29. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера включает в себя должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, определяемые в соответствии с настоящим Положением.
30. Размер должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы основного персонала возглавляемого им Учреждения с учетом отнесения Учреждения к группе по оплате труда руководителя в соответствии с приложением 2 к Положению об оплате труда работников МУ города Красноярска, утвержденному Постановлением администрации города от 19.01.2010 N 1.
31. Группа по оплате труда руководителя Учреждения определяется на основании объемных показателей, характеризующих работу Учреждения, в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.
Группа по оплате труда руководителя Учреждения устанавливается локальным правовым актом органа администрации города, который осуществляет координацию деятельности Учреждения, не реже одного раза в год в соответствии со значениями объемных показателей за предшествующий год или плановый период.
32. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала определяется в соответствии с Порядком исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения, утвержденным Постановлением администрации города от 19.01.2010 N 1, и перечнем должностей работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности согласно разделу VI настоящего Положения.
Размеры должностных окладов заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя Учреждения.
33. Руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются персональные стимулирующие выплаты в размерах, предусмотренных приложением 3 к настоящему Положению.
33.1. Специальная краевая выплата устанавливается в целях повышения уровня оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера.
Руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру по основному месту работы ежемесячно предоставляется специальная краевая выплата. Размер выплаты при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) составляет 3000 рублей.
Руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени размер специальной краевой выплаты исчисляется пропорционально отработанному работником времени.
На специальную краевую выплату начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями.
Размер специальной краевой выплаты в месяце, в котором руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру производятся начисления исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, увеличивается.
Размер увеличения рассчитывается по формуле:
СКВУВ = ОТП x КУВ - ОТП,
где: