерии оценки │ Условия │ Предельное │
│ │результативности ├════════════════┬════════════════════┤ количество │
│ │и качества труда │ наименование │ индикатор │ баллов <*> │
│ │ работников │ │ │ │
│ │ учреждения │ │ │ │
├═════════════════┼═════════════════┴════════════════┴════════════════════┴════════════┤
│Руководитель │Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и │
│структурного │ответственности при выполнении поставленных задач │
│подразделения ├═════════════════┬════════════════┬════════════════════┬════════════┤
│(начальник │Стабильность │соотношение │от 0% до 2% │ 30 │
│отдела, начальник│коллектива │уволившихся к ├════════════════════┼════════════┤
│лагеря) │сотрудников │численности │до 5% │ 10 │
│ │ │сотрудников │ │ │
│ │ │структурного │ │ │
│ │ │подразделения │ │ │
│ ├═════════════════┼════════════════┼════════════════════┼════════════┤
│ │ │доля молодых │от 20 до 40% │ 10 │
│ │ │специалистов от ├════════════════════┼════════════┤
│ │ │общего числа │свыше 40% │ 30 │
│ │ │сотрудников │ │ │
│ │ │отдела │ │ │
│ ├═════════════════┼════════════════┼════════════════════┼════════════┤
│ │Продвижение │количество │до 3 шт. │ 20 │
│ │достижений и │публикаций, ├════════════════════┼════════════┤
│ │возможностей │презентаций, │более 4 шт. │ 30 │
│ │структурного │рекламной │ │ │
│ │подразделения │продукции и т.д.│ │ │
│ │ │в квартал │ │ │
│ │ ├════════════════┼════════════════════┼════════════┤
│ │ │увеличение │более чем на 5% │ 30 │
│ │ │спроса на услуги│ │ │
│ │ │структурного │ │ │
│ │ │подразделения и │ │ │
│ │ │учреждения │ │ │
│ ├═════════════════┴════════════════┴════════════════════┴════════════┤
│ │Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы │
│ ├═════════════════┬════════════════┬════════════════════┬════════════┤
│ │Выполнение плана │процент │90 - 100% │ 80 │
│ │работы │выполнения │ │ │
│ │структурного │запланированных │ │ │
│ │подразделения на │работ │ │ │
│ │уровне │ │ │ │
│ │установленных │ │ │ │
│ │показателей │ │ │ │
│ ├═════════════════┼════════════════┼════════════════════┼════════════┤
│ │Результативность │степень участия │призер │ 40 │
│ │собственного │ ├════════════════════┼════════════┤
│ │участия в │ │участник │ 20 │
│ │профессиональных │ │ │ │
│ │конкурсах и │ │ │ │
│ │мероприятиях │ │ │ │
│ ├═════════════════┴════════════════┴════════════════════┴════════════┤
│ │Выплаты за качество выполняемых работ │
│ ├═════════════════┬════════════════┬════════════════════┬════════════┤
│ │Привлечение │наличие │за каждый │15, но не │
│ │дополнительных │дополнительного │привлеченный ресурс │более 60 в │
│ │ресурсов для │ресурса │ │квартал │
│ │повышения │ │ │ │
│ │качества │ │ │ │
│ │осуществляемой │ │ │ │
│ │деятельности │ │ │ │
├═════════════════┼═════════════════┴════════════════┴════════════════════┴════════════┤
│Методист │Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и │
│ │ответственности при выполнении поставленных задач │
│ ├═════════════════┬════════════════┬════════════════════┬════════════┤
│ │Методическое │наличие │1 │ 20 │
│ │сопровождение │оформленных │более 1 │ 40 │
│ │процесса │программ, │ │ │
│ │разработки, │технологий, │ │ │
│ │апробации и │методов у │ │ │
│ │внедрения │педагогических │ │ │
│ │технологий, │кадров │ │ │
│ │методов и │ │ │ │
│ │инновационных │ │ │ │
│ │программ, │ │ │ │
│ │реализуемых │ │ │ │
│ │педагогами │ │ │ │
│ ├═════════════════┴════════════════┴════════════════════┴════════════┤
│ │Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы │
│ ├═════════════════┬════════════════┬════════════════════┬════════════┤
│ │Полнота │выполнение плана│100% от │ 20 │
│ │реализации │методической │запланированного в │ │
│ │программы │работы │квартал │ │
│ │деятельности │ │ │ │
│ │учреждения │ │ │ │
│ ├═════════════════┼════════════════┼════════════════════┼════════════┤
│ │Непрерывное │участие в │участник │ │
│ │собственное │профессиональном│ │ │
│ │профессиональное │конкурсе: │ │ │
│ │образование │краевого уровня,│ │ 5 │
│ │ │межрегионального│ │ 10 │
│ │ │уровня, │ │ │
│ │ │российского │ │ 15 │
│ │ │уровня │ │ │
│ ├═════════════════┼════════════════┼════════════════════┼════════════┤
│ │ │победа в │победитель │ │
│ │ │профессиональном│ │ │
│ │ │конкурсе: │ │ │
│ │ │краевого уровня,│ │ 10 │
│ │ │межрегионального│ │ 15 │
│ │ │уровня, │ │ │
│ │ │российского │ │ 25 │
│ │ │уровня │ │ │
│ ├═════════════════┼════════════════┼════════════════════┼════════════┤
│ │ │участие в курсах│сертификат, │ 10 │
│ │ │повышения │свидетельство │ │
│ │ │квалификации, │ │ │
│ │ │соответствующих │ │ │
│ │ │содержанию │ │ │
│ │ │методической │ │ │
│ │ │деятельности │ │ │
│ │ │ │ │ │
│ ├═════════════════┼════════════════┼════════════════════┼════════════┤
│ │Достижения │краевой уровень │участник │ 10 │
│ │педагогических │ ├════════════════════┼════════════┤
│ │кадров в │ │призер │ 20 │
│ │профессиональных ├════════════════┼════════════════════┼════════════┤
│ │конкурсах │российский │участник │ 15 │
│ │(конкурсах │уровень ├════════════════════┼════════════┤
│ │методических │ │призер │ 25 │
│ │материалов, │ │ │ │
│ │образовательных │ │ │ │
│ │программ) │ │ │ │
│ ├═════════════════┴════════════════┴════════════════════┴════════════┤
│ │Выплаты за качество выполняемых работ │
│ │ │
│ ├═════════════════┬════════════════┬════════════════════┬════════════┤
│ │Разработка │наличие │1 │ 20 │
│ │проектов, │собственных │более 1 │ 50 │
│ │методических │проектов, │ │ │
│ │материалов │проектов, │ │ │
│ │ │методических │ │ │
│ │ │материалов │ │ │
│ ├═════════════════┼════════════════┼════════════════════┼════════════┤
│ │Описание │количество │1 │ 10 │
│ │педагогического │изданных │более 1 │ 20 │
│ │опыта │публикаций, │ │ │
│ │ │представленных в│ │ │
│ │ │профессиональных│ │ │
│ │ │СМИ │ │ │
│ │ ├════════════════┼════════════════════┼════════════┤
│ │ │выступление на │краевой уровень │ 10 │
│ │ │конференциях, │всероссийский │ 20 │
│ │ │семинарах │уровень │ │
│ ├═════════════════┼════════════════┼════════════════════┼════════════┤
│ │Организация │проведение │1 раз в квартал │ 10 │
│ │повышения │мастер-классов ├════════════════════┼════════════┤
│ │профессионального│для педагогов по│более 1 раза │ 25 │
│ │мастерства │трансляции │в квартал │ │
│ │педагогов │методов, форм, │ │ │
│ │ │технологий │ │ │
│ ├═════════════════┼════════════════┼════════════════════┼════════════┤
│ │Предъявление │уровень │краевой │ 10 │
│ │образовательных │предъявления │российский │ 30 │
│ │практик │образовательных │ │ │
│ │ │практик │ │ │
│ │ ├════════════════┼════════════════════┼════════════┤
│ │ │работа в составе│краевой │ 15 │
│ │ │экспертных групп│российский │ 35 │
├═════════════════┼═════════════════┴════════════════┴════════════════════┴════════════┤
│Педагог │Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и │
│дополнительного │ответственности при выполнении поставленных задач │
│образования ├═════════════════┬════════════════┬════════════════════┬════════════┤
│ │Сохранность │стабильный │отсутствие │ 20 │
│ │количества │состав │отчисленных учащихся│ │
│ │потребителей │объединения по │в течение квартала │ │
│ │муниципальных │годам обучения │ │ │
│ │услуг │ │ │ │
│ │дополнительного │ │ │ │
│ │образования │ │ │ │
│ ├═════════════════┼════════════════┼════════════════════┼════════════┤
│ │Полнота │выполнение │100% от │ 20 │
│ │реализации │учебного плана │запланированного в │ │
│ │дополнительной │дополнительной │квартал │ │
│ │образовательной │образовательной │ │ │
│ │программы │программы │ │ │
│ ├═════════════════┼════════════════┼════════════════════┼════════════┤
│ │Методическое │разработка │наличие в │ до 10 │
│ │обеспечение │планов- │соответствии с │ │
│ │дополнительной │конспектов │программой │ │
│ │образовательной │занятий в │ │ │
│ │программы (по │соответствии с │ │ │
│ │каждой программе)│программой │ │ │
│ ├═════════════════┼════════════════┼════════════════════┼════════════┤
│ │ │изготовление │наличие материалов, │ до 30 │
│ │ │инструктивно- │пособий │ │
│ │ │методических │ │ │
│ │ │материалов, │ │ │
│ │ │дидактических │ │ │
│ │ │материалов, │ │ │
│ │ │учебно- │ │ │
│ │ │наглядных │ │ │
│ │ │пособий │ │ │
│ ├═════════════════┼════════════════┼════════════════════┼════════════┤
│ │Ведение │полнота и │отсутствие замечаний│ 10 │
│ │профессиональной │соответствие │к документам в │ │
│ │документации │документов │отчетный период │ │
│ │ │педагога │ │ │
│ │ │дополнительного │ │ │
│ │ │образования │ │ │
│ │ │(журнал, рабочие│ │ │
│ │ │программы, │ │ │
│ │ │календарно- │ │ │
│ │ │тематический │ │ │
│ │ │план, │ │ │
│ │ │аналитические │ │ │
│ │ │записки, │ │ │
│ │ │расписание │ │ │
│ │ │работы │ │ │
│ │ │объединения и │ │ │
│ │ │др.) нормативным│ │ │
│ │ │актам, │ │ │
│ │ │регламентирующим│ │ │
│ │ │работу │ │ │
│ ├═════════════════┴════════════════┴════════════════════┴════════════┤
│ │Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы │
│ ├═════════════════┬════════════════┬════════════════════┬════════════┤
│ │Предъявление │уровень │доклад, выступление,│5 за каждое,│
│ │результатов │учреждения │публикация, │но не более │
│ │педагогической │ │презентация │30 │
│ │деятельности на ├════════════════┼════════════════════┼════════════┤
│ │педагогических, │краевой уровень │доклад, выступление,│15 за │
│ │методических │ │публикация, │каждое, но │
│ │советах, │ │презентация │не более 30 │
│ │семинарах │ │ │ │
│ │и других │ │ │ │
│ │мероприятиях │ │ │ │
│ │различного уровня│ │ │ │
│ ├═════════════════┼════════════════┼════════════════════┼════════════┤
│ │ │межрегиональный,│доклад, выступление,│ 40 │
│ │ │российский │публикация, │ │
│ │ │уровни │презентация │ │
│ │ │ │ │ │
│ ├═════════════════┼════════════════┼════════════════════┼════════════┤
│ │Непрерывное │участие в │сертификат участника│ │
│ │профессиональное │профессиональном│ │ │
│ │образование │конкурсе: │ │ │
│ │ │краевого уровня,│ │ 10 │
│ │ │межрегионального│ │ 15 │
│ │ │уровня, │ │ │
│ │ │российского │ │ 20 │
│ │ │уровня │ │ │
│ │ ├════════════════┼════════════════════┼════════════┤
│ │ │победа в │диплом победителя │ │
│ │ │профессиональном│ │ │
│ │ │конкурсе: │ │ │
│ │ │краевого уровня,│ │ 15 │
│ │ │межрегионального│ │ 25 │
│ │ │уровня, │ │ │
│ │ │российского │ │ 40 │
│ │ │уровня │ │ │
│ │ ├════════════════┼════════════════════┼════════════┤
│ │ │участие в курсах│сертификат, │ 10 │
│ │ │повышения │свидетельство │ │
│ │ │квалификации, │ │ │
│ │ │соответствующих │ │ │
│ │ │содержанию │ │ │
│ │ │реализуемой │ │ │
│ │ │программы │ │ │
│ ├═════════════════┼════════════════┼════════════════════┼════════════┤
│ │Интеграция в │наличие в группе│за каждого │0,5, но не │
│ │образовательный │обучающихся с │обучающегося │более 20 │
│ │процесс учащихся │ОВЗ, │ │ │
│ │с ограниченными │детей-сирот, │ │ │
│ │возможностями │детей, состоящих│ │ │
│ │здоровья, │на учете в ОВД │ │ │
│ │детей-сирот, │ │ │ │
│ │детей, состоящих │ │ │ │
│ │на учете в ОВД │ │ │ │
│ ├═════════════════┼════════════════┼════════════════════┼════════════┤
│ │Организация │проведение │не менее 1 │5 за каждое,│
│ │деятельности с │мероприятий с │мероприятия в │но не более │
│ │родителями │родителями │квартал │15 │
│ │обучающихся │(родительские │ │ │
│ │ │собрания, │ │ │
│ │ │совместные │ │ │
│ │ │детско-взрослые │ │ │
│ │ │мероприятия) │ │ │
│ ├═════════════════┼════════════════┼════════════════════┼════════════┤
│ │Осуществление │участие в │выполнение плана │5 за каждое │
│ │дополнительных │проведении │краевого массового │краевое │
│ │видов работ │краевых массовых│мероприятия │массовое │
│ │ │мероприятий │ │мероприятие,│
│ │ │ │ │но не более │
│ │ │ │ │10 │
│ │ ├════════════════┼════════════════════┼════════════┤
│ │ │выполнение работ│временные затраты со│ │
│ │ │по ремонту и │100% качеством: │ │
│ │ │приведению в │до 1 часа │ 5 │
│ │ │порядок │до 2 часов │ 7 │
│ │ │используемого │свыше 2 часов │ 15 │
│ │ │в │ │ │
│ │ │образовательном │ │ │
│ │ │процессе │ │ │
│ │ │оборудования и │ │ │
│ │ │инвентаря, │ │ │
│ │ │проведение │ │ │
│ │ │погрузочно- │ │ │
│ │ │разгрузочных │ │ │
│ │ │работ │ │ │
│ ├═════════════════┴════════════════┴════════════════════┴════════════┤
│ │Выплаты за качество выполняемых работ │
│ ├═════════════════┬════════════════┬════════════════════┬════════════┤
│ │Результаты │средний процент │90 - 100% │ 20 │
│ │обучающихся │освоения │ │ │
│ │ │содержания │ │ │
│ │ │программы │ │ │
│ │ │обучающимися (по│ │ │
│ │ │результатам │ │ │
│ │ │промежуточной, │ │ │
│ │ │итоговой │ │ │
│ │ │аттестации) │ │ │
│ │ ├════════════════┼════════════════════┼════════════┤
│ │ │достижения │ │ │
│ │ │обучающихся на │ │ │
│ │ │конкурсных │ │ │
│ │ │мероприятиях: │ │ │
│ │ ├════════════════┼════════════════════┼════════════┤
│ │ │краевого уровня │участие │ 5 │
│ │ │ │призер │ 15 │
│ │ ├════════════════┼════════════════════┼════════════┤
│ │ │межрегионального│участие │ 10 │
│ │ │уровня │призер │ 20 │
│ │ ├════════════════┼════════════════════┼════════════┤
│ │ │российского │участие │ 20 │
│ │ │уровня │призер │ 30 │
│ ├═════════════════┼════════════════┼════════════════════┼════════════┤
│ │Создание условий │отсутствие │0 случаев │ 10 │
│ │безопасности и │несчастных │ │ │
│ │сохранности жизни│случаев │ │ │
│ │и здоровья │ │ │ │
│ │участников │ │ │ │
│ │образовательного │ │ │ │
│ │процесса │ │ │ │
├═════════════════┼═════════════════┴════════════════┴════════════════════┴════════════┤
│Педагог- │Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и │
│организатор │ответственности при выполнении поставленных задач │
│ ├═════════════════┬════════════════┬════════════════════┬════════════┤
│ │Выполнение │количество │100% соответствие │ 20 │
│ │муниципального │потребителей │показателям │ │
│ │задания │муниципальных │муниципального │ │
│ │ │услуг │задания │ │
│ │ │мероприятий │ │ │
│ ├═════════════════┼════════════════┼════════════════════┼════════════┤
│ │ │степень │руководит │20 за │
│ │ │ответственности │организацией и │каждое, но │
│ │ │при организации │проведением │не более 100│
│ │ │и проведении │мероприятия │ │
│ │ │массового ├════════════════════┼════════════┤
│ │ │мероприятия │участвует в │10 за │
│ │ │ │организации и │каждое, но │
│ │ │ │проведении │не более 50 │
│ ├═════════════════┴════════════════┴════════════════════┴════════════┤
│ │Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы │
│ ├═════════════════┬════════════════┬════════════════════┬════════════┤
│ │Предъявление │на уровне │доклад, выступление,│5 за каждое,│
│ │результатов │учреждения │публикация, │но не более │
│ │педагогической │ │презентация │30 │
│ │деятельности на ├════════════════┼════════════════════┼════════════┤
│ │педагогических, │краевой уровень │доклад, выступление,│15 за │
│ │методических │ │публикация, │каждое, но │
│ │советах, │ │презентация │не более 30 │
│ │семинарах и ├════════════════┼════════════════════┼════════════┤
│ │других │межрегиональный,│доклад, выступление,│ 40 │
│ │мероприятиях │российский │публикация, │ │
│ │различного уровня│уровень │презентация │ │
│ ├═════════════════┼════════════════┼════════════════════┼════════════┤
│ │Непрерывное │участие в │сертификат участника│ │
│ │профессиональное │профессиональном│ │ │
│ │образование │конкурсе: │ │ │
│ ├═════════════════┼════════════════┼════════════════════┼════════════┤
│ │ │краевого уровня,│ │ 10 │
│ │ │межрегионального│ │ 15 │
│ │ │уровня, │ │ │
│ │ │российского │ │ 20 │
│ │ │уровня │ │ │
│ │ ├════════════════┼════════════════════┼════════════┤
│ │ │победа в │диплом победителя │ │
│ │ │профессиональном│ │ │
│ │ │конкурсе: │ │ │
│ │ │краевого уровня,│ │ 15 │
│ │ │межрегионального│ │ 25 │
│ │ │уровня, │ │ │
│ │ │российского │ │ 30 │
│ │ │уровня │ │ │
│ ├═════════════════┼════════════════┼════════════════════┼════════════┤
│ │ │участие в курсах│сертификат, │ 10 │
│ │ │повышения │свидетельство │ │
│ │ │квалификации, │ │ │
│ │ │соответствующих │ │ │
│ │ │содержанию │ │ │
│ │ │реализуемой │ │ │
│ │ │программы │ │ │
│ ├═════════════════┼════════════════┼════════════════════┼════════════┤
│ │Выполнение │полнота │90 - 100% │ 25 │
│ │технических │использования │ │ │
│ │условий массового│финансовых │ │ │
│ │мероприятия │средств на │ │ │
│ │ │проведение │ │ │
│ │ │мероприятия │ │ │
│ │ ├════════════════┼════════════════════┼════════════┤
│ │ │соблюдение │сдача финансового │ 15 │
│ │ │сроков, │отчета о проведении │ │
│ │ │соответствие │массового │ │
│ │ │требованиям │мероприятия без │ │
│ │ │бухгалтерии │замечаний │ │
│ ├═════════════════┼════════════════┼════════════════════┼════════════┤
│ │Осуществление │выполнение работ│временные затраты со│ │
│ │дополнительных │по ремонту и │100% качеством: │ │
│ │видов работ │приведению в │до 1 часа │ 5 │
│ │ │порядок │до 2 часов │ 10 │
│ │ │используемого │свыше 2 часов │ 20 │
│ │ │оборудования и │ │ │
│ │ │инвентаря, │ │ │
│ │ │используемого │ │ │
│ │ │для организации │ │ │
│ │ │массовых │ │ │
│ │ │мероприятий, │ │ │
│ │ │проведение │ │ │
│ │ │погрузочно- │ │ │
│ │ │разгрузочных │ │ │
│ │ │работ │ │ │
│ ├═════════════════┴════════════════┴════════════════════┴════════════┤
│ │Выплаты за качество выполняемых работ │
│ ├═════════════════┬════════════════┬════════════════════┬════════════┤
│ │Результаты │достижения │ │ │
│ │обучающихся │обучающихся на │ │ │
│ │ │конкурсных │ │ │
│ │ │мероприятиях │ │ │
│ │ ├════════════════┼════════════════════┼════════════┤
│ │ │межрегионального│участие │ 10 │
│ │ │уровня │призер │ 20 │
│ │ ├════════════════┼════════════════════┼════════════┤
│ │ │российского │участие │ 20 │
│ │ │уровня │призер │ 30 │
│ ├═════════════════┼════════════════┼════════════════════┼════════════┤
│ │Создание условий │отсутствие │0 случаев │ 10 │
│ │безопасности и │несчастных │ │ │
│ │сохранности жизни│случаев │ │ │
│ │и здоровья │ │ │ │
│ │участников │ │ │ │
│ │образовательного │ │ │ │
│ │процесса │ │ │ │
├═════════════════┼═════════════════┴════════════════┴════════════════════┴════════════┤
│Педагог-психолог │Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и │
│ │ответственности при выполнении поставленных задач │
│ ├═════════════════┬════════════════┬════════════════════┬════════════┤
│ │Сопровождение │руководство │работа МППК в │ 20 │
│ │воспитанников в │медико- │соответствии с │ │
│ │образовательном │психолого- │планом │ │
│ │процессе │педагогическим │ │ │
│ │ │консилиумом │ │ │
│ │ │(МППК) │ │ │
