____________________________________________________________________
Документ фактически утратил силу на основании Постановления Мэра г. Казани от 08.08.2018 N 123, признавшего Постановление Мэра г. Казани от 28.07.2006 N 134 утратившим силу.
____________________________________________________________________
В целях приведения в соответствие с типовыми квалификационными требованиями для замещения должностей муниципальной службы, установленными частью 3 статьи 8 Закона Республики Татарстан от 17.01.2008 N 5-ЗРТ "О муниципальной службе в Республике Татарстан", на основании решения Казанской городской Думы от 17.02.2006 N 14-6 "О порядке регулирования муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования города Казани" ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести в Постановление от 28.07.2006 N 134 "Об утверждении квалификационных требований к муниципальным служащим органов местного самоуправления и муниципального органа города Казани" следующие изменения:
1.1. наименование изложить в следующей редакции:
"О квалификационных требованиях для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления и муниципальном органе города Казани";
1.2. утвердить приложение к Постановлению в новой редакции (приложение).
2. Руководителям органов местного самоуправления муниципального образования города Казани привести свои правовые акты в соответствие с настоящим Постановлением.
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на первого заместителя Главы муниципального образования города Казани И.С.Минкина.
И.Р.МЕТШИН
Приложение
к Постановлению
Мэра г. Казани
от 2 марта 2009 года N 60
1.1. Настоящее Положение в соответствии с Законом Республики Татарстан "О муниципальной службе в Республике Татарстан" определяет квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления и муниципальном органе города Казани (далее - квалификационные требования).
1.2. Квалификационные требования представляют собой требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
2.1. Для замещения должностей муниципальной службы устанавливаются следующие квалификационные требования:
а) для высших должностей муниципальной службы:
| |
к уровню профессионального образования |
высшее профессиональное образование, соответствующее направлению
деятельности |
к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности |
стаж муниципальной службы на главных или ведущих должностях муниципальной
службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее пяти
лет |
к профессиональным знаниям, необходимым для исполнения должностных
обязанностей |
законода-
тельство | Конституция Российской Федерации;
Конституция Республики Татарстан;
законодательство по вопросам организации деятельности
местного самоуправления;
законодательство по вопросам деятельности подведомственных
отраслей;
трудовое законодательство;
налоговое законодательство;
гражданское и корпоративное законодательство;
Устав муниципального образования города Казани;
муниципальные правовые акты по вопросам деятельности
подведомственных отраслей |
базовые
знания | принципы построения стратегии развития города;
принципы корпоративного управления;
принципы построения и функционирования эффективной системы
управления;
методология управления проектами;
методология управления процессами;
формы организации деятельности управленческих структур;
профиль и специализация подведомственных структур;
состояние и динамика развития подведомственной отрасли;
методы хозяйствования и управления подведомственными
организациями;
основы экономики, организации труда и управления |
специальные
знания | устанавливаются правовым актом руководителя органа местного
самоуправления с учетом специализации органа |
к навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей |
мышление | схемное, системное, стратегическое, концептуальное,
рефлексивное, процессное, проектное мышление;
способность к видению развития процессов и прогнозированию;
понимание организации (значения принимаемых решений, действий
и их влияния на организацию);
принятие решений на стратегическом, тактическом, оперативном
уровнях |
действие | организация и планирование собственной деятельности;
стратегическое планирование;
целеустремленность;
контроль и оперативное регулирование;
умение перевести проблемы в задачи |
коммуника-
ция | управление персоналом;
управление групповой коммуникацией;
мотивирование и стимулирование персонала;
умение осуществлять эффективные переговоры, развивать и
поддерживать внешние контакты, эффективное сотрудничество;
выстраивание долгосрочных отношений |
б) для главных должностей муниципальной службы:
| |
к уровню профессионального образования |
высшее профессиональное образование, соответствующее направлению
деятельности |
к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности |
стаж муниципальной службы на ведущих или старших должностях муниципальной
службы не менее одного года или стаж работы по специальности не менее
двух лет |
к профессиональным знаниям, необходимым для исполнения должностных
обязанностей |
законода-
тельство | Конституция Российской Федерации;
Конституция Республики Татарстан;
законодательство по вопросам организации деятельности
местного самоуправления;
законодательство по вопросам деятельности подведомственных
отраслей;
основы трудового законодательства;
основы налогового законодательства;
основы гражданского законодательства;
Устав муниципального образования города Казани;
муниципальные правовые акты по вопросам деятельности
подведомственных отраслей |
базовые
знания | принципы корпоративного управления;
принципы технического, экономического и социального развития
отрасли;
методология управления проектами;
методология управления процессами;
формы организации деятельности управленческих структур;
профиль, специализация и особенности структуры
подведомственных подразделений;
основы экономики, организации труда и управления |
специальные
знания | устанавливаются правовым актом руководителя органа местного
самоуправления с учетом специализации органа |
к навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей |
мышление | системное, аналитическое, рефлексивное, процессное, проектное
мышление;
критичность мышления (способность объективно оценивать идеи и
всесторонне проверять выдвигаемые положения и выводы);
способность к видению развития процессов и прогнозированию;
понимание организации (значения принимаемых решений, действий
и их влияния на организацию);
принятие решений на стратегическом, тактическом, оперативном
уровнях |
действие | организация и планирование собственной деятельности;
тактическое и оперативное планирование;
умение перевести проблемы в задачи, поставить задачи;
нацеленность на получение результата;
контроль и оперативное регулирование |
коммуника-
ция | умение осуществлять эффективные переговоры, выстраивать
эффективные взаимодействие и сотрудничество, развивать и
поддерживать внешние контакты;
мотивирование и стимулирование персонала;
убедительность в общении (способность менять позиции
собеседников, продвигать свою точку зрения);
гибкость в общении (способность менять свое поведение в
зависимости от обстоятельств, находить оптимальный для
конкретной ситуации стиль общения) |
в) для ведущих должностей муниципальной службы:
| |
к уровню профессионального образования |
высшее профессиональное образование, соответствующее направлению
деятельности |
к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности |
стаж муниципальной службы на старших или младших должностях муниципальной
службы не менее одного года или стаж работы по специальности не менее
двух лет |
к профессиональным знаниям, необходимым для исполнения должностных
обязанностей |
законода-
тельство | Конституция Российской Федерации;
Конституция Республики Татарстан;
законодательство по вопросам организации деятельности
местного самоуправления;
законодательство по вопросам деятельности подведомственных
отраслей;
основы трудового законодательства;
Устав муниципального образования города Казани;
муниципальные правовые акты по вопросам деятельности
подведомственных отраслей |
базовые
знания | принципы управления структурным подразделением организации;
порядок работы органов местного самоуправления;
формы организации деятельности управленческих структур;
принципы работы в проектном режиме;
принципы работы в процессном режиме;
профиль, специализация и особенности структуры
подведомственных подразделений;
основы экономики, организации труда и управления;
принципы планирования деятельности структурного подразделения |
специальные
знания | устанавливаются правовым актом руководителя органа местного
самоуправления (структурного подразделения с правом
юридического лица) с учетом специализации органа
(структурного подразделения) |
к навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей |
мышление | аналитическое, рефлексивное, процессное, проектное мышление;
критичность мышления (способность объективно оценивать идеи и
всесторонне проверять выдвигаемые положения и выводы);
способность к поиску информации;
гибкость мышления (способность быстро и адекватно реагировать
на внешние ситуации);
понимание организации (значения принимаемых решений, действий
и их влияния на организацию);
принятие решений на тактическом и оперативном уровнях |
действие | организация и планирование собственной деятельности;
тактическое и оперативное планирование;
нацеленность на получение результата;
контроль и оперативное регулирование |
коммуника-
ция | умение выстраивать эффективное взаимодействие, умение
развивать и поддерживать внешние контакты, эффективное
сотрудничество;
убедительность в общении (способность менять позиции
собеседников, продвигать свою точку зрения);
гибкость в общении (способность менять свое поведение в
зависимости от обстоятельств, находить оптимальный для
конкретной ситуации стиль общения) |
г) для старших должностей муниципальной службы:
| |
к уровню профессионального образования |
среднее профессиональное образование, соответствующее направлению
деятельности |
к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности |
стаж муниципальной службы на младших должностях не менее шести месяцев
или стаж работы по специальности не менее одного года |
к профессиональным знаниям, необходимым для исполнения должностных
обязанностей |
законода-
тельство | основные положения Конституции Российской Федерации;
основные положения Конституции Республики Татарстан;
основы законодательства по вопросам организации деятельности
местного самоуправления;
законодательство по вопросам деятельности своего
подразделения;
основы трудового законодательства;
Устав муниципального образования города Казани;
муниципальные правовые акты по вопросам деятельности своего
подразделения |
базовые
знания | порядок работы органов местного самоуправления;
формы организации деятельности управленческих структур;
принципы работы в процессном режиме;
профиль, специализация и особенности структуры своего
подразделения;
основы организации труда и управления;
основы делопроизводства и работы со служебными документами |
специальные
знания | устанавливаются правовым актом руководителя органа местного
самоуправления (структурного подразделения с правом
юридического лица) с учетом специализации органа
(структурного подразделения) |
к навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей |
мышление | аналитическое, процессное мышление;
критичность мышления (способность объективно оценивать идеи и
всесторонне проверять выдвигаемые положения и выводы);
способность к поиску и анализу информации;
гибкость мышления (способность быстро и адекватно реагировать
на внешние ситуации);
понимание организации (значения принимаемых решений, действий
и их влияния на организацию);
принятие решений на тактическом и оперативном уровнях |
действие | организация и планирование собственной деятельности;
нацеленность на получение результата;
контроль и оперативное регулирование |
коммуника-
ция | умение выстраивать эффективное взаимодействие;
умение развивать и поддерживать внешние контакты, эффективное
сотрудничество;
убедительность в общении (способность менять позиции
собеседников, продвигать свою точку зрения);
гибкость в общении (способность менять свое поведение в
зависимости от обстоятельств, находить оптимальный для
конкретной ситуации стиль общения) |
д) для младших должностей муниципальной службы:
| |
к уровню профессионального образования |
среднее профессиональное образование, соответствующее направлению
деятельности |
к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности |
без предъявления требований к стажу работы |
к профессиональным знаниям, необходимым для исполнения должностных
обязанностей |
законода-
тельство | основные положения Конституции Российской Федерации;
основные положения Конституции Республики Татарстан;
основы законодательства по вопросам организации деятельности
местного самоуправления;
законодательство по вопросам деятельности своего
подразделения;
основы трудового законодательства;
основные положения Устава муниципального образования города
Казани;
муниципальные правовые акты по вопросам деятельности своего
подразделения |
базовые
знания | порядок работы органов местного самоуправления;
принципы работы в процессном режиме;
профиль, специализация и особенности структуры своего
подразделения;
основы делопроизводства и работы со служебными документами |
специальные
знания | устанавливаются правовым актом руководителя органа местного
самоуправления (структурного подразделения с правом
юридического лица) с учетом специализации органа
(структурного подразделения) |
к навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей |
мышление | аналитическое, процессное мышление;
критичность мышления (способность объективно оценивать идеи и
всесторонне проверять выдвигаемые положения и выводы);
способность к поиску и анализу информации;
гибкость мышления (способность быстро и адекватно реагировать
на внешние ситуации);
понимание организации (значения принимаемых решений, действий
и их влияния на организацию);
принятие решений на тактическом и оперативном уровнях |
действие | организация и планирование собственной деятельности;
нацеленность на получение результата |
коммуника-
ция | умение выстраивать эффективное взаимодействие;
умение развивать и поддерживать внешние контакты, эффективное
сотрудничество;
убедительность в общении (способность менять позиции
собеседников, продвигать свою точку зрения);
гибкость в общении (способность менять свое поведение в
зависимости от обстоятельств, находить оптимальный для
конкретной ситуации стиль общения) |
