ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МКУ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ" (с изменениями на: 14.12.2016)

IV. ВИДЫ, РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

20. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

а) выплаты за качество выполняемых работ;

б) персональные выплаты:

абзац утратил силу. - Постановление администрации г. Красноярска от 30.09.2014 N 613;

за сложность, напряженность и особый режим работы;

за продолжительность работы;

в целях обеспечения заработной платы на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда);

(абзац введен Постановлением администрации г. Красноярска от 01.06.2015 N 357)

в) выплаты по итогам работы.

21. Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения:

руководителям структурных подразделений учреждения, работникам, подчиненным заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;

остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

22. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается руководителем учреждения ежеквартально с учетом критериев оценки качества труда работников, согласно приложению 1 к настоящему Положению. Выплата производится работникам ежемесячно.

При установлении выплаты за качество выполняемых работ в учреждении применяется балльная оценка.

Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:

C = C1 балла X Бi,

где:

- размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения в плановом квартале;

- стоимость 1 балла для определения размеров стимулирующих выплат на плановый квартал;

- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период (год, полугодие, квартал, месяц);

где:

- фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения в плановом месяце;

- плановый фонд стимулирующих выплат руководителя, заместителей руководителя учреждения, утвержденный в бюджетной смете учреждения в расчете на квартал;

n - количество физических лиц учреждения, подлежащих оценке за отчетный период (год, полугодие, квартал, месяц), за исключением руководителя учреждения и его заместителей;