│ │ ├════════════════┼════════════════════┼════════════┤
│ │ │проведение │проведение одного │ 10 │
│ │ │мероприятий для │мероприятия │ │
│ │ │родителей │ │ │
│ │ │воспитанников │ │ │
│ ├═════════════════┴════════════════┴════════════════════┴════════════┤
│ │Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы │
│ ├═════════════════┬════════════════┬════════════════════┬════════════┤
│ │Эффективность │участие в │за участие в │ 50 │
│ │методов и │разработке и │разработке и │ │
│ │способов работы │реализации │реализации проектов,│ │
│ │по │проектов, │программ, связанных │ │
│ │педагогическому │программ, │с образовательной │ │
│ │сопровождению │связанных с │деятельностью │ │
│ │воспитанников │образовательной │ │ │
│ ├═════════════════┤деятельностью ├════════════════════┼════════════┤
│ │ │ │призовое место │ 70 │
│ │ │ │в конкурсе проектов │ │
│ │ │ │и программ, │ │
│ │ │ │получение гранта │ │
│ ├═════════════════┤ ├════════════════════┼════════════┤
│ │ │ │презентация │ 50 │
│ │ │ │результатов работы в│ │
│ │ │ │форме статьи, │ │
│ │ │ │выступления на │ │
│ │ │ │форумах педагогов │ │
│ ├═════════════════┼════════════════┼════════════════════┼════════════┤
│ │ │адаптация вновь │уменьшение числа │ 30 │
│ │ │поступивших │конфликтных ситуаций│ │
│ │ │воспитанников, │среди обучающихся, │ │
│ │ │благотворный │воспитанников │ │
│ │ │психологический │ │ │
│ │ │климат │ │ │
│ ├═════════════════┴════════════════┴════════════════════┴════════════┤
│ │Выплаты за качество выполняемых работ │
│ ├═════════════════┬════════════════┬════════════════════┬════════════┤
│ │Высокий уровень │организация │отрицательная │ 40 │
│ │педагогического │работы службы │динамика │ │
│ │мастерства при │психолого- │возникновения │ │
│ │организации │педагогического │конфликтов в течение│ │
│ │процесса │сопровождения │учебного года │ │
│ │психолого- │воспитанников │ │ │
│ │педагогического │ │ │ │
│ │сопровождения │ │ │ │
│ │воспитанников │ │ │ │
├═════════════════┼═════════════════┴════════════════┴════════════════════┴════════════┤
│Экономист │Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и │
│ │ответственности при выполнении поставленных задач │
│ ├═════════════════┬════════════════┬════════════════════┬════════════┤
│ │Исполнение │соблюдение и │100% исполнение │ 60 │
│ │финансово- │исполнение │обязательств │ │
│ │экономических │сроков, порядка │ │ │
│ │обязательств │заключения │ │ │
│ │учреждения в │договоров, │ │ │
│ │соответствии с │соглашений, │ │ │
│ │действующим │контрактов │ │ │
│ │законодательством│ │ │ │
│ ├═════════════════┼════════════════┼════════════════════┼════════════┤
│ │Привлечение │получение │за каждый │ 40 │
│ │дополнительных │финансовых │привлеченный │ │
│ │ресурсов для │ресурсов через │ресурс - 5% │ │
│ │эффективности │конкурсы, гранты│ │ │
│ │образовательной │ │ │ │
│ │деятельности │ │ │ │
│ ├═════════════════┴════════════════┴════════════════════┴════════════┤
│ │Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы │
│ ├═════════════════┬════════════════┬════════════════════┬════════════┤
│ │Эффективность │доля │90 - 100% │ 70 │
│ │экономической, │исполненного │80% │ 60 │
│ │финансовой │бюджета, │ │ │
│ │деятельности │выполненных │ │ │
│ │учреждения │обязательств │ │ │
│ ├═════════════════┼════════════════┼════════════════════┼════════════┤
│ │ │реализация │100% │ 50 │
│ │ │финансового │90% │ 40 │
│ │ │плана учреждения│ │ │
│ ├═════════════════┴════════════════┴════════════════════┴════════════┤
│ │Выплаты за качество выполняемых работ │
│ ├═════════════════┬════════════════┬════════════════════┬════════════┤
│ │Сопровождение │соблюдение и │соответствие нормам,│ 50 │
