30. Заработная плата руководителя учреждения и его заместителей включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определяемые в соответствии с настоящим Положением.
31. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается главным управлением культуры администрации города и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставке заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений в соответствии с Постановлением администрации города от 19.01.2010 N 1 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Красноярска".
Группа по оплате труда руководителя учреждения определяется на основании объемных показателей, характеризующих работу учреждения, а также иных показателей, учитывающих численность работников учреждения, наличие структурных подразделений, техническое обеспечение учреждения и другие факторы согласно приложению 3 к настоящему Положению.
32. Руководителю учреждения группа по оплате труда руководителей учреждений устанавливается приказом главного управления культуры администрации города и определяется не реже одного раза в год в соответствии со значениями объемных показателей за предшествующий год.
33. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала определяется в соответствии с Порядком исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения и перечнем должностей работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, согласно пункту 32 настоящего раздела.
34. Перечень должностей, профессий работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры", относимых к основному персоналу:
ведущий бухгалтер;
ведущий экономист.
35. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже размеров должностных окладов руководителя учреждения.
36. Руководителю учреждения и его заместителям устанавливаются выплаты компенсационного характера в порядке, размерах и на условиях, предусмотренных разделом III настоящего Положения.
37. Руководителю учреждения и его заместителям устанавливаются персональные выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы:
1) за сложность, напряженность и особый режим работы:
в виде процентной надбавки к окладу (должностному окладу):
Наименование должности | Размер надбавки (в процентах от оклада) |
Руководитель учреждения | до 237 |
Заместитель руководителя учреждения | до 264 |
(таблица в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 14.12.2016 N 737)
один раз в год, в месяц, предшествующий месяцу предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, увеличивается размер ежемесячной выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы:
Наименование должности | Размер надбавки (в процентах от оклада) |
Руководитель учреждения | до 260 |
Заместитель руководителя учреждения | до 290 |
Основанием для установления указанной выплаты является график отпусков учреждения;
2) за продолжительность работы.
Выплата устанавливается руководителю учреждения и его заместителям в зависимости от стажа работы. Выплата определяется в виде процентной надбавки к окладу (должностному окладу) и выплачивается ежемесячно:
Стаж работы | Размер надбавки (в процентах от оклада) |
от 1 до 5 лет | 10 |
от 5 до 10 лет | 15 |
от 10 до 15 лет | 20 |
свыше 15 лет | 30 |
При определении стажа учитывается: