ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ КОМИТЕТ Г. КАЗАНИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 19 ноября 2015 года N 4023


О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ РУКОВОДИТЕЛЯ ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА Г. КАЗАНИ ОТ 06.05.2006 N 879

В целях актуализации Регламента назначения руководителей и специалистов муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий г. Казани постановляю:

1. Внести в Постановление Руководителя Исполнительного комитета г. Казани от 06.05.2006 N 879 "О решении Казанской городской Думы от 17.02.2006 N 12-6 "О порядке принятия решений о создании, реорганизации и ликвидации муниципальных предприятий и учреждений" (с учетом изменений, внесенных в него Постановлениями Исполнительного комитета г. Казани от 05.10.2009 N 8329, от 10.09.2010 N 8132, от 31.12.2010 N 11809, от 05.08.2014 N 4639) следующие изменения:

1.1. приложение N 5 признать утратившим силу;

1.2. приложение к настоящему Постановлению считать приложением N 5 к Постановлению Руководителя Исполнительного комитета г. Казани от 06.05.2006 N 879.

2. Опубликовать настоящее Постановление в Сборнике документов и правовых актов муниципального образования города Казани.

3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на руководителя Аппарата Исполнительного комитета г. Казани И.В.Сивова.

Руководитель
Д.Г.КАЛИНКИН

Приложение
к Постановлению
Исполнительного комитета г. Казани
от 19 ноября 2015 года N 4023

РЕГЛАМЕНТ НАЗНАЧЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ Г. КАЗАНИ

Назначение на вакантные должности руководителей муниципальных (бюджетных, автономных) учреждений и унитарных предприятий г. Казани осуществляется из числа лиц, включенных в соответствующий резерв управленческих кадров, утвержденный в установленном порядке, либо в порядке заключения срочного трудового договора с действующим руководителем муниципального (бюджетного, автономного) учреждения или унитарного предприятия г. Казани на новый срок, либо в порядке перевода из другого муниципального (бюджетного, автономного) учреждения или унитарного предприятия г. Казани, либо в порядке заключения срочного трудового договора с лицами, замещавшими должности, относящиеся к высшей и главной группам должностей муниципальной службы.

Назначение на должность и освобождение от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий г. Казани, а также Муниципального автономного учреждения "Казанский городской общественный центр" осуществляется Руководителем Исполнительного комитета г. Казани по представлению руководителя отраслевого (функционального) органа Исполнительного комитета г. Казани по согласованию с должностным лицом Исполнительного комитета г. Казани, контролирующим и отвечающим за выполнение показателей эффективности деятельности данных организаций (первые заместители, заместители Руководителя Исполнительного комитета г. Казани, руководитель Аппарата Исполнительного комитета г. Казани). Между Руководителем Исполнительного комитета г. Казани и руководителем муниципального унитарного предприятия г. Казани, Муниципального автономного учреждения "Казанский городской общественный центр" заключается срочный трудовой договор на основании типовых форм, утвержденных в установленном порядке. Указанные трудовые договоры должны быть предварительно согласованы с Комитетом земельных и имущественных отношений Исполнительного комитета г. Казани.

Назначение на должность и освобождение от должности заместителей руководителей муниципальных унитарных предприятий г. Казани, а также Муниципального автономного учреждения "Казанский городской общественный центр" осуществляется руководителями муниципальных унитарных предприятий (указанного муниципального автономного учреждения) г. Казани по согласованию с должностным лицом Исполнительного комитета г. Казани, контролирующим и отвечающим за выполнение показателей эффективности деятельности данных организаций (первые заместители, заместители Руководителя Исполнительного комитета г. Казани, руководитель Аппарата Исполнительного комитета г. Казани). Между руководителем муниципального унитарного предприятия (указанного муниципального автономного учреждения) г. Казани и его заместителем заключается срочный трудовой договор на период, не превышающий срок полномочий руководителя муниципального унитарного предприятия (указанного муниципального автономного учреждения) г. Казани. Рекомендуется руководствоваться типовыми формами срочных трудовых договоров, утвержденными в установленном порядке.

Назначение на должность и освобождение от должности руководителей муниципальных учреждений г. Казани (за исключением Муниципального автономного учреждения "Казанский городской общественный центр") осуществляется должностным лицом Исполнительного комитета г. Казани, контролирующим и отвечающим за выполнение показателей эффективности деятельности данных учреждений (первые заместители, заместители Руководителя Исполнительного комитета г. Казани, руководитель Аппарата Исполнительного комитета г. Казани), по представлению руководителя отраслевого (функционального) органа Исполнительного комитета г. Казани по согласованию с главой администрации района (районов) г. Казани по месту нахождения муниципального учреждения. Между должностным лицом Исполнительного комитета г. Казани, контролирующим и отвечающим за выполнение показателей эффективности деятельности учреждений г. Казани (первые заместители, заместители Руководителя Исполнительного комитета г. Казани, руководитель Аппарата Исполнительного комитета г. Казани), и руководителем муниципального учреждения г. Казани заключается срочный трудовой договор на основании типовой формы, утвержденной в установленном порядке.

Все организационно-кадровые мероприятия, связанные с оформлением, заключением и согласованием трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия (муниципального учреждения) г. Казани, а также с заместителем руководителя муниципального унитарного предприятия (муниципального учреждения) г. Казани осуществляются кадровой службой соответствующего муниципального унитарного предприятия (муниципального учреждения).

Назначение специалистов муниципальных унитарных предприятий (муниципальных учреждений) г. Казани осуществляется руководителем соответствующего муниципального унитарного предприятия (муниципального учреждения) г. Казани. Между руководителем муниципального унитарного предприятия (муниципального учреждения) и специалистом муниципального унитарного предприятия (муниципального учреждения) г. Казани заключается трудовой договор.

Трудовые книжки, личные дела руководителей и специалистов муниципальных унитарных предприятий (муниципальных учреждений) г. Казани хранятся в отделах кадров муниципальных унитарных предприятий (муниципальных учреждений) г. Казани.

Оформление отпусков, командировок руководителей муниципальных унитарных предприятий г. Казани, а также Муниципального автономного учреждения "Казанский городской общественный центр" осуществляется их кадровыми службами по согласованию с Руководителем Исполнительного комитета г. Казани; оформление отпусков и командировок руководителей муниципальных учреждений г. Казани осуществляется кадровыми службами муниципальных учреждений г. Казани по согласованию с должностным лицом Исполнительного комитета г. Казани, контролирующим и отвечающим за выполнение показателей эффективности деятельности учреждений г. Казани (первые заместители, заместители Руководителя Исполнительного комитета г. Казани, руководитель Аппарата Исполнительного комитета г. Казани). В управление кадровой политики Аппарата Исполнительного комитета г. Казани в течение одного рабочего дня передается один экземпляр распоряжения о назначении, увольнении, командировке или отпуске руководителя муниципального унитарного предприятия (муниципального учреждения) г. Казани.

Руководитель Аппарата
Исполнительного комитета г. Казани
И.В.СИВОВ