│ │финансово- │исполнение │порядкам, срокам │ │
│ │экономической │сроков, │100% │ │
│ │деятельности │порядков, норм │ │ │
│ │учреждения │оформления │ │ │
│ │ │технических │ │ │
│ │ │заданий, смет │ │ │
│ ├═════════════════┼════════════════┼════════════════════┼════════════┤
│ │Непрерывное │участие в работе│выступление с │ 30 │
│ │профессиональное │курсов, │докладом, │ │
│ │развитие │семинаров, │сообщением; │ │
│ │ │совещаний, │наличие публикаций; │ │
│ │ │конференций │применение │ │
│ │ │различного │материалов курсов, │ │
│ │ │уровня │семинаров │ │
├═════════════════┼═════════════════┴════════════════┴════════════════════┴════════════┤
│Делопроизводитель│Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и │
│ │ответственности при выполнении поставленных задач │
│ ├═════════════════┬════════════════┬════════════════════┬════════════┤
│ │Полнота и │выполнение │отсутствие замечаний│ 50 │
│ │соответствие │требований по │ │ │
│ │документооборота │срокам и порядку│ │ │
│ │законодательным и│хранения │ │ │
│ │нормативным актам│документов │ │ │
│ ├═════════════════┼════════════════┼════════════════════┼════════════┤
│ │ │выстроенная │наличие │ 40 │
│ │ │система хранения│систематизированного│ │
│ │ │архивных │архива, отсутствие │ │
│ │ │документов, │замечаний │ │
│ │ │соблюдение │ │ │
│ │ │требований │ │ │
│ │ │предоставления │ │ │
│ │ │архивных данных │ │ │
│ ├═════════════════┼════════════════┼════════════════════┼════════════┤
│ │ │своевременное │отсутствие замечаний│ 20 │
│ │ │представление │ │ │
│ │ │информации в │ │ │
│ │ │органы │ │ │
│ │ │государственной │ │ │
│ │ │и муниципальной │ │ │
│ │ │власти и │ │ │
│ │ │внебюджетные │ │ │
│ │ │фонды │ │ │
│ ├═════════════════┼════════════════┼════════════════════┼════════════┤
│ │ │соблюдение │отсутствие замечаний│ 50 │
│ │ │порядка работы с│ │ │
│ │ │персональными │ │ │
│ │ │данными │ │ │
│ │ │сотрудников │ │ │
│ ├═════════════════┼════════════════┼════════════════════┼════════════┤
│ │ │внедрение и │отработанные │ 40 │
│ │ │использование │технологии │ │
│ │ │эффективных │делопроизводства │ │
│ │ │способов и │ │ │
│ │ │средств │ │ │
│ │ │документооборота│ │ │
│ ├═════════════════┴════════════════┴════════════════════┴════════════┤
│ │Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы │
│ ├═════════════════┬════════════════┬════════════════════┬════════════┤
│ │Оперативность │качественное │отсутствие замечаний│ 40 │
│ │выполняемой │исполнение │ │ │
│ │работы 30% │документов │ │ │
│ │ │в установленные │ │ │
│ │ │сроки │ │ │
│ ├═════════════════┴════════════════┴════════════════════┴════════════┤
│ │Выплаты за качество выполняемых работ │
│ ├═════════════════┬════════════════┬════════════════════┬════════════┤
│ │Коммуникативная │выстраивание │отсутствие замечаний│ 60 │
│ │культура │конструктивных │ │ │
│ │ │взаимодействий с│ │ │
│ │ │сотрудниками │ │ │
│ │ │учреждения │ │ │
├═════════════════┼═════════════════┴════════════════┴════════════════════┴════════════┤
│Водитель │Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и │
│ │ответственности при выполнении поставленных задач │
│ ├═════════════════┬════════════════┬════════════════════┬════════════┤
│ │Качественное │отсутствие │0 замечаний │20 за каждое│
│ │транспортное │замечаний │ │мероприятие,│
│ │обслуживание │по транспортному│ │но не более │
│ │краевых │обеспечению │ │100 в │
│ │мероприятий (ЕГЭ,│ │ │квартал │
│ │мероприятия с │ │ │ │
│ │детьми и др.) │ │ │ │
│ ├═════════════════┴════════════════┴════════════════════┴════════════┤
│ │Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы │
│ ├═════════════════┬════════════════┬════════════════════┬════════════┤
│ │Осуществление │мелкий ремонт │периодичность: │ │
│ │дополнительных │транспортного │1 раз в месяц; │ 10 │
│ │видов работ │средства │свыше 2 раз │ 30 │
│ │ │ │в месяц │ │
│ │ ├════════════════┼════════════════════┼════════════┤
│ │ │мойка │ежедневно │ 30 │
│ │ │транспортного │ │ │
│ │ │средства │ │ │
│ │ ├════════════════┼════════════════════┼════════════┤
│ │ │выполнение работ│временные затраты со│ │
│ │ │по ремонту и │100% качеством: │ │
│ │ │приведению в │до 1 часа │ 5 │
│ │ │порядок │до 2 часов │ 10 │
│ │ │используемого │свыше 2 часов │ 20 │
│ │ │оборудования и │ │ │
│ │ │инвентаря, │ │ │
│ │ │проведение │ │ │
│ │ │погрузочно- │ │ │
│ │ │разгрузочных │ │ │
│ │ │работ │ │ │
│ ├═════════════════┴════════════════┴════════════════════┴════════════┤
│ │Выплаты за качество выполняемых работ │
│ ├═════════════════┬════════════════┬════════════════════┬════════════┤
│ │Безаварийность, │отсутствие ДТП │0 предписаний │ 50 │
│ │соблюдение правил├════════════════┼════════════════════┼════════════┤
│ │дорожного │отсутствие │0 штрафов │ 50 │
│ │движения │штрафных санкций│ │ │
│ ├═════════════════┼════════════════┼════════════════════┼════════════┤
│ │Коммуникативная │умение │отсутствие жалоб │ 20 │
│ │культура │выстраивать │ │ │
│ │ │эффективное │ │ │
│ │ │взаимодействие с│ │ │
│ │ │сотрудниками и │ │ │
│ │ │посетителями │ │ │
│ │ │учреждения │ │ │
├═════════════════┼═════════════════┴════════════════┴════════════════════┴════════════┤
│Рабочий по │Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и │
│комплексному │ответственности при выполнении поставленных задач │
│обслуживанию ├═════════════════┬════════════════┬════════════════════┬════════════┤
│здания, сторож │Бесперебойное │соблюдение │отсутствие │ 70 │
│(дежурный), │функционирование │санитарно- │замечаний, жалоб │ │
│дворник, уборщик │всех систем │гигиенических │ │ │
│производственных │жизнедеятельности│норм, правил │ │ │
│помещений │учреждения │техники │ │ │
│ │ │безопасности │ │ │
│ │ ├════════════════┼════════════════════┼════════════┤
│ │ │отсутствие │отсутствие │ 100 │
│ │ │фиксированных │протоколов │ │
│ │ │случаев порчи │ │ │
│ │ │имущества, │ │ │
│ │ │аварийных │ │ │
│ │ │ситуаций │ │ │
│ ├═════════════════┴════════════════┴════════════════════┴════════════┤
│ │Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы │
│ ├═════════════════┬════════════════┬════════════════════┬════════════┤
│ │Осуществление │выполнение │временные затраты со│ │
│ │дополнительных │погрузочно- │100% сохранностью │ │
│ │видов работ │разгрузочных │транспортируемого │ │
│ │ │работ вручную │имущества: │ │
│ │ │ │до 1 часа │ 10 │
│ │ │ │до 2 часов │ 15 │
│ │ │ │свыше 2 часов │ 30 │
│ ├═════════════════┼════════════════┼════════════════════┼════════════┤
│ │ │проведение │временные затраты со│ │
│ │ │мелких ремонтных│100% качеством: │ │
│ │ │работ в │до 1 часа │ 10 │
│ │ │учреждении, │до 2 часов │ 20 │
│ │ │оборудования │свыше 2 часов │ 50 │
│ │ ├════════════════┼════════════════════┼════════════┤
│ │ │благоустройство │наличие элементов │ 20 │
│ │ │территории │ландшафтного дизайна│ │
│ │ │ │в помещениях и на │ │
│ │ │ │территории │ │
│ │ │ │учреждения │ │
│ ├═════════════════┴════════════════┴════════════════════┴════════════┤
│ │Выплаты за качество выполняемых работ │
│ ├═════════════════┬════════════════┬════════════════════┬════════════┤
│ │Коммуникативная │умение │отсутствие жалоб │ 30 │
│ │культура │выстраивать │ │ │
│ │ │эффективное │ │ │
│ │ │взаимодействие с│ │ │
│ │ │сотрудниками и │ │ │
│ │ │посетителями │ │ │
│ │ │учреждения │ │ │
└═════════════════┴═════════════════┴════════════════┴════════════════════┴════════════